求职真的只是发一份简历等通知吗？
我问:“具体怎么找工作？”
表哥说:“把简历发到网上，等通知再去面试！”"
说到这，大部分人对求职的第一印象都是比较固定的，就是在招聘网站投简历，等待面试通知，然后参加面试的三部曲。为什么同样是求职，结果却因人而异，因为要考虑的事情太多了。
然后，我问表哥，我记得你是工商管理专业的。你最近找工作时的目标职位是什么？
他说:“没有目标位置。看了网站上的描述就可以投票了。我前后面试过文员、助理、会计等岗位，但我觉得都不合适。”
求职也是个技术活。如果投简历，等通知，参加面试就够了，市场上就不需要就业指导的课程和书籍了。其实投简历前有一个自我定位，等通知前有一个主动意向，参加面试前有面试技巧。
01
我表姐的工商管理专业是一个比较宽泛的概念，需要学习管理学、会计学、经济学。但是对于应届毕业生来说，任何公司都不可能提供管理职能的岗位，可以细分到她所学的内容。从管理的角度来说，她可以申请管理培训生、行政助理、人力资源助理、秘书等职位。从会计方面来说，可以在大学拿到会计从业资格证书，应聘企业财务助理。一步往往是财务管理的发展，在这个过程中，你可以争取拿到一个会计相关的高级证书，增强对岗位的职业认可度。从经济学的角度来说，可以从事证券或者保险方面的岗位。
职业选择应该基于自己的兴趣。你可以看看招聘网站上的职位类别，然后可以请老师或者学长对职位本身的大致内容有一个主观的了解，这样就可以判断自己喜不喜欢。在学校招聘的时候，面试实习生会问这样一个问题，“你知道这个职位是讲什么的吗？”很多同学摇头说不知道，一脸疑惑的看着我。突然心里凉了很多。
这是对自我的一个粗略定位。如果你觉得自己的个人思维不准确，可以使用一些著名的评价问卷，如霍兰德的职业兴趣量表、MBTI职业性格问卷、DISC等。，让你在感性分析之后更理性的分析自己。
不管用什么方法，自我定位是求职的前提。没有明确的方向，就像黑暗中没有灯，只能在墙壁之间随意碰撞。
02
表哥说:“我每天都在认真投简历，等着面试。”但我想说，是认真但不是故意的，求职欲望并不强烈。最多是积极分子，不能正式算作“优秀求职者”。
我从小就很认真的学习，这里面有我父母，亲戚，朋友的评论，但是只有我自己知道真相。作为一个好孩子，我在看书，其他同伴在追来追去。当其他同伴在看西游记的时候，我还在看我的写作作业。我一如既往的认真，却得到父母不断的表扬。
其实我的成绩一直在班里徘徊，因为我在学习，但是认真，没有用心。当同伴们在玩耍的时候，我的心也蠢蠢欲动。
曾经一个人力资源总监，也是我当时的领导，在一次职业分享课上讲了自己的职业成长经历。他本科专业是财务管理，毕业后想从事培训。高三的时候他就在为此做准备，多看书，多开口，任何与演讲或辩论相关的比赛他都会参加。对于没有实际工作经验的他(目前10岁出头，当时的工作机会比现在差很多。但他的求职意向和强烈愿望，最终打动了公司负责人，最终加入了这家知名公司。经过多次积极协商，我第一次获得了面试机会。和HR聊天后，公司想招一个有三年相关领域经验的人，被他拒绝了，但他还是没有放弃。他大四的时候写的演讲稿，没日没夜的去培训网站学习相关知识，最终制定了一个相对不成熟的新员工培训计划。带着这些，他在企业办公楼大厅等着，希望能见到培训部的负责人。可以亲自表达求职想法，展示作品，确实有回报。培训部看到这个计划，会笑着说:“小伙子，你明天就入职了。”
当然，主动和用心是需要讲究策略的，而不仅仅是强求。面对面试结果迟迟得不到回复，一些求职者主动多次打电话咨询。有时候听起来像是一个问题，为什么他们还没有通知结果？正确找准说话的频率和态度，不卑不亢，彬彬有礼才是上策。
没有毅力和付出，他的事业不会这么顺利。
现在的我们，总是在追求新的想法和变化，总是抱着“这里没有我待的地方”的心态，这必然会扼杀我们的一些真实的东西，比如为了一些对的事情坚持到底的观念，仔细琢磨“用心”二字。真正的意图来自于行动，而不是言语。
我想，面对这样一个开放的求职环境，你越是浮躁，你的用心就会越珍贵。
03
我问表哥:“你去面试，面试官一般会问你什么问题？”
表哥说:“自我介绍，兴趣爱好，工作理解和自我评价等。”
我没有问表哥怎么回答，因为这几年实习生面试的场景历历在目。我觉得我表哥也好不了多少。
毕业找工作的时候，热衷于背诵面试技巧。后来发现面试官以为我在背诵。
一分钟自我介绍，你的优缺点，职业规划等等，我都知道。我还记得把这些内容都放进一个word文档里，然后字体缩小再缩小，然后拿到打印店，打印出来，放在口袋里，随时背出来应急。
当然，这样简单粗暴的方法也很有用。当时有一位面试官对我评价说，这些题能背得这么顺，很不容易，比其他懵懵懂懂或者支支吾吾的同学好多了。
说到这，我只是想说明，笨人有笨人的办法，聪明人有聪明的办法，但是你也要这么做！
我现在遇到的很多实习生就是不太聪明。有些面试问题压抑不了很久，也没有精心准备，给人一种自己不懂的自信。
好的面试技巧一定会给求职加分，而且还是很多的，因为这是一种能力展示，并不能展示你在未来的工作中能期望达到多大的成就。
正确面对面试技巧的策略是:收集完相关经典问题后，先不要死记硬背网上的标准答案。第一，根据你目前的理解，把答案用文字写在本子上，也就是你想表达的具体文字。然后，找个室友当面练习，练习几次，让你的语言表达流畅起来。然后，结合百度搜索的标准进行对标，最后写出自己的表达。这个答案是你自己的。
我在想鱼，一个成长路上的HR。
如果你有任何关于求职的问题，请随时和我讨论。