简要描述简历的主要内容。

基本信息:姓名、性别、出生日期、国籍、婚姻状况、联系方式。

2.教育背景:按时间顺序列出从初中到最高学历的学校、专业、主干课程。各种专业知识和技能培训。

3.工作经历:按时间顺序列出入职以来的所有任职记录，包括公司(单位)名称、职位、任职和离职时间，突出每个职位的职责和工作性质，这是简历的精髓。

4.其他:个人特长和爱好、其他技能、专业群体、著述和参考资料等。

扩展数据:

简历制作技巧:

首先，简历布局必须有条理

简历的布局一定要有条理，一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰，一眼就能找到对应信息在哪里。描述个人信息时，一定要像议论文一样用数字和事实说话。尤其是“自我介绍”环节，通过实例来说明自己的优势，而不是只说“责任心强，组织能力强”这种空泛肤浅的手法。

为了引起HR的注意，求职者还必须在简历中“展示”自己独特的亮点。即使和自己应聘的职位没有直接关系，也往往能体现出求职者的“可转移能力”。

2.简历不应作为附件通过电子邮件发送。

简历完成后，下一步就是提交了。写电子邮件简历时，一般建议使用中文。即使许多外国公司使用英语作为招聘语言，但使用中文更方便，因为所有阅读工作邮件的人都来自中国。但是，如果你应聘的是一些相对高级的职位，而对方的招聘广告完全是英文的，那就尽量用英文写邮件吧。

发简历时，最好直接粘贴在正文中(粘贴后要重新整理)，不要以附件形式发送(除非公司要求)。电子邮件中的“主题”不得为空。你必须写下你的名字和你申请的职位。同时你也要写一个有针对性的后记，说明你符合HR最基本的要求。

最后可以适当写上“工作愉快”、“心想事成”等祝福的话语。

除了邮件简历，如果求职者对某个职位非常感兴趣，可以选择邮寄甚至亲自递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，减少丢信的可能性。

第三，简历的制作必须有针对性

在制作简历时，求职者还必须对简历进行“定制”，也就是说，必须有针对性，针对每个公司、每个岗位制作不同的简历。

重点在简历中列出与你应聘的公司和职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能不关注的内容。特别是把招聘启事中明确列出的符合岗位具体要求的信息点放在黄金位置(一般在A4纸上1/3)。

在整理信息点时，要进行逻辑分类，从而体现求职者的逻辑思维能力。最后，简历的语言表达一定要简洁，一页纸就好。完成简历后，至少要找五个人把你不了解的信息和你感兴趣的信息圈出来，重新打磨简历，逐步完善简历。

参考资料:

百度百科-简历