HR认为好的简历有五个特点。
HR认为一份好的简历有五个特点:1 1、简洁、清新、清晰、用数据反映业绩。
简历的版式设计要清新、自然、大方、庄重。简历内容简洁，段落清晰，不要超过两张纸。如果HR看到一封三四页的申请信，一定会头大，认为你缺乏决策能力。所以用虚线栏、表格、加粗字体、副标题的形式，HR可以快速清晰的了解你的经历。
同时之前的工作经历和业绩都可以用真实的数据来证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接。管理者可以列出从事管理工作的级别、管理范围、人数，有多少下属是你领导的？他们是什么级别的员工？还可以举例说明你在工作中处理过的突发、紧急或危险情况，以及你在工作中的突出贡献。
简写？成绩记录？，远胜于几页长文？工作经验？。写完后仔细检查，不要有错别字、其他字或标点符号。句子准确易读。
2、明确职业定位、职业目标，展现核心能力。
求职者要非常清楚自己未来的职业定位和求职目标，同时对自己想加入的新公司进行详细的调查和了解。如:企业文化、行业、产品和市场、公司创始人经历等。仔细阅读新职位的工作职责、工作内容和资格要求，突出自己在学历、经验、技能和背景方面能够吸引HR的核心优势。
强调自己的工作经历、荣誉、特殊技能和培训、成就等经历，强调符合企业价值观和需求的个人亮点、突出能力和成就，展现自己的才华。
3.简历重点突出，经历引人注目。
求职者的工作经历、服务过的公司、工作过的行业、职位都是吸引HR注意的关键环节。所以，最好写详细清晰的近三年的工作经历。一份好的简历是赢得HR良好第一印象的敲门砖，所以如何制作一份有竞争力、有吸引力的简历要认真研究。有工作经验的人和没有工作经验的人对简历的侧重是不一样的。
在职人员必须突出自己的职业经历、工作经历和比较优势、教育背景、荣誉、特殊技能和成就；今年大学生关注的重点是对想要获得的岗位的理解、感知、态度、学历、社团经历、荣誉、特长、培训等。总之，突出简历中的重点，以适度的真实、客观、实事求是赢得HR的青睐和信任。
4.简历形式突出，个性和性格跃然纸上。
简历的设计要突出个性，最好在首页附上一封简短的求职信。表明你对公司的某个具体职位感兴趣，同时简单介绍你的学历背景和工作经历，职业和人生规划重点。这样可以让HR在浏览简历的时候快速了解你，同时也很容易记住你的优势以及你对职业的思考和定位。
在简历中要突出自己的性格特点，在给公司发信息时要表现出自信诚实的性格，比如自我评价、职业动机、兴趣爱好等。清晰的工作思路，稳重的工作作风等品质是企业HR最感兴趣和最想了解的。
5.简历强化未来目标，透露求职意向。
求职者的个人发展目标和职业规划是否与企业未来发展趋势一致？这是企业招聘时非常注重的地方。大企业注重求职者明确的职业定位，所以在简历中要提前强化。
同时，如果你对未来的公司有信心，对所从事的职位感兴趣，就要在简历中体现出来，表达自己的加入愿望和理由，站在对方公司的角度看待这个职位，表明自己的意向和决心，这样可以促使HR给你发申请通知。
一份好的简历是求职的敲门砖，适度包装是可以的。但更应该注意简历的真实性、完整性、细节性和内涵性。求职者在投简历之前，一定要有明确的职业方向，清晰的职业意识，认真的简历撰写，这些都是申请成功的关键。
HR认为好的简历有五个特点。2在我们进入职场之前，一定要学会写简历。基本上它比你先到企业。所以，写简历很重要。但与此相反，简历的框架很简单，无非就是基本情况、学历、技能、兴趣、爱好、特长等。面对这些框架，很多人写不出特色和特点，甚至有的无从下手。
1，简历要简洁，有亮点，干货优先。
看一份简历，除了了解专业和基本情况，最重要的是看亮点。想想看，一年要看几千份简历。如果没有亮点，谁会一眼就把你的简历挑出来？被选中是最重要的，这意味着你有机会。那么，亮点应该出现在哪里呢？
正面，醒目位置。人力资源部的人每天都要看很多简历。他们对坚强、适应力强、善于学习、开朗等各种自我标榜的词汇免疫。而且，很多时候，他们连那些地方都看不下去的耐心，可能会放过你的简历。
所以，一份成功的简历要在1到2秒内抓住看的人的眼球，让他们有继续看下去的动力和吸引力，让他们真正了解你。
2.在简历中，你应该仔细填写你的兴趣、爱好和特长。
很多人为了显示自己的多才多艺或者各种特点和品质，会写自己不擅长的爱好。这是一种非常危险的做法。就像墨菲定理说的，你不擅长的，会很不幸的被选择提问。
即使你很擅长，或者你真的很喜欢，你也要做好被问到的准备，因为大部分面试官会通过问你真正擅长和喜欢什么，以及它在其他方面可能反映了什么来评价你的水平和程度。
3、少炫耀，多表现。
虽然我也喜欢相对较短的简历，但我并不排斥较长的简历。但是，简历长了，就要注意内容，要有意义，多讲成绩，而不是到处炫耀。我见过的华而不实的简历，大部分都是应届毕业生写的。有一次，看到一份简历，真的很豪华，封面很漂亮，厚厚一叠各种证书复印件。
我翻看了一下，简历排版很漂亮，但是很空洞，大部分是炫耀。甚至还附了20多个证，互不关联，不系统。我的第一反应是:兴趣爱好真的很复杂，看不出哪个是主要的，哪个是次要的。我能专心做一件事吗？他当然没进我的候选名单。
还有一个，简历也很长，但是很长。前面是不到两页的简历，重点描述他的学历，特长等。，随后是他参加实习的一份市场调研报告。报告言之有物，数据详实，电话收集，实地走访收集，网上资料精选。
总之，印象非常深刻。虽然我根本不赞成写长篇简历，但是偶然看了这么长的有内容的简历，我还是可以接受的。
但总的来说，我还是建议你不要写太长的简历。第一，面试官没有那么多时间看这么长的简历。第二，写长篇简历容易无话可说，空洞虚无，大话连篇，成为画不出老虎的狗。
4.简历中的联系方式要真实充分，回复要及时。
很多简历，谎报工作经历。这个其实很好查。打电话给它，你很快就会找到它。而且现在网络这么发达，很多人都会在网上留下线索，很快就会被专业人士发现。更何况很多人一般只在专业和相近的圈子里转悠，这样更容易找到过去。
以前我公司有个经理离职了。结果面试他的公司老板给我打电话核实他离职的原因和工作表现。如果你撒谎，很容易被验证和揭穿。
有很多简历，明确了教育经历，但是留下的联系方式不够，要么没有邮箱，要么没有电话。
还有人留下了联系电话和邮箱，但是真正通过初试后，通知面试的时候，联系不到我，或者不能及时联系到我，很多面试官就放弃了。
记得有一次，一个应聘者初试通过，复试的时候打来电话，结果发现是欠费，停工了。通知了三四次都打不通，只好作罢。还有一个打电话关机，人力资源部发短信通知他，但是申请人过了一个星期才回复短信，只好作罢。
谁会喜欢这样一个拖延者呢？有些应聘者在收到邮件后无法及时回复，人力资源部也无法在规定时间内收到回复，一般会选择放弃。
但我也记得那些联系不上，却留下备用联系方式，被通知来上班复试的人。有个女生在简历上留下了自己的邮箱和联系电话，还有备用联系电话。
结果通过初试后，复试时她的电话打不通了。按照她留下的备用联系电话，是她同学接的，说她出国旅游了，手机没有国际漫游功能，所以她同学联系了她。她从国外打电话回来，与人力资源部取得了联系，并确定了复试的日期。
最后说一些看似无关紧要，但其实很重要的鸡毛蒜皮的小事。比如写简历的时候，不要打错别字。另外，不要写笼统的简历，要写很有针对性的简历。如果你给一家公司投简历，但是不知道公司的关键要求，只是在一个招聘网站上发简历，90%会失败。
如果你研究一下这家公司的招聘岗位，有针对性的去写，成功的几率会高很多。还有，不要相信不负责面试却强调所谓个性的人说的话。不要穿奇装异服或拖着拖鞋去应聘。成功的几率太低了。
至少在我面试的人中，我从来没有拖着拖鞋成功求职过。和很多我交流过的人一样，我甚至无法让你对面试足够重视。面对工作怎么做一个有良心的人？