企业合并辞退员工有补偿吗？

法律分析:公司合并后辞退员工有补偿。标准是一年发一个月工资。企业兼并重组需要调整人事关系的，如有辞退员工计划，应提前一个月通知。企业裁员需要向当地劳动部门申报。如果属于非法解雇，则需要向员工支付双倍赔偿金。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的。

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

(一)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。