SF主管如何晋升

顺丰高管的晋升标准主要包括业绩、工作态度、专业技能、团队合作和发展潜力。具体推广条件如下:

1.优秀的岗位表现:主管需要在自己的岗位上表现出色，实现公司设定的绩效目标，展现自己的领导和管理能力。

2.专业技能:主管需要具备专业技能，不断学习和提高自己的能力和素质，能够在工作中发挥技术优势，提高工作效率。

3.团队管理:主管需要具备团队管理的能力，能够协调团队内部的工作关系，提高团队的战斗力，促进团队目标的完成。

4.业务拓展能力:监事需要具备业务拓展能力，能够开拓市场，扩大公司业务范围，提高公司盈利能力。顺丰公司促销等级为:T1、T2、T3、T4、T5、T6、T7、T8、T9、T10、T11、T12、T13、T65438。