HR眼中的好简历是怎样的？有哪些必备要素？
你的简历是什么？
简历是一个简单的经历，不会太复杂，但是资料是有的。
网上有很多恢复模板，但是你在使用的时候也要注意。不一定非要人力资源部拼。对于人力资源，我看过几百万份审美疲劳的简历。
怎样才是好的小时简历？别看了，等着简历刷吧！
简历仅供参考
去掉约束模板
积累，练习，总结。
简历模板只是一个框架，但是一定要做。你必须努力工作。对于人力资源来说，你写的核心最重要，就是你的实际价值最吸引人，而不是还原表面。
去掉恢复模板就行了，需要积累社会实践经验，多做点事情去接受，不要真的填内核。我什么都没发现，这是一件很尴尬的事情。
举例:简历中最重要的部分怎么写？
实践经历:“负责筹备学校XX音乐比赛，最后通过网上宣传活动取得好成绩。”
人力资源想问:负责编制，你有什么工作？有一个明确的。多少人参加了这场比赛？好结果，结果是什么？有数据对比吗？
有一件事要做。你的眼睛很好。你的眼睛没事吧？为了事实清楚，更方便的是打破自己的真实能力。
实习经历:“负责公司的微信公众号数字版面编辑。运营期间，公众粉丝增加1万。”
HR想问:什么是精品？你能找到它吗？准备看看它是如何工作的。运行过程中需要多长时间？1年还是1月？灯丝底座多少钱？增加了1万人。途中涨幅是多少？
以自己的经验，一定要考虑能不能搬到面试的地点！时间很宝贵，也很清晰，很方便快速了解人力资源。彼此珍惜
学习成绩:“优秀专业课获二等奖，整体表现优秀”
人力资源想问:专业课怎么实现？测试费用是多少？你有多少人？比例是多少？总有数据？比如:优秀专业课(3/500)这个时候你就知道你是真的在乎500个学生。
很多需要量化，数据，多角度思考。怎样才是好的小时简历？别看了，等着简历刷吧！
当然，以上这些，都需要我们真正把自己的能力表现出来，这样你才不会挖坑。
期望越大，失望越大。从现在开始，积累经验！