急！做老师，简历里的自荐怎么写最好！
1.自荐只是手段，不是目的。自我推荐只是一种说服手段，即使别人接受并肯定你的人品、技能和理想，从而获得成功的机会。但是你不能认为推荐自己是目的，不管结果如何，只是一味的推荐是不会有回报的。战国时，他自荐，终于说服楚王与赵合作，出兵解邯郸之围，目的是大显身手，报效国家。
2.推荐自己要面向对方。推荐自己的时候，要注意对方的需求和感受，根据对方的需求和感受说服对方，让对方接受。在这方面，有很多成功的幸运儿。北京某大学新闻系女生，大三，学习成绩好，专业能力强。我听说全国性的报纸很重要。她先是花了一天时间钻进图书馆研究报纸，然后带着简历和作品闯进了报社总编辑的办公室。主编看完后问:“你为什么来我们报社？”"你认为我们报纸的特点和缺点是什么？".....几经回答，主编忍不住点头，告诉他一周后再来听“研究结果”。一周后，小啊如愿以偿，被报纸“调查”了。小啊的成功在于能够关注对方的需求并被接受。
3.推荐自己要有足够的自信。伽利略说:“追求科学需要特别的勇气。”善于自荐也是。清楚地知道自己拥有实现目标所需的力量是成功的关键要素之一。在改革浪潮中脱颖而出的石家庄造纸厂厂长马胜利自信地自荐。初中毕业后，他当了23年工人。他熟悉工人和工厂生活，当过销售科长，积累了管理经验。机会来临时，他冷静地展示了36项改革措施和72个备选办法，并在答辩会上回答了100多位专家、领导和企业代表的各种问题，令现场观众惊叹不已。
4.推荐自己有自己的特色。先通过吸引别人的注意力来推荐自己。如果别人不在乎你的存在，你就不能自我推荐。那么，如何获得人们的关注呢？关键是要有自己的特色。这里所谓的特色，并不是什么文凭，哪个单位合格不合格，只要接受的人觉得有特色就行。春秋时期，孙吴成为吴国的一名将军，例如:孙吴告诉吴王如何用兵，令他惊叹不已。为了摸清孙武的真才实学，吴王让他带着三百名宫女练阵法，孙武果断答应。经过三令五申，按军法处置了担任队长的吴王的两个宠妃，使得演练非常成功。孙吴感兴趣的关键是他对军队的严格管理，这正是吴王所需要的。
5.推荐自己擅长面授。通过面试，人们可以自我推荐，互相说服，达成一致，交流信息，消除误解。当面自荐时，要注意并遵守以下规则:(1)根据面试的对象和内容做好准备；语言畅所欲言，大胆发言，克服心理障碍；把握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、即兴发挥等。如果你和别人面对面的谈，把握不住自我推荐的机会，恐怕就找不到更好的时机了。
6.推荐自己有一个灵活的方向。有几百个人，每个人都有自己的优势。对人才的需求也是如此。如果你不顾对方的需求和感受也无法说服对方，无法被对方接受，那你就要重新考虑自己的选择了。如果期望值过高，眼睛只盯着热门单位，就要及时把期望值降低一点，眼睛盯着几个单位；也可以把自己推荐到与自己专业技能相关或联系的行业。美国咨询专家奥尼尔说，“如果你有修理飞机发动机的技能，你可以把它变成修理汽车或卡车的技能。”
7.推荐你要注意控制自己的情绪。人的情绪有三种表现:激动、冷静、低潮。在自我推荐的过程中，善于控制自己的情绪是一个人自我形象的重要方面。情绪控制可以创造别人对你的印象和理解。感情上的不确定很容易给人留下不好的印象。为了控制自己的激动情绪，美国心理学家朱利叶斯提出了三条有趣的建议:“小声说话，慢慢说，挺胸。”
8.用你的简历或申请表向对方推荐你自己。为此要做到以下几点:(1)尽可能多的了解对方的情况，搞清楚对方的要求，是否合格；(2)收集能够证明你的身份、简历、特点的文件和资料，有助于对方评价你的素质；(3)简历要实事求是，简明扼要，不能夸大其词；(4)字迹要端正清晰，不要龙凤舞。否则即使很难读懂，对方也很难对你感兴趣。
9.推荐自己灵活运用宣传。从事宣传工作时，要简要概括简历、才能、发明、贡献目标、理想、爱好等。以简短自传的形式，发给你认为可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲戚、朋友传递，也可以通过广告向有需要的对方推荐自己。
10.建议你知难而退，另辟蹊径。自荐不一定能成功。你去面试一份工作，到了某个时候，如果发现时机不对或者对方不感兴趣，一定要“三十六计，走为上策”。这个时候表现要冷静，态度要表现的谦逊，或者能找到自己的台阶，给人留下合理的印象。如果推荐不成功，可能是自己的错，比如资质不够，业务不当，过分挑剔等。也许不是你的错，而是对方的无知，性别歧视，过分的要求等等。这个时候，你就得另辟蹊径了。
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