科长的工作职责
当今社会，越来越多的人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范运营行为。岗位职责如何制定才合适？以下是我帮你整理的科长职责，希望对你有帮助。
科长工作职责1职位名称:会计部科长
直接主管:财务部经理
下属人员:材料会计、工资会计、成本会计。
岗位性质:全面主持会计部工作。
管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督和管理的权力。
管理职责:对所承担的工作全面负责。
主要职责:
严格服从财务部长的领导，对所有管理行为负责；
起草本科的工作计划和目标；
负责制定和实施公司的成本管理；
会同劳动部门制定工资计划，并检查监督其执行情况；
负责审核工资计算，处理工资支付和代扣事宜；
负责制定固定资产目录和资产折旧核算；
负责组织公司固定资产的盘点；
负责起草物资管理和核算的实施办法；
负责审核材料供应计划和贷款供应合同；
对下属有人事推荐权和考核评价权；
定期组织对本部门工作的评估；
完成公司领导临时交办的其他任务。
工作要求:
具有大专以上学历和会计专业技术资格；
熟悉国家金融法律、法规、规章和政策；
较强的管理和组织能力，责任心和事业心。
参加会议:
参加财务部的业务工作会议；
参加公司召开的部门级以上会议；
参加公司玫瑰年的相关会议。
科长职责2 1。在院长的领导下，全面负责设备科的各项工作。。
2.负责组织全院医疗仪器、设备和卫生材料的采购、供应、管理和维护，确保医疗、教学、科研和预防工作的顺利进行。
3.负责审核各部门提出的医疗仪器设备采购计划，定期汇总编制采购计划，按程序提交主管院长或院长审批后实施(10万元以上的仪器设备需经医院民主评议会讨论通过)。
4.负责了解和检查各部门医疗器械的需求、使用和管理情况，做好合理供应和调配，发现问题及时处理。
5.组织相关人员对购买和转让的国内外贵重仪器设备进行验收和鉴定，组织建立贵重仪器的管理和使用制度，督促和检查使用者严格执行操作规程，充分发挥仪器设备应有的效能。
6.负责对价值1万元以上的贵重仪器设备定期进行技术鉴定和经济效益分析，并按时向主管院长或院长汇报。
7.负责全院的计量管理工作，建立健全计量管理制度、专职岗位责任制和定期检查制度。
8.负责本科业务培训，掌握本科人员的工作和思想，向院长提出晋升、奖惩建议。
副科长协助科长负责相应的工作。
科长的职责3 1。在教务副校长的领导下，主持教务部门的日常工作，做好教学行政工作，全面负责并组织完成各项教学任务，努力实现培养目标。
二、认真贯彻党的教育方针和教学工作法规，执行教学计划和大纲，努力学习教学和教学管理业务，熟悉本部门各项行政管理和业务工作，能够指导各岗位人员的工作。
三、深入教学一线，坚持听课制度，每学期不少于10节课，了解教学情况，听取意见，发现问题，总结经验，根据实际情况及时提出教学改革意见和提高教学质量的建议，做领导的参谋。
四、负责教学质量监控，配合教学督导组做好教学和教学管理督导工作，促进教学质量的提高。
五、负责组织毕业实习、毕业设计(论文)和答辩的相关工作。
六、负责组织实施学期考试及所有补考工作和大型考试工作。
七、组织编制和修订全院各专业的教学培养计划、教学实施计划和教学过程计划，制定相关的教学规章制度和其他教学文件。
八、负责协调和核定教师的任务和工作量，根据外聘教师的需要，审核教师的工作量。
九、负责组织各班的考试、考核、补考计划及实施。根据教学工作实际，与教学工作部主任共同撰写教学检查分析报告，提出改进措施，为学院提供参考。
十、每学期检查学生成绩，根据重建的有关规定，审核学生科目，拟定重建计划，落实重建安排，报教务副校长批准后实施。
十一、组织教师业务考核，审核教务人员和教师出勤情况，批准教师调动、代课和请假。
十二、会同教学部门组织有针对性的教研活动，解决实际问题；指导教师改进教学方法，提高教学质量。
十三、主持会议，布置工作，定期检查和总结。关心本部门工作人员和教师的学习、思想、工作和生活，要求教师执行师德规范，为人师表，教书育人。
十四、会同教学部门组织师生开展教学评价活动，及时反馈教学信息，促进教师不断改进教学工作，并促进学生提高学习积极性。
15.每期结束，收集、整理、归档你应该保留的资料；并对整个学期的工作进行书面总结，分析成败原因，提出改进建议，提交给主管教育事务的副校长。
完成领导安排的其他工作。
1.负责教务部门的全面工作，根据教务部门每学期的工作计划，制定本院(系)的教务教学工作计划。
二、负责院(系)教务管理人员的工作分配，协调教务管理各岗位的工作。
三、负责与教务处各部门的沟通，作为教务处与院(部)之间的桥梁和纽带。
四、负责与达到警告、留(降)级、休学学分的学生进行谈话教育，并与学生家长取得联系。
五、负责本院(系)某一专业的教学工作。
六、负责本专科(系)毕业生毕业资格审查和学士学位授予名单的报送。
七、负责本院(系)教师教学工作量报酬的汇总统计。
八、收集、汇总我院(系)各专业的教学计划、教学大纲、TingVoA计划和实践教学大纲并报送教务处。
九、配合院(系)领导做好专业建设、专业申报、专业评估材料收集整理、专业教学计划修订和管理工作。
十、配合院(系)领导搞好课程建设，开展课程评估，负责教学大纲的修订和管理。
十一、协助本学院(系)的教学研究、教学成果项目的申报和评选。
十二、协助单位领导做好学期开学和期中教学检查的准备工作。
十三、协助组织有关教学工作会议和教学活动。
十四、协助教务处做好其他相关教学管理工作。
十五、完成上级临时交办的工作。
科长工作职责4 1。每月开发新客户；扩大销售市场范围，与客户保持良好的联系，努力实现经理下达的销售目标；
2.通过邮件、传真、电子邮件和电话向客人传达酒店的每一次促销活动的内容；
3.每月拜访所管理的客户3次以上，为客户建立档案，每月进行一次客户消费动态分析，将前30名客人的基本情况和意见上报给部门经理；
4.处理新的预订，取消预订，起草客户优惠合同并上报部门经理签字；
5.协调处理客户跟踪过程中的事宜，并及时反馈给部门经理；
6.送走抵店和离店的重要客户，听取他们的意见，书面反馈，把重要客户介绍给部门经理甚至总经理；
7.遵守部门的工作规章制度和安排，通过工作经验不断完善和提高个人销售水平；
8.不断向其他行业学习，开阔视野，搭建好与客户沟通的信息桥梁。
9、权力和授权范围:
1.职责范围；
2.直接主管的授权方式(所有授权均应为书面形式)
10，素质要求:基本素质:性格活泼，善于沟通。具有良好的职业道德、敬业精神和纪律。掌握市场营销的基本知识。
日常职责:
1，填写每日《营销拜访及电话记录表》和《会议室租用登记表》；
2.每天积极收集市场信息和客户意见，做好记录，在部门晨会或例会上汇报；
每周职责:
1.填写“本周工作总结、下周工作计划”和“市场调查信息表”，并在每周最后一个工作日下班前提交给部门经理；
业务组:每周新签合同数量，公司名称，客户占用情况，下周工作安排。会议组:每周跟进会议的总结报告交文员统计；
本周接待会的跟进(数量、名称、反馈、宴会感谢信)，以及本周拜访开发客户的情况；
每月职责:
1，每月3日前填写上月工作总结并提交给部门经理；内容包括新开发客户数量、个人业绩、客户动态跟踪、客户来源分析表、个人客户住房消费前30名数据、个人电话费统计、个人车费统计、个人宴请单统计等。
2.根据个人工作情况积极提出合理化建议，提高个人营销策划能力；
科长职责:5 1。认真贯彻党的教育方针，做好学生思想教育工作。及时制定、修改和完善各项学生管理制度，了解学生思想动态，定期进行思想调查，结合实际采取不同的思想教育方法。加强良好学风和纪律建设，确保部门安全稳定。
2、负责学生管理部门(团支部)的工作计划、工作总结，制定和完善学生管理的规章制度。
3.负责辅导员管理工作，主持辅导员工作会议，传达和安排院、系安排的相关工作。
4、负责学生会干部的培养、选拔和任用。
5.根据系领导的要求，指导相关辅导员和班主任做好学生奖学金、助学金和困难补助的评选，以及助学贷款、医疗保险和人身保险的办理。
6.组织辅导员负责学生各种信息的收集、整理和上报。
7、负责学生的安全教育等工作。做好教学楼和宿舍楼的安全检查。
8、具体负责学生的评价、综合素质评价、纪律处理等工作。，切实在工作中体现公平、公正、公开、认可的原则。
9、加强对本系学生的心理健康指导，关注特殊学生群体，并指导辅导员和班主任做好登记和面谈工作。做好学生、家长、老师的沟通协调工作。
10，根据部门整体工作计划，制定完善的文体活动计划，开展丰富多彩的校园文化活动，丰富校园文化生活，加强部门宣传工作。
11.具体负责新生的接待和入学教育，做好毕业生实习和就业的统计和回访工作。
12，负责建立健全本系学生档案，做好学籍工作，督促学费缴纳。
13，指导学生社团开展工作。
14，负责班主任，班级，团支部的考核。
15，完成部门领导交办的其他工作。
科长职责:6 1。在中心主任的领导下对财务部负责，坚持财务制度，遵守国家法律，努力开源节流，为单位建设提供奖金来源。
2、根据医疗收费标准，合理组织收入，精打细算，节约行政开支，并监督预算资金的正确使用；掌握预算支出和资金来源，及时组织资金，做到收支平衡，计划支出，合理使用。
3.正确及时地编制年度和季度(或月度)财务计划，办理会计业务，按照规定的格式和期限报送月度会计报告和年度报告。
4.负责日常会计事务和具体的财务审核、报销、财务收支会计凭证的编制、各种会计账簿的登记、各种会计账簿的建立。
5、根据实际收支数据，定期分析经济活动，提出问题和建议。在业务工作中涉及金融政策、制度等问题，及时向中心领导汇报。
6、对单位的财务管理进行定期监督和必要的检查，并经常盘点，克服浪费和材料积压，以防止不良现象的发生。
7、负责检查和监督住院费用，每月按时结算，欠费者要随时与患者家属联系，对欠费的单位和个人，要及时与相应科室联系，采取措施。按期清理债权债务，防止违约，严控坏账。
8、组织会计人员的业务学习和考核。
9.完成中心领导交办的其他任务。
科长的工作职责。质检科长的工作职责
1，负责本车间的技术管理、质量检验和计量管理。
2.负责车间各工种在施工过程中的质量检查，审核各车间提出的基础件和主要部件是否需要更换，在保证质量的前提下，减少材料损耗，降低成本。
3、经常到各车间巡视，及时了解生产过程中的技术问题和计量问题，并与车间人员共同解决。要掌握每扇门各部件的技术要求，及时纠正生产中的错误，保证生产质量，减少返工浪费。
4.负责每个门的检查。经过检查和调试，充分了解每扇门的质量和技术状况。如发现不符合工厂要求，应通知车间主管，并认真执行各门各级检查制度。
二、质检科长工作职责
工作职责
(1)概述
完成日常材料、产品和设备的质量检验、质量监控和结果报告。
(2)工作职责
1.参与维护和监督质量体系的运行，组织和管理内部质量审核；
2.根据质检部总监的检验计划完成当天的任务；
3.根据作业指导书和相应的流程，对需要检验的零部件进行检验和清洗，检验前和检验过程中认真核对物料编码和名称，填写检验记录，提交给质检部总监；
4.汇总并归档所有质量检验记录及相关资料；
5.监控项目现场质量检查的具体实施，包括人员组织、技术实施、质量、进度、安全和成品保护；
6、及时报告该批质量问题，不得隐瞒真相和故意不报；
7.参与采购材料的验收和验证，及时检查施工记录和试验结果。检查原材料质量，停止使用不合格材料。
8.协助质检部主任完成其他与质量管理体系相关的工作。
工作职责
1，质检员和技术员一定要相互配合，密切配合，认真负责，紧密团结，共同研究，合理安排生产调配，热情准确地提供技术指导，努力避免补、平、整的浪费。
2、认真研究工程工序间的合理重叠关系，确定实施方案并报生产主管批准后实施，不得擅自提出索赔，影响生产、安排和整体进度。
3、现场监督生产班组执行情况，坚决杜绝偷工减料，违章作业，不问不问失职。一旦发现，严肃处理。
4、为生产管理提供真实数据，不得弄虚作假、玩忽职守。
5.技术人员向质检员提供可靠的书面参数，质检员将现场监督实施，并对提供的数据是否与设计文件相符进行检查和复核；发现问题，通知技术人员进行整改，并组织生产班组认真准确地实施。
6.与生产班组紧密配合，随叫随到，不影响质量，不耽误工期，做好工序间的交接工作，做到每道工序施工依据齐全，技术参数可靠，分管的生产项目优良。
7.发生生产质量或其他事故时，向质检部主任和总工程师报告，并提出处理意见。共同努力将事故损失和影响降低到最低限度。
科长的工作职责8全面业务工作:
1.负责教育管理科的管理，对教育管理科的人员进行管理和监督。
2、负责完善教育管理部门的管理制度、工作计划、各项实施计划和措施。
3、负责妈妈培训中心的管理。
4、负责儿童村幼儿园的管理。
具体业务工作:
1.根据不同年龄阶段的孩子，制定相应的教育发展规划，保证孩子身心健康发展。
2.指导和配合儿童村的母亲对孩子进行良好的家庭教育，开展各种有针对性的系列教育和文体活动。
3、负责儿童村、家庭和儿童学校之间的联系和协调，指导和辅导儿童的学习、入学和升学。
4、负责儿童村青年的思想道德教育和就业指导。
5、负责建立儿童村儿童教育成长档案。
6、负责组织和指导儿童村学生委员会的工作。
7、负责儿童村文明资料的整理、归档和文明单位创建。
8.负责儿童村儿童的第二课堂管理。
9.扩大儿童村与外部社会团体的交流合作，维护儿童村窗口单位形象。
10，负责起草母训计划，配合村上完成母训任务。
11，负责儿童村幼儿园的对外招聘、日常事务管理和教育工作。
12，保证孩子学习期间的教育质量、营养和安全，及时完成村长交办的各项任务。
科长工作职责9 1。根据公司发展战略、经营计划和人力资源管理，配合人力资源总监拟定工厂人力资源战略规划和年度工作计划。
2.负责工厂各项人力资源制度和流程的持续优化、完善、合法、规范、宣传、推广、检查和保障。
3.配合人力资源总监设计工厂的组织架构，明确各部门的职责和人员配置，指导岗位说明书的编写。
4.根据编制和人员空缺情况招聘和调配员工，满足公司业务发展的用人需求。
5.配合人力资源总监制定并组织实施员工职级制度和梯队晋升制度，以及骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，提供一系列培训和培养方案。
6.配合人力资源总监完善公司的绩效管理体系，设计绩效管理工具。组织、实施和监督各部门员工的绩效管理，提高工作效率。
7.配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值观的有竞争力的薪酬结构，并负责薪酬政策的执行。
8.管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续。建立员工档案系统，及时保存、更新和提供人事信息。
科长职责:10 1。在党总支和院长的领导下，负责本院的财务管理工作，带领本科财会人员树立为医学教学科研服务的思想，保证医院各项工作任务的完成。
2 .认真执行国家财经政策和法律法规，严格遵守财经纪律和各项制度，定期研究、布置、检查和总结财务会计工作。
3.根据经营计划，正确及时地编制年度财务预算，按照规定的统一收费标准积极合理地组织收入，并遵守国家规定的开支范围和标准，精打细算，节约开支，监督预算资金的正确使用。
4.监督、检查、指导医院各部门的财务收支和各物资部门的会计、物资管理，定期或不定期盘点库存，核对账目，确保帐、物、卡相符。
5.监督债权债务的清理，防止违约，严格控制坏账。
6.审核或参与制定院内各种经济合同、协议等经济文件。
7.负责向单位领导和职工代表大会报告财务执行状况，及时向上级报送会计报表。
8.组织会计人员学习政治理论和业务技术，负责会计人员的考核，有计划地培训会计人员，参与研究会计人员的任用和调配(配合人事部门做好会计人员的职称晋升工作)。
科长职责:11 1。在工程经理的领导下，负责施工全过程的质量和计量工作。
2、严格按照施工组织设计中规定的质量要求，并根据施工规范和质量标准进行施工。
测量控制和测试工作。
3、认真执行"三工序"管理，严格工序交接制度，落实关键工序。
监督管理。
4、在施工过程中，根据现行建筑工程质量检验评定标准，对分部分项和单项
a工程质量检验评定，填写质量检验评定记录表，做好自检、互检和专检工作，按规定会同设计单位、施工单位、监理单位做好隐蔽工程的验收签字工作。
证书工作。
5.参与原材料、半成品、成品及各种产品的进场验收。
6.监督施工队伍进行质量自检，对发现的问题及时提出整改要求。
7、在工程施工中，对分部分项工程的质量问题，可以行使质量否决权，监督整改。
8.负责项目全过程施工机械、材料、设备、计量分级、消耗材料的自检或检验。
科长职责:12 1。按照《会计法》和有关财务法规、政策、制度，负责领导公司财务人员办理会计事务，进行会计核算，实施财务监督，正确分配企业收益，协调各方面经济关系，对管理的规范性和协调的有效性负责。
2、根据公司当年的产销项目发展计划，编制预算计划，拟定资金筹措和使用计划，并对预算计划的周密性、资金筹措的可行性和使用的合理性负责。
3.进行成本预算、控制、核算、考核和分析，督促公司各部门降耗、节支、增收，对成本控制管理的有效性负责。
4.做好公司年度经济核算和月度经济效益分析，为公司经营发展提供客观依据，包括客观性、相关性、可比性、一致性、及时性、清晰性和匹配性，及时准确地计算各产品单项成本和综合成本，分析同业和同类成品成本的差异，为企业科学决策提供可靠依据，对分析的客观性、准确性和科学性负责。
5.坚持财务制度，执行财经纪律，制定费用报销制度和采购制度，严格审核发票报销。所有费用必须由董事长签字后方可支付，并对支付原则负责。
6.完善发货、入库、出厂的财务流程，建立收票制度，组织监督、检查和落实帐帐相符、帐实相符、帐帐相符，及时编制公司报表和各职能部门要求的报表，负责帐务管理的规范性和原则性。
7.严格资金管理，督促出纳做好现金账和银行账，勤对账，每月清算资金，对资金安全负领导责任和监督责任。
8.参与本企业生产经营和项目投资的重大决策，审议重大经济合作和经济合同的方案，实施合同的签订，对审查的严格性和建议的原则性负责。
9、根据企业发展，提出财务机构设置方案，并经常监督、检查和考核财务岗位职责的履行情况，对设置建议的合理性和监督检查的有效性负责。
10，及时完成公司领导交办的临时任务，并对临时任务的按时完成负责。
11，负责工区和责任区的安全卫生。
科长职责:13 1。根据业务发展需求，明确人员需求规划、组织架构和人力成本预算，统筹年度招聘、薪酬和绩效考核。
2.协助建立和完善公司人力资源管理模式(包括招聘、培训、绩效和员工发展体系的全面建设)。
3.负责公司人员的招聘和选拔，满足公司的人才需求。
4、负责公司的薪酬体系规划、员工薪酬核算并及时为公司提供重要的薪酬决策信息。
5.向管理层提供人力资源和组织方面的建议，努力提高公司的综合管理水平和人力资源效率。
6.组织和推动企业文化建设，提供良好的人文环境，增强企业凝聚力。
7.负责公司行政后勤的管理。
科长职责:14 1。全面负责学生部职责范围内工作的组织实施。
2.主持学生事务，组织全科医生的政治和业务学习，负责全科医生的工作分工和任务安排，并检查督促完成。
3.制定本科学期和学年的工作计划，组织实施和检查，并进行总结。拟定全校学生管理的学期或学年计划，经主管校级领导批准后组织实施，并做好检查总结。
4.负责制定和完善学生管理的规章制度。对违纪学生提出处理建议，严格管理学生行为。对升本、复读、休学、退学、复读、转学、毕业、结业、离校的学生提出建议。
5 .负责审批学生奖学金、生活困难补助，掌握学生资金的使用情况。
6.负责组织和配合教育行政部门实施招生和分配，组织好教育、军训、形势教育和毕业教育。
7.执行班主任工作条例，协助主管校级领导管理班主任，指导、检查、督促班主任开展工作，负责班主任工作的考核和评价。
8 .及时掌握和分析学生的思想动态、学习、生活、纪律和行为，采取有效措施加强教育和管理，保证正常的教学和生活秩序。
9.组织全校学生活动，配合各部门管理学生行为和生活。
10.副科长协助科长日常工作。科长外出或暂时不在时，担任科长的代理。
科长职责:15 1。综合监督、组织、协调全市食品、保健品、化妆品安全管理工作，依法组织处理重大食品安全事故。
(1)组织相关部门拟定食品、保健品、化妆品安全管理工作计划并监督实施。
(二)依法行使食品、保健品、化妆品安全管理综合监管职责。组织协调相关部门承担的食品、保健品、化妆品安全监管工作。
(三)会同有关部门制定食品、保健品、化妆品安全信息发布办法并监督实施。
(4)收集、汇总和报告食品、保健品、化妆品的安全信息，分析和预测安全形势，评估和防范可能存在的食品安全风险。
(五)综合协调食品、保健品、化妆品的安全检测与评价。
(六)依法组织职责范围内食品、保健品、化妆品等重大安全事故的调查处理，协调配合有关部门做好应急处理工作。
(七)辖区内保健食品广告监测。
2、承担市食品安全协调委员会办公室的日常工作。
3.完成局领导交办的其他任务。
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