如果简历上有几个月的空档，如何回答面试官的问题？

找工作是一个双向选择的过程。面试给求职者和企业提供了一个认识的机会，通过信息交流了解他们的期望，然后进行筛选。公司会筛选求职者，求职者也会筛选公司。在能力和条件大致匹配的前提下，大家在游戏中的选择其实是平等的。正是因为目的的特殊，大家都要不断试探对方的底线，所以这种交流终于变得模块化和套路化。也就是说，求职者按照套路设计简历，准备演讲稿，面试官也按照套路提问，降低期望值。这是解决以上问题的前提，强调面试需要掌握一定的技巧和套路。所以当你的简历上有几个月的空缺，想要顺利搪塞面试官，就必须在这里美化一下，如下:

首先删除这个空窗期，这是最常见也是最简单的方法。当你的简历出现几个月的空档时，为了避免不必要的麻烦，最好的办法就是直接删掉，把两个工作衔接起来。一般公司不会纠结这些细节。当然也有公司会反其道而行之，只是时间稍微出格，人员就不追究了。只要工作经历不是假的，这些都是小事。没有空白窗口期，自然也就不需要回答面试官的问题。

第二，美化这个窗口期。如果你已经打算写出来了，记得找一个吸引眼球的理由让面试官觉得这个窗口期对你的职业生涯乃至加入这家公司都是有帮助的，对方也会很开心。这是美化窗口期的做法。比如你想加入一家保险公司，但是简历上有一个月的窗口期，对方会问，你可以说你考的是保险代理人资格证，HR肯定会认可这种做法。

三、老老实实坦白强调不可抗力有时候？诚意？比玩一些花里胡哨的套路更有效，所以也是诚实坦白空窗期由来的一种方式。但是要看这里的情况。如果只是吃喝玩乐，那就没必要谈了。比如学习，研究，生病，做事，都是不可抗力。面试官问的时候可以解释给他听，对方一定程度上也能理解，甚至认为你是个现实的人。