如何吸引更多的求职者到公司网站投简历？

1.薪资福利要明码标价，明确薪资范围，才能吸引更多求职者投简历。待遇好自然能吸引求职者，但明码标价能提高命中率。一般所有投简历的求职者对标注的薪资福利基本满意。

2.网站上的公司背景要介绍好，尽量详细介绍公司的经营状况(略夸张)，详细介绍公司的发展规划，对求职者要有吸引力。

3.招聘信息要体现以人为本的思想，让求职者感受到公司尊重人才，重视培养人才。

4.放下架子，避免“非常勿扰”、“不符合不投”、“不投无能”、“只投男人”等歧视性、轻蔑性的词语。留下详细全面的联系方式，允许电话和网络面试，对非特殊岗位的工作经验和技能灵活掌握。比如可以改成“3年相关工作经验”。

5.介绍一下我们公司的优势，比如地理优势，福利优势，发展空间等等。