为什么选择安永？

职业发展相对稳定。几年可以有很多选择，不管是去企业做财务还是审计，还是去PE之类的，跳槽的空间都比企业的岗位大。想做财务和审计，出来到企业干几年，切入点高一点。你在企业做了三年会计，连主管都做不了。收入也更高。我的建议是，第一份工作要选择名牌企业；想在某方面发展，先在专业公司干几年，再去企业，这样起点更高。

德勤和安永的审计报价如何选择？

德勤和安永属于同一级别。这种情况下，你主要考虑薪资待遇、出差、离家近。

德勤和安永的审计报价如何选择？

四大是一家，没有太大区别。选择离家近的。

安永教育水平的大学生选择哪个？

考生须在2010之前在读会计或相关专业学士/硕士学位。

较强的书面和口头沟通技巧；很强的团队合作和组织能力；

正直、成熟、可靠、积极的态度和履行职责的热情

在安永工作是一种怎样的生活？

人生是自己的选择，努力加油。

普华永道审计和安永税务都在上海。我应该选择哪个报价？200分

安永税务稍微容易一点。

安永咨询PI和毕马威审计，选哪个？

毕马威审计

本人男硕士，拿到了两个offer，分别是华为金融企业风险管理和安永咨询部风险管理。我该如何选择？

如果不考虑地域问题和薪资问题，建议去安永。我是猎头顾问，安永在风控领域专业得多。如果有这样的工作需求，我肯定会选择四大咨询公司挖人。

安永vs立信，选哪个？

四个整体工资比国内八个好。

四个面试答案为什么选择安永？

下面将从几个维度分享如何回答这类问题。

适合度问题的重要性和价值。

官方期待的答案是什么？

回答典型问题的注意事项。

一，契合问题的重要性和价值

Fit问题在面试中出现的频率很高，而且大多出现在面试的开头(如果聊了很久才被问到这个问题，你不会很惊讶吧)。所以这类问题的答案很大程度上决定了脸官对你的第一印象。

从官员的角度来看，问合适问题的出发点无非是

检查你对这次面试的意图，你对这家公司的了解，以及你与这个职位的匹配度。

并且观察你的言语、眼神甚至肢体语言，得到他对你的评价。

第二，官方期待的答案是什么？

脸官不是故意为难你，因为他也是想尽快找到最适合这个职位的人。

所以官方期待的答案是:

面试官是否真的对这个行业感兴趣；

面试官对公司是否忠诚；

面试官的经历和性格是否与这个职位匹配；

此时，面试官的回答就是一个证明问题。

证明你对这个行业充满热情，你真的热爱这个公司。

你是这个职位最合适的人选。

最好的证明方法就是讲故事。

讲故事的时候注意少说空话，多代入自己。

记住“感人的故事”比“背诵”更好。

不要编了，相信我，就像遇到对的人，自然会流露出爱的光芒。

三。典型问题的答案

为什么选择公司/行业/职位？

80%的受访者走入了两个误区。第一个误区是赞美。花几分钟时间赞美公司、行业和职位。

废话，如果不好，能吸引这么多人来面试吗？

如果不好，为什么这位官员还坐在这里？

把宝贵的时间花在胡说八道上。如果我是面对面的官员，我会说，是的，但这跟你有什么关系？

千万不要夸大公司，这会削弱自己，给自己出难题。

第二个误区是和别人讲同一个故事。

以咨询公司面试为例。

大部分面试官都喜欢好咨询，起点高，工资高，接触的人多，能提升眼界。甚至咨询都是你从小到大的梦想。

加油！

这样的回答其实是无效的。

因为那是王五说的。...

见过一群人之后，面试官会觉得好像每个人都这么说。

推荐一种更好的讲故事方式:

1.伟大的入口:华丽的入场

2.丰富:丰富的细节

3.体验:体验

4.焦虑:悬念与冲突

5.外卖:你学到了什么？

如果你有全面参加大型商业比赛的经历，参加公益组织，学生社团，创业经历...我相信，说出自己遇到过什么，让自己成长了什么，会引起面试官的共鸣。当然，这也需要多加练习。没有人天生会讲故事，会写故事。细节要不要说，最后获得的能力如何呈现，都是你要提前考虑的事情。

为什么是你？

回答“我们为什么选择你”或者“你为什么选择我们公司”的思路是一样的。

因为这个问题的答案还是讲故事。只是你要熟悉公司的背景，能够分析这个职位需要哪些能力，最后把故事的结局扣在这两点上。

用自己的故事来说明你的能力、经验和这个职位是天作之合。

当然，讲故事要专业，相关知识一定要补充；

EY有尊重妇女和鼓励妇女职业发展的氛围。

普华永道是四家中老大，规模最大；

还可以了解德勤、安永帕特农、普华永道艾略特的起源。

讲一个有风格的故事，每个公司和行业的气质和风格，细细品味，细细把握。

咨询公司和互联网公司可能有严谨的风格，也有活泼的风格；

最后，别忘了你还有一些小技巧可以给你加分。小心佩戴。......