大学生简历包装的禁忌

对于大学毕业生来说，求职第一重要的是做好简历。随着求职竞争压力越来越大，如何在简历中体现自己的才华，使自己的简历从数百份简历中脱颖而出，成为很多同学绞尽脑汁思考的课题。于是就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、填简历等问题。对此，相关专家列举了大学生求职过程中最容易过度包装自己的几个方面。

大学生简历包装的四大禁忌

熟练使用英语和计算机。

英语和计算机已经成为毕业生必备的两项技能，学生在简历中几乎都精通或熟悉这两项能力。北京大学光华管理学院EMBA中心教授王亚飞告诉记者，虽然他的简历上说自己英语口语流利，但他通常会发现学生听不懂问的问题。这时候企业肯定会质疑学生的诚信。

某网站的招聘人员说，简历里大家都说熟练使用电脑，但是实际在电脑上操作的时候，有的同学好像反应比较慢。很明显，他只掌握了简单的电脑操作，远未熟练。

第二，团队合作能力强

往往过度包装，也有自己的能力，学生对自己的评价过高，但现实远非如此。北京某外企人力资源部负责人表示，企业也开始仔细审核中学生在简历中介绍的信息。

大多数企业非常重视团队合作精神，因此许多学生介绍自己具有很强的团队合作能力，并带领团队成功完成了一个项目。该负责人表示，企业面试中有一个环节叫无领导小组讨论，让五六个同学讨论某个问题，比如如何推动公司产品在当地上市。

这个环节是让几个同学一起讨论一个结果，观察求职者在团队合作中起到什么作用，是否能与他人合作。但是经常有学生很优秀，抢别人的，不给别人说话的机会。这显然与简历中表达的较强的团队合作能力不符。

第三，突然提升自己的职位

大部分企业倾向于招聘在学校担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做简历时推销自己。学生会的干事可以改成主席；社会活动的参与者可以改为组织者。

大学里很多学生参加各种社会实践，规模有大有小，但在简历中往往被描述为大事，学生自己在其中起着决定性的作用。新浪人力资源总监段冬表示。com，说有的同学只是做一个产品的推广或者直销，但是会说在华北策划组织过产品推广活动。

当你真的让他介绍任务的实施过程时，学生一般都会说。毕竟没做过的事不会介绍的这么详细，说多了也就没了。还有的同学把当时拍的照片放在简历里，证明自己参加过一次活动，但是照片并不能证明你的领导能力。有些真正做过的事，同学们会在简历里写的很详细，没做过的事只能用一大句话就一笔带过。