为什么很多公司招聘的时候总说薪资面议？
那么是和市场工资一样还是可以谈？能不能多提点，好好谈判？如果你有很强的谈判能力，你会给高分吗？我谈判能力差会给我更低的价格吗？
这是因为实际工资太低没人愿意去吗？或者因为这个写法，求职者就不去了，可能是白跑一趟。那为什么公司不真的把工资和要求写下来，让愿意去的人自然去联系相关人员。
什么叫可以商量？一个服务员市值1k，3k可以商量吗？但实际上，招聘信息上写的薪资面议背后往往隐藏着很多套路，求职者一不留神就可能惨了。
1，工资真的很低
工资面议，要么是高薪高端职位，怕写太低招不到人，要么是因为薪水太低怕没人应聘而写。大部分写工资可以商量的都是后者。
也许是因为公司开出的工资太低，HR不好意思说出来。说出来，给标准直接拒绝了一些潜在的应聘者，怕应聘者不去面试，只能说工资面议，为的是先给你打电话面试。面试时，当场和求职者沟通薪资问题。招聘公司都想用最低的待遇招聘最优秀的人才，但如果注明了薪酬，可能会因为出价太低而不被青睐，这必然会造成不良的竞争局面，必然会增加企业的人力成本。
2.公司并不急于招聘职位。
假招聘真的收集信息。企业可能想通过招聘的口碑来调查市场薪资水平或者了解行业内的信息，对手的情况等等。或者打着招聘的幌子刺探信息，或者为了解决某个问题找一些业内人士聊聊，帮公司开拓思路。
在收到他们的简历后，他们只让竞争对手公司的员工进入面试，而且大部分问题都是面试时比较敏感的，比如你们公司的销售额是多少？你的绩效评估是什么？顶级客户情况等。你可以发现面试官在不停的录音，这是典型的情报搜集招聘。在很多公司，中下层员工不仅没有保护雇主秘密的意识，甚至在面试时主动坦白以取悦面试官...
3.薪资不确定性
因为公司会根据应聘者的经验和能力来确定薪资。这种情况一般适合招聘公司非常高的职位。一般中小岗位，甚至VP，薪资都会有一个参考范围。沟通能力、学习能力、语言表达能力、工作经验和技能基础等。，都成为不同工资福利的条件，需要因人而异。
你邀请一个500强的CEO去，你邀请一个大学毕业生去，肯定不会是同一个工资。还有很多岗位根据简历可以有很高的弹性，比如一些管理岗位。这些岗位的工资实际上是根据上一份工作的收入水平来定的。
4.薪酬保密
企业这样做的一个方面是不想让同行和竞争对手知道自己的薪酬水平，也不想让内部员工知道其他员工的薪酬。
如果招聘时没有兑现公开承诺的薪酬福利，会相对麻烦，这是招聘企业不愿意看到的。于是，薪酬待遇的公开透明变成了暗地里的“协商”甚至“豁免”，企业之间的竞争转化为一致。求职者再聪明，恐怕也逃不出招聘者精心设置的陷阱，基本权益无法得到保障。
另外，如果公司写的工资太高，内部员工可能会离开，因为在公司工作多年的员工发现，公司招聘的新员工几乎和自己持平甚至更多。
5.需要和用人部门沟通。
邀请你面试的人不一定是HR，在一些公司，HR是完全按照老板的指示办事的。求职者只要在HR面前展示自己的能力，一般情况下，如果人力资源觉得还可以，就会把求职者介绍给老板。和老板沟通薪资待遇是很有必要的，就像很多外企一样。人力资源有时候不知道这个职位的工资，在工资一栏写“面议”问题不大。
作为求职者应该怎么做？
1，了解岗位要求
详细了解这个职位的要求和薪资范围，然后根据这个职位的要求调整简历。
2.先了解市场再说话。
一般情况下，大部分企业对大部分岗位都有一定的薪资标准，所以即使薪资可以商量，真正可以商量的范围也不会很大。
3.了解公司的更多信息。
主要采取网上搜索，给客户打电话了解公司客服的服务态度，通过网上搜索公司的用户群，找到公司的用户群，了解公司用户群的评价。
4.考虑网上面试。
可以通过网络面试、电话面试等方式进行网络面试。，这样可以避免一路走来，被告知工资太低或者不适合自己。希望招聘公司给出一个大概的范围，也就是有几年经验的工资在哪个范围。
想象一下，你从很远的地方过来面试。不仅要自己出交通费，长途跋涉还要吃一顿饭。最后，公司可能会回复你:你的情况我们已经知道了，有需要我们会通知你的。你还真的在等对方的回复，也发了邮件提醒你，但也许他们永远不会通知你。知道真相会不会觉得无语？
5.实地了解公司
比如对前台行为的观察，公司员工的面部和行为表情，公司卫生间的卫生情况，公司内部的卫生情况。面试时，观察面试官的行为和状态，判断面试官的水平。根据这四点，你可以判断要不要去面试。这种判断方法非常准确有效。招聘是一个互相选拔，互相面试，互相淘汰的过程。所以，无论是企业还是求职者，都应该表现出自己的专业水准。
最后祝大家都能找到自己喜欢的工作。