美化简历的技巧
美化简历的技巧。简历是求职者的敲门砖。一份简历能否通过HR的审核是必须的。每个人的简历写作风格也不同。一份简历写得好不好，直接关系到求职的成败。这里有一些美化简历的技巧。
点缀简历的技巧1英语水平
列出最能反映你英语水平，尤其是口语水平的成绩和证书。只有四六级是不够的，四六级是一个合格毕业生的必备水平。几乎所有的申请者都有这样的证书。所以，一两个比较有说服力的描述，比如获得过“学校英语演讲比赛最佳表演奖”、“会用英语口语”等，就能显示出你很强的英语沟通能力。
计算机水平
中国人喜欢用“熟悉”这个词来描述他们的计算机应用水平。“熟悉”是知道的意思，是一个很弱的词，表示不熟练，不常用。如果几个软件都比较精通和熟悉，建议只写软件名称，只写目前最新版本的名称，这样一些已经淘汰的软件就不用写了。永远不要写完全不确定和完全不熟悉的软件。
不要以为面试室没有电脑就没人考你了。招聘经理会对你的一两个关键用法进行口头测试，看看你是否能使用它们。如果你真的用了很多某个软件，不妨写“常用”。Excel和PowerPoint是公司内外沟通中最需要掌握的两种软件，但是不要写Word，因为这无异于对招聘人员说“我会写”，只会拉低你的计算机操作水平分数。
具体！具体！具体点！
“爱好特长”的说服力本身就弱。如果不具体，只会浪费笔墨，甚至适得其反。所以，在描述自己的爱好和特长时，一定要注意以下几个问题。
(1)写强项。
(2)只写两三个强项。
(3)不要写具体的爱好，比如运动、音乐、阅读。
(4)列举几个词，
(5)最好写下一两项运动爱好，否则招聘经理会认为你体质差，不适合运动，或者你缺乏毅力，不想锻炼，因为有些工作需要经常出差或加班，所以你可能无法胜任这样高强度的工作，所以可能不会录用你。
如何描述性格？
在传统的中资企业求职时，可以适当写一些招聘经理一见面就能认同的人物，但文字不能矛盾。大概只有双重性格的人同时具备“外向”和“冷静内向”的特质，在招聘经理眼里无异于说谎。
证据充分
关于“资格证书”最需要注意的一点是，有些人一般把CPA翻译成CPA，但世界各国都有自己的CPA证书。比如英国的CPA叫ACCA，加拿大的CPA叫CGA，有些是互不承认的，一定要写下国家，注明入学年份。
美化简历的技巧2写简历的特殊技巧。
1.学历背景写相关课程。但是不要为了拼凑篇幅，把体育等课程都写出来。这样效果不太好，别人也没耐心看。
2.奖学金一次一行。很多同学每年都有奖学金，可以写三四行甚至更多。
3.延长句子。你可以在每个句子中添加一些单词来延长它。其实拉长不难，缩短难。
4.自然换台词，多写句子。
5.增加字体大小。你可以把小吴10换成小思12。
6、工作经历中的社会工作细节。这样会弥补工作经验的不足。比如，你可以列出你在做共青团书记、学生会主席等社会工作时，组织过、接触过、参与过的所有活动。
7.暑期工作。作为一名大学生，雇主通常不会指望你在暑期打工期间能有什么惊天动地的成就。当然，如果有就更好了。但就算没有，就算在父母单位呆过几天，也不妨写下来。
8.中学情况。我一般不写。不要写太多。当然，如果你中学时得过国际奥林匹克竞赛奖或者国家级奖，不妨提一提。
求职简历中的常见错误
1，96%缺乏针对性。
一份标准模板下制作的简历，适合很多行业和岗位的求职。精明的HR一看就明白，这个人有“一份简历满世界找工作”的“野心”。没有针对性，你自然入不了HR的法眼。
2.89%的职业道路是混乱的。
一年换了两三家公司，五年换了六七个不同的行业。本人职业经历不一致，频繁跳槽，职业落差一目了然。事业这么乱，哪个公司敢用你！
3、85%的电话沟通不为人知。
也许是网上发简历太容易了，发了那么多简历，我都不知道自己应聘的是什么。HR去电了，完全不在状态。他对自己投过的岗位没有印象，更谈不上对企业基本信息的了解。不知道我问三个问题，公司怎么看你？
4.82%的信息没有很好的表达出来。
在描述自己的工作经历时，只列出自己的工作内容，注意表达自己做过的事情。很少有人能从过去的工作经验中显示出自己的价值。有的在工作内容一栏，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的业务员。他说自己先是“文书销售”，然后是“卖一手二手房”，最后一个是“置业顾问”。多么可惜的文字啊！做是一回事，做好是另一回事。销售人员不用和数字说话。他们怎么知道你的能力，公司为什么选择你？
5.78%的投递岗位与体验不符。
人家招网络工程师，你一个平面设计师也来凑热闹，结果自然是直拍。也许他们中的很多人都想通过跳槽来实现转型，但又无力在简历中表达清楚。如果职业目标不确定，就会导致求职效率低下，生活质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是实习生让他们慢慢学习适应。如果你没有相关的专业资质，无法满足工作要求，公司怎么可能慷慨地“收留”你？
6、70%没有表达真实价值。
我花了几百字来描述我之前的学习背景和工作经历，甚至是参加了什么样的专项培训。我的文字流畅，充满感情，感觉真实，但我就是不明白这些经历的背后，我积累了多少宝贵的经验和技巧。目前求职是可以表达和总结的。一个好的产品要想被市场接受，首先要表现出它的价值和特色。想要推销自己，表达自己的真实价值才是关键！
7.36%的照片不合适。
这份带照片的简历可以加深HR对你的印象，有近三分之一的拍过照片的人不合适。有的用q版照片贴，可爱搞笑。有的在装真人秀，风骚的姿态极其迷人；还有自拍狂魔，家里的窗帘、书桌、灯光都是作为附件在后台发的。HR不得不承认，一份有好照片的简历是可以加分的，一张不合适的照片很有可能直接把你扫地出门。
8、26%信息混乱明显。
存在明显的信息混乱、重复填写工作经验、遗漏重要信息、句子不合理、反复错别字、断句、表达混乱，甚至滥用省略号、破折号等情况。有人写了这样一段自我评价:“我是一个很感性的人，挺适合贵公司职业规划师这个职位的。不知道你对我的感觉如何……”。这样“含蓄”的表达，真的让HR哭笑不得。
9 .增加6%的职位和投资
一个人发了n份同样的简历，从邮件标题得知这个人想在公司做前台、顾问、助理。对于同一家企业的不同岗位，本想表达“我什么都能做，所以一定要给它一个机会”，却被聪明的HR贴上了“-”敢多发帖多投票，HR会直接把你拉进“恶意投递黑名单”。
10，4.5%隐瞒基本信息。
简历不包括真实姓名，而是用“李老师”、“张小姐”等词语代替。在工作背景的描述中，往往用“A公司”、“B经理”、“A主管”等字眼代替，刻意隐瞒自己的真实信息。这一方面阻碍了HR的背景调查，另一方面也说明其严重缺乏诚意。你把自己包装起来找工作，企业怎么敢大方的接受你？
修饰简历的技巧。写简历应该注意的问题。
1.心理状态
招聘人员如何识别简历？
写得好，当然留着。如果背景是公司急需的，可能很快就能看到；写得不好，就丢了，根本留不住。
因此，写简历的心理状态应该是:
1)争取面试；
2)至少节省；
3)杜绝被“抛”。
记住YRIS
你的简历是扫描的，不是阅读的。(“YRIS”).一方面简历要写得好，另一方面招聘人员只扫描简历，刚开始大概5秒，写得不好就扔了。首先，你要明白两点:第一，你要明白招聘人员的工作性质。第二，要熟悉写作格式和专业写作。此外，YRIS还指出，你永远不要写得太多，保持在一页以内，因为没有人会仔细阅读你的简历。
写肯定
简历中的任何一句话都可能成为面试中的话题。你一定要写好。如果你不确定，就不要写了。实事求是，绝不夸张。外企最忌讳撒谎。一旦你让他觉得你在撒谎，你就失去了进入这家公司的资格。
4.没有拼写错误
现在文字处理软件都有拼写检查，你真的没有理由拼错，否则用人单位会认为你连最基本的东西都不做。因此，这是一个完全不能接受的错误。
5.小心相似的词
这是拼写检查发现不了的错误，要特别小心。比如一个经济学专业的同志，本来应该写专业:经济学，但是他错写了市长:经济，成了主管经济的市长。
6.避免明显的语法错误
这并不是说一点语法错误都没有，因为英语毕竟不是母语，一点小错误别人也能原谅。
7.请朋友看一下。
这是一个非常有效的方法。第一，拼写、语法、句型有没有错误；第二，从立意的角度来说，有没有更贴切恰当的表达？换个角度，别人往往能提出一些特别好的建议。
8.客观写不写？
有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。你写的话，当然目标明确，不是针对这个行业这个部门，但是也限制了你在其他行业发展的可能性。比如申请加入某著名公司时，毕业生明确写下了选择的部门，那么如果这个部门不录用你，而你似乎又不得不在这个部门工作，你很可能就失去了去其他部门工作的机会。但如果你什么都不写，用人单位可能会参考你的背景和一些测试的结果，认为你更适合其他部门，所以你可能会获得新的机会。通常美国简历的标准写法是不写的。