曝光HR简历筛选逻辑-关键字筛选

大多数情况下，只要你能看懂HR是怎么看简历，判断匹配度的，就能写出通过率很高的简历。

除非泥巴帮不上墙，你在学校四年只打游戏看韩剧，没做过什么正经事。

如果是这样的话，就不用浪费时间看这一篇了。

你问我:没有任何经验证，我大四了，还有救吗？

我更直接-不。

职位名称:产品助理

首先，我们将信息拆分为关键词、关键词和颜色。

粗体:查看简历时需要判断的关键词。

斜体:简历搜索和匹配度判断的关键词。

当主动投简历(简称主投)不符合招聘需求时，我们会以主动搜索(简称主搜)的形式收集简历。

在主搜索的情况下，我们使用关键字搜索。

在这次求职中，最核心的关键词是——产品助理或产品。

所以在搜索框里，我们输入的词肯定会包含产品助理/产品这几个字。

人才网的搜索引擎默认搜索职位名称，所以在写简历的时候，职位名称或者曾经工作过的职位名称匹配度越高越好。

一些职位相同的职位可能会有不同的名称。比如有的岗位，职称是XX技术员，他去别的公司面试同一个岗位，职称就变成了工程师。

这时候怎么解决关键词搜索问题？

在你的工作名称后面做一个小动作就可以了。

比如你原来的职称是“软件技术员”。为了提高简历不说谎被搜索的概率，可以把工作名称改成“软件技术员(软件工程师)”。

这样你的职称既包括技术人员，也包括工程师，被主搜到的概率大大提高。

转行的人简历是怎么搜出来的？

其实最核心的是，他的职位与目标职位的名称无关，而是在他的工作经历中，包含了目标职位所需要的关键词。

“SPSS，R语言，Axure”这三个关键词。

当职位名称无法获得大量匹配简历时，我们会添加职位所需的核心素质要求。

当然，这个时候不是“沟通逻辑”“领导能力”之类的词。

但是像“SPSS，R语言，PRD”这样的词。通过叠加这些关键词，我们可以获得更多的简历。

同时，下一步的工作量是巨大的。

因为我们需要手动搜索看简历的匹配度，然后判断是否电话邀请。

作为招聘狗，我们不可能深入了解所有职位。

此时，我们通过职位要求的关键词来筛选匹配度。

你的简历是否包含粗体字会成为主要的筛选依据。

职位名称:产品助理

有项目经验、运营经验、产品经验者优先，逻辑性强，有一定文案能力，能独立解决问题。

进行用户需求分析，产生具体的产品设计方案和PRD需求文件。

用Axure画出产品的原型。

结合竞品调查，优化功能。

有一定的数据分析能力，Mysql，SPSS，R语言。

跟踪产品在线运行数据和效果监控。

与测试、开发、UI、运营等同事沟通确认，促进项目顺利进行。

“运营、用户需求分析、调研、优化、文案、数据效果监控”都是筛选时需要重点关注的关键词。

比如“文案”这个关键词就体现在你的简历里。你写过某个文案吗？

写完文案，你的文案起到了什么效果？是否有助于公司产品获得更高的曝光率？

比如“数据监测”，你的简历有没有说你处理过数据相关的问题？

数据是如何收集的？用什么工具收集数据，数据有分析反馈吗？

如果只是简单的写下关键词，缺乏关键词的效果，这样的关键词也是无效的。

这也是大多数人在写工作经历时最容易犯的错误。

总结以上几点，只要你懂HR去搜索简历，判断简历匹配的逻辑，写出通过率高的简历，对你来说还是问题吗？