我投了这么多简历，为什么还没有他们的消息？

找工作有困难？不知道为什么进不了面试。

原因可能是你的简历太平庸了。无论你自己的成绩有多突出，你的简历往往很难展现出最亮眼的优点。本周，几位成员讨论了这个话题。简历如何表达自己，决定你的职业。这是其中的两个。

里兹？Ryan是职业咨询服务网站HumanWorkplace的首席执行官和创始人。

即使你对简历不抱太大期望，也不要低估简历对工作的影响。Ryan在博客中写道“简历中的五个致命错误(及改正方法)”。那你做错了什么？

瑞安在文章中写道，想求职的人要注意自己的简历。

？世界上最差的标签是什么？我什么都知道。没有人会相信你。瑞恩说，？即使什么都懂，也要选择自己最爱的，否则会被认为是不够了解自己或者没有资料规划职业生涯的人。？

？在联系方式下，以个人总结开头，一端在顶部。不要给招聘经理展示太多以前的工作，让她决定你会做什么。Ryan认为我们在给出太多细节时应该小心。？没有人关心你以前的工作和职责，他们只会告诉我们在这个职位上应该做什么。瑞恩说，？你申请的职位越高，就越不需要写过去。？

还要注意不要用过时的句型。？用类似的？有底线，有目标，以事业为重？写简历的方式在1982或者1997是不错的选择，但是已经不适用了。？

亚历克斯？澳大利亚会计师协会首席执行官麦格理

在他的博客文章停止发送无聊的简历中，麦考利问道，人们已经在简历和求职信中了吗？失去创造性的写作艺术(转向诚实写作)？从他所看到的来判断，答案是肯定的。那么如何让自己从？按工作时间排序？从简历中脱颖而出？

？简历是一个关于个性、个人表现、应变能力和说服力的故事。他说，？需要简洁的语言，简洁的句式，前沿的成果介绍。？

麦雅丽认为，满足上述要求的一个方法是拒绝使用简历模板。？越来越多的管理职位的应聘者选择类似的模板，认为有真实职业的人不应该使用模板。如果他们想展示他们在上一份工作中是如何成功的。

如何将这些方法付诸实践？麦格里写道，假设你想给出版商写封信，说服他们为你出版一本传记？尽可能用有趣的方式讲述你的人生故事。这个故事一定要亲身经历，能引起读者兴趣，有案例，充满情感。？

为了测试你改进后的陈述，选择五个人，让他们阅读你的故事。观察他们的肢体语言和反应。这相当于你第一次接受了人家的阅读反馈。麦亚利说，有了这些反馈，你就可以开始制作有趣多彩的简历和求职信了。

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