跳槽简历:跳槽者的经历

职场上，想转行或者换行业的跳槽者不在少数。跳槽难，转行更难。如果简历上的求职意向与你之前积累的工作经验有很大出入，面试官就会一脸困惑，往往会在30秒内“炒”掉你，导致你的简历往往石沉大海。很多求职者对此很苦恼:想转行或跳槽，怎么写简历？记者了解到，企业在招聘的时候，有着相同经历的求职者应接不暇，HR们基本不会考虑转行跳槽的求职者，因为他们在目标岗位的经验差距对企业来说无疑是一种风险。当然，如果你的简历“与众不同”，足以表达你对该职位的强烈兴趣，你对目标职位的完美职业规划和工作思路，我相信有眼光的HR会给你一个面试机会。

例子:为“目标职位”写一封求职信

金先生，10年工作经验，曾在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然从事过不同的工作，但金先生一直对人力资源管理感兴趣。前不久，他又递了简历，希望能得到一个HR经理或者组织发展部经理的职位。

简历写作的特点:

乍一看，金先生的简历打破了传统的写作格式。他简化了对过往经历的描述，而是侧重于对职位的理解和自己的经历，看起来像是简历和求职信的结合。他的简历是这样的:

第一部分是个人基本信息介绍；

第二部分马上写到“求职意向”——HR经理。他阐述了自己对人力资源管理的兴趣，自己的长期经验，以及在其他岗位上与多个人力资源合作所获得的经验。此外，金老师在从事项目管理的时候曾经参加过面试招聘活动，所以也突出了他在人才选拔方面的经验和心得。

第三部分，金老师总结了如果能从事HR工作，会采取什么措施，希望达到什么效果。

第四部分简单列举了之前10年的工作经历。由于这些经历大多与HR无关，所以简单描述一下。

第五部分列举了一些符合HR工作的人格特质，如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门合作、学习能力强等。

这份简历提交后，由于其独特的写作格式和明确的求职意向，很容易引起HR的注意，获得面试机会。

跳槽这个词太熟悉了。如果用谷歌搜索，可以找到79.7万个跳槽相关的结果。三四月份是跳槽的“旺季”。相信每个在职场中徘徊的人都有过几次跳槽的经历。那么，跳槽的结果是什么呢？完全成功的跳槽呢？除了成功，跳槽还会给你的职业生涯带来哪些风险？也许一个调查数字可以给许多跳槽者一些启示。调查历时近半个月，参与人数1275人，男性71.22%，女性28.78%。

1.工作五年后换工作比较合适。

大多数人还是喜欢用薪资的变化来衡量跳槽的成败。这个调查显示，有28.4%的人通过跳槽增加了10%-30%的工资。加薪30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%。值得注意的还有16544。显然，虽然薪资很重要，但并不是导致跳槽的唯一因素。

对调查数据的分析还发现，工作一年后，28.40%的人表示自己的工资略有增长(10%-30%)，21.89%的人表示自己的工资至少增长了50%。一个人工作一年，和刚毕业的学生相比，从来没有获得过任何工作经验。他不再是一张白纸，新公司会考虑他的工资。第一年工作的发展过程很辛苦，但是结果很美好！

在接下来的1-3年的工作中，薪资涨幅比较稳定，还是以10%-50%为主。五年的工作经验是一条分界线，这个年龄段的跳槽者有可能获得大幅加薪。调查数据显示，该年龄段有36.36%的跳槽者表示跳槽薪资涨幅超过50%。从职业发展的角度来看，工作五年后，大部分人的工作经历已经从“青涩”转变为成熟，可以成为某个领域的主管或专业技术老手。显然，这个时候跳槽已经接近职业发展小有收获的阶段，加薪也是自然而然的事情。另一方面，工作五年也是一个坎。调查显示，27.27%的五年制职工表示，这次跳槽的工资没有增加，反而减少了。这部分人跳槽的目的并不是为了寻找职业发展的突破口。

2.新的岗位新的要求是最大的压力。

跳槽是一个从熟悉的环境到全新环境的过程。虽然可以提前做很多准备工作，但并不是所有跳槽的人都能顺利完成这样的角色转变。很多人会因为各种原因在最后阶段栽跟头，使得跳槽的过程无法完美收场。那么是什么因素在困扰着我们呢？调查显示，最大的压力来自于新的工作职责要求的提高，选择该选项的比例高达44.24%；另一个较大的压力是处理同事间新的人际关系，这个选项的比例为17.80%；和新老板的关系也是压力之一，达到14.5438+0%；另外，无法适应新公司的管理制度和企业文化也是带来压力的一个因素。

与男性相比，女性更受企业文化和管理制度的影响，而男性则更在意与新公司老板和主管的关系。在IT等一些技术领域，跳槽者表示，新职位增加了对新技术的要求，成为压力的主要来源。

3.新公司的发展前景是最大的风险。

从某种意义上说，人生就像赌博。面对每一个选择和决定，虽然可以提前做好各种准备，但还是有风险的。同样，跳槽的职业选择也是有风险的。调查显示，新公司发展前景的不确定性、实际工作内容与招聘完全不符、无法适应新的工作环境被选为跳槽时需要承担的三大风险，其百分比分别为26.20%、23.22%和12.80%。传统概念的薪酬缩水风险仅排在第四位。

仔细分析还可以发现，不同年龄段的人对跳槽的风险有不同的看法。工作满一年的跳槽者将“工作内容与招聘完全不符”这一选项视为最大风险，其次是“无法适应新的工作环境”。随着工作经验的丰富，职场人对风险的考虑再次发生转移，以新公司的发展为首要考虑。工作八年以上的求职者显然比年轻人更关注薪资变动带来的风险。除了公司前景和工作内容，“缩薪”选项被列为第三大风险。

4.跳槽前“知己知彼，量力而行”。

决定跳槽成功的最关键因素是什么？44.16%的人认为是对自己的能力做出正确的评估，量力而行。专家认为，要充分考虑自己的性格、个人能力、专业技能、逻辑能力、忠诚度等各方面，知道自己最适合从事什么样的职业。只有求职者的软硬件与所申请职位的要求完全匹配，他才能获得该职位并在其中发展。

如果你跳槽到一个一般的管理职位，你需要应聘者分析至少四个方面:

首先，他们的实际背景。

包括申请人从事什么行业和专业？实际工作年限是多少，积累了什么样的经验，取得了什么成绩；

第二，你的真实能力。除了良好的业绩和丰富的经验，招聘单位还需要考察你是否有驾驭事物的能力，应对突发事件的能力，以及你是否有广阔的投资视野。

第三，是否坚持后续学习。很多公司非常重视员工的自觉学习能力。如果你没有形成良好的学习习惯，你可能会受到质疑。

第四，你们的私人关系是否已经建立。要达到一定的管理水平，管理者需要有良好的人脉。

阻止HR看你简历的六个原因。每一次发出简历，我相信你心里都有更多的期待和憧憬，但往往事与愿违，因为我们发出去的简历有时候就像石头一样，杳无音信，会反复打击我们求职的信心。但是这是什么原因呢？作为一个企业的招聘人员，我总结一下简历不受阻碍的主要原因，帮助求职者做好充分准备，尽可能为自己赢得面试机会。

第一，求职信没有注明职位名称。

有些简历没有注明职位名称。对于每天收到上百份简历的招聘人员来说，这样的简历可能一下子就被DEL了，你不清楚申请对象，给别人提供了方便。

二是简历明显与招聘岗位要求不符。

有些简历显示的工作经历和应聘的职位差别很大，也是DEL瞬间的对象。比如企业招聘软件开发人员，但工作简历显示的是销售或客户开发方面的工作经验。我收到过同时申请三个职位的简历，基本上得出一个结论:什么都能干的人，不一定什么都能干好。因为这样的简历没有突出任何技能或专长，对自己的发展也不清楚，如无头苍蝇乱撞，这样的人和企业都不会感兴趣。当然，对于急于找工作，需要企业帮助定位的应届毕业生来说就另当别论了，希望获得更多的机会，但对于有工作经验的人来说，应该不会出现这种情况。

三是简历内容简单，无法突出招聘岗位需要的内容。

有些简历只是程序化地列出了接受教育和参加工作的时间段，而忽略了所涉及的实质性内容，让人无从得知自己做过什么工作，拥有什么样的知识、经历和技能。这样的简历呈现的信息有限，不会引起招聘人员的注意。除非真的申请人很少，否则招聘人员会很耐心的打电话询问一些具体的信息或者让他详细填写申请表。但是，对于急于得到工作的求职者来说，还是主动充实自己的简历比较好。毕竟等来好事的概率太低了。

四、简历错误或时间错乱。

简历就像求职者的“脸”。如果有错别字、时间错乱或者内容错误，无疑会让人觉得连脸都不会收拾的人在工作上也好不到哪里去。所以，完成简历后，作为求职者，要反复审核，核对无误。

第五，简历显示“频繁跳槽”的经历

用人单位一般不喜欢“频繁跳槽”，经常会因为他们频繁跳槽而把他们拒之门外，除非你自己的技能市场非常不可替代。当然，求职者隐瞒自己频繁跳槽的经历，导致简历不真实，更是弄巧成拙。

六、其他不可预见因素

有时候，招聘岗位很急，可能先发简历的人会先被录用，后发简历的人不仅知识、经验、技能更好，还会失去机会，所以时机也很重要；有时，招聘人员可能会优先考虑面试，以便了解更多信息。总之，不可预测的主观因素有时是影响求职成功的重要因素。

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