为什么工作越久越发现，最终决定你成败的不是你的工作能力，而是你的人生？

他说，“这个世界上最不值钱的就是能力”。年轻的时候工作能力最强，创造力最强，但是工资最低，没赚到钱。而是走到后面，通过行业分红、房产分红、各种跳槽、奖金赚钱。工作能力就像爬山。如果你只想去六楼，问题不大。工作能力可以让你每天去六楼锻炼。但是如果你想去60楼，你还会爬吗？你会爬吗？再厉害也不如坐电梯快。尤其是生病的时候，怀孕的时候，还能爬楼梯吗？你还能上到60楼吗？这个电梯是什么？吕白将其比喻为一个历史过程，一种行业红利等。在陆小姐看来，这个电梯就像一个媒介，一个工具，你要乘着它才能更上一层楼，看得更远。但是你怎么上呢？你得有资源。这个资源不仅仅指钱，还指你的人脉，你的影响力，你认识的人。

一个人赚的钱，15%靠能力，85%靠人脉。这句话是谁说的？陆老师记不清楚了。你不是靠自己赚钱，而是靠你认识的人赚钱。很多人认为成功取决于自己，但事实恰恰告诉我们，别人也能让你成功，很多人本末倒置。但是你怎么能让别人让你成功呢？无非是自身的价值。

我们HR圈有个不成文的规定，35岁以上的人投简历，我们都太老了。这个年纪的人想靠投简历找到一份好工作是很难的。我们会在圈子里多做推荐和外推，所以多了解一些HR和猎头的知识是无伤大雅的。

那你怎么和能帮你的人联系呢？除了能力，更多的是做人。至于做人，每个人都有自己的理解。在陆老师看来，无非是德才兼备，值得信赖，善于处理人际关系，能给别人带来好处。只有这样，别人才会喜欢自己，才会交到更多的朋友，才会让别人帮助你。

纵观各个企业领袖的发展史，你会发现一个规律，就是总有专家在关键的转折点推他一把，比如马云创立阿里巴巴时遇到了蔡崇信，刘创立时遇到了。

为什么这些人愿意帮助他们？无非是他们有价值，值得信赖，能给别人带来好处，实现共赢。

“荀子。《劝学篇》写道“君子不同，善伪之事”，意思是君子的资质与常人无异，只是善于利用外来的东西和现有的条件，所以成功了。在陆老师看来，这些外在的东西，这些存在的条件，无非就是做人而已。