云南37岁女干部提名厅级时，一路走来经历了哪些辛酸？

其实中国女性在亚洲女性排名中并不低，但是有一点。其实在中国，男多女少还是有的，尤其是一些重要岗位，37岁的女干部能被提名到厅级，至少可以见证职场男女隐形歧视的一点点进步。一般在办公室很难升职，因为她是女的就更难了。晋升中机会重要，能力要齐头并进，缺一不可。

首先，做好机关单位的工作是必要的，也是最基本的。如果这点小事都解决不了，更别说以后的升迁和大发展了。当然，如果能发展到全国劳模出类拔萃的地步，肯定对升迁有很大的隐形帮助，但这样的人是极少数，其实可以说是凤毛麟角，是幸存者偏差。

此外，这些女干部通常在基层访问，她们通常需要加强与人民的联系。有时，人民可能不理解他们所做的工作，这将使他们的工作难以开展和进展。其实当干部不仅要为老百姓做好事，还要学会和高情商的同事相处。对于一个有家有老有少有老公要照顾的女干部来说，确实是一技之长，但不代表没有人做不到。这37名女干部就是最好的代表。

无论在哪里工作，都要做好自己，不仅仅是因为个人原则，还因为你能吃苦耐劳，得到了领导的赏识和提拔。再好的千里马，如果没有伯乐，也只会埋没自己，所以这些是相辅相成的，缺了也不容易成功。让我们向女干部致敬！