在华为工作是怎样的体验？
短短一年多的时间，仿佛见证了各种人情，百感交集。
在华为工作是怎样的体验？
如果我可以用一个词来形容，那就是:
抑郁症。
首先，这种压抑感来源于一种无形的压迫感，给人一种心理压力。
更可怕的是，这种压抑已经成为华为文化的一部分。
压力不能简单用加班来定义。加班只能表现出工作量大，但不一定代表有压迫感，加班也可能和个人工作效率有关。
另外，有些工作虽然工作时间长，经常长达十几个小时，但也只是重复性的机械操作。只要熟能生巧，他们就能应付。
华为不是。
比如说。
我在华为的时候，部门里有个小姑娘被学校招了。她985硕士毕业，学历很好。
刚加入华为的新员工都会安排导师辅导，小姑娘也不例外。可惜小姑娘来了没多久，负责带她的导师申请转学，顺利被领导批准。结果小姑娘来公司才半年，就开始接手导师手里的项目。一大堆问题、会议、PPT像雪崩一样涌来。即使小姑娘每天晚上加班到11，她还是没忍住。开会的时候，眼泪止不住的往下流。后来多亏她的主管出面，重新分配了项目，推迟了导师的离职日期，才让小女孩的负担减轻了。
在华为，每一天，你都可能面临全新的挑战。你必须时刻保持高度活跃的精神，为战斗做好准备。当工作交给你时，你必须对它负责到底。事情必须到此为止，必须有一个期限。
其次，华为的考核机制极其残酷，人才竞争异常激烈。
华为的狼性文化一直被模仿，但从未被超越，因为它渗透到了培训、管理、薪酬、考核等各个环节，经过长期的积累和沉淀，形成了良性循环，推动着这艘航母不断前行。
比如华为的绩效考核是差异化的，末位淘汰，考核结果直接和年终奖、股票等收入挂钩，差距巨大。
另一方面，华为凭借诱人的薪酬吸引了大量人才，同时拥有极其完善的培养机制，所以内部也人才济济，新人辈出，竞争异常激烈。
再举个例子。
我在华为的时候，隔壁兄弟部门有个学长。来华为的时候，我的第一份合同是19年即将到期，他的年龄已经40多了。公司提前明确表示不跟他续约，所以这个学长很早就开始找工作了，但是持续了半年多，还是没有找到工作。他压力很大，家里上有老下有小，焦虑程度可想而知。
这位长辈伤心地离开后，只是一个工作了一年多的少年，却并没有让人觉得有太大的不同。
华为的螺丝钉文化真的很吓人。
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最后补充两个华为特色。
第一，会议多。
在离开华为之前，我长期的工作状态是白天连续开会，培训和会议也安排在一周三个晚上。而真正安定下来工作的时间真的很挤。尤其是“欢迎加入大会”这句话，声音很柔和但威慑力很强。
二是PPT文化。
进公司没多久，收到一封邮件，文字基本空白，附件只有一张PPT，只有1页长，内容只有几个字和数字。明明一封邮件的文字就能解决问题，却有条不紊的写了一个PPT，有点夸张。
你好，我用身边的一个案例来说一下吧。本人不在华为工作，是自己家里的一个兄弟。他在华为工作，工作主要是手机开发。
他计算机专业硕士毕业，然后应聘到华为做手机开发。他告诉我，华为的系统特别能培养出一个人才，因为在他只有三个月大的时候，华为给他安排了一个团队工作。他是组长带领一个团队开发项目，然后项目在规定时间内完成后，会安排另一个人成为团队开发另一个项目。这个系统对于一个人的锻炼是非常强大的。因为他刚进去，相对来说是个菜鸟，然后被要求带自己去开发一个项目，所以人的压力很大，但是升职也很大。
印象比较深的是，我去看过他两次，但是很可笑。每次都是晚上10:30以后，因为他总是没时间，每次都加班。他跟我说他们加班很正常，大家都主动加班。
但是对于我们这些普通人来说，结果也是显而易见的，因为他在华为工作不到两年，然后在Xi安买了房。Xi安的房价虽然不是全国一线，但对我们普通人来说也很高了。
简而言之，对我来说，华为就是一个顶着压力努力，最终得到应得的人。这不是很正常吗？这个社会应该是这样的。
本人从事软件研发，工作地点在南京软件大道，华为南京研究院旁边，所以对华为的工作比较了解。希望我下面的回答能让你对华为的工作有所了解。
工作职责
华为的工作主要分为业务研发和技术研究。
业务R&D是指已转化为市场产品的内容的研究和开发，包括交换机硬件、手机硬件、云存储软件、工业控制软件、安全软件、通信技术软件、软件开发等。通过测试后，将投入市场运营。
技术研究，顾名思义，主要研究未来市场的技术，包括交换机技术，路由技术，很多年前的4G技术，还有这两年华为的旗舰产品5G技术。业务是技术的运营保障，技术是业务运营的基础。两者缺一不可。华为每年在技术研究上投入大量的人力物力。
工作时间
至于工作时间，华为盛行狼性文化。一项新技术和产品的诞生是许多R&D工程师加班加点的结果。加班是正常工作，周末一般只有一天假。
平时华为晚上基本工作到10。每天晚上10，出租车、滴滴、美团车在华为门口分批等候乘客。软件大道地铁每天10左右的人最多，当然晚上12以后的人也很多。但是华为每天的加班时间会有明确的记录，一定时间后可以调整，换成加班费。前几天，一个朋友离开了华为。在华为工作六年，累计加班时间高达16个月。他走的时候一次性兑换成了人民币。可见，在华为，只要努力，就会有收获。
薪水
华为的工资肯定是行业内比较高的。当然，你得有技巧和能力才能得到它。华为每年投入大量资金招聘博士、硕士生、本科生，他每年直接去最好的学校找最顶尖的毕业生。一般来说，本科毕业，刚加入华为的工资是1W，上不封顶。同时，加班时间可以折算成工资。此外，华为将与新员工签订奋斗者协议，在华为工作8年后重新签约。8年后，华为一次性支付至少65438元+05W。打车补贴、午餐补贴、误餐补贴、加班夜宵都高于市场标准。
加班待遇
在华为，加班很正常，不加班就不正常了。但是在华为加班，有丰厚的加班工资和加班夜宵。同时加班时间可以累计，可以是加班工资，也可以是假期。一个朋友前几天离开了华为。在华为工作6年，累计加班时间高达16个月。走的时候一次性兑换成几十万人民币(。加班也是工作还是学习。在华为工作过的人，出门都有光环。一般公司看到你是华为的，都会对你刮目相看。真的是一种体验。
以上是我对华为的基本了解。其实我也了解很多华为的工作内容和各种制度，但是不便细说。有兴趣的可以私信我。
欢迎大家在评论区发表意见。如果有更好的建议，请分享给我。
谢谢你邀请我。每个企业都有自己的特点。虽然没在华为工作过，但有过很多接触。它有过两次工作机会，但都没有选择去。
1.毕业那年，在华为工作的叔叔推荐我去面试。面试是2005年3月在广州花园酒店进行的，舅舅把我推到他的直属领导面前面试。那时候面试流程比较简单。稍微问了一下学校成绩和四级成绩，然后带我去各个办公室，大概半天。后来舅舅给我打电话说我可能会被分到市场部做营销，问我愿不愿意去。因为我的专业是计算机，所以我谢绝了。
2.第二次是在2009年。当时我刚从中国上海的一家路由器/交换机公司离职，在深圳参加华为的面试。电话聊了将近30分钟。问了一些技术问题，主要是交换机配置和一些网络知识，最后问我能不能留在南非。因为当时我的主战场在上海，所以又婉拒了。
看来和华为真的没有缘分，但是我有很多同学朋友都在华为工作。
在和你交流的过程中，他们的反馈大部分都很积极，当然也有一些抱怨。总的来说，他们对华为的评价还是挺高的。
1，员工福利，工资都是行业内比较高的标准，出差补贴，住宿标准比较高，加班有免费的夜宵和打车费用，还会给员工买一些保险，华为商城购买福利，家属可以获得一定级别的相关补贴等等。，以及房地产公司和学校都会优先考虑华为员工。有些公园的食堂很讨厌，各种好吃的都有。
2，压力大，996每天休几天假很正常，一年四季(难得有双休，在家也经常处于办公状态)，所以不要想着休假，除非岗位无关，然后到了绩效考核，拿个c也很正常，所以，一定要主动到华为工作， 不要等着主管给你分配工作，学会抢东西，尽可能让自己的价值得到体现，也不能太信任同事、领导、人事(只是工作，不要和别人交流，比如公司八卦、个人或者别人的私生活话题等。 )
3.学习机会也是外人羡慕的，包括华为内网的各种学习资料，iLearning，大型开放式网络课程，3MS，除了技术资料还有很多其他类型的资料，更不用说岗位本身带来的体验机会了。
4.直面大咖，近距离与领域大咖学习交流，可能是很多职场人的梦想。
5，大量出差，国内外各种培训，交流，论坛，经常有人在路上跑来跑去，时间长了很辛苦。
6、工作汇报，这个太关键了，《华为工作法》强调第一时间，主动汇报，实事求是，目的明确，突出重点，很多技术宅都不太会汇报(技术牛逼)，结果也会败在主管这边。
7.隐形加班。这话怎么说？大致来说，公司只允许你申报每周加班多少。实际上，加班时间高于申报时间。
8.有一种优越感。毕竟华为是国内第一梯队企业。其他公司的人会刮目相看，亲戚朋友也会更有面子。以后跳槽也是加分项。
嗯，总结一下，公司的好坏主要看个人的选择。再好的公司，也有人吐槽，也有意想不到的地方。企业都在不断努力让员工感到快乐，有归属感。如果你想选择安逸平和，那么我建议你不要去华为这样的公司。
回首在菊花厂的十几年，往事历历在目，人生最精英的时光留在华为，仿佛就在昨天。这么多年的感受就是，很多事情，内外兼修，我做了一件又一件。反正我抽不出时间，一直很紧张。我之所以坚持下来，很重要的一个原因就是任老师的大度。虽然没有老板说的那么需要去阳台晒太阳，但我终于觉得辛苦没有白费。
之前在好几个单位待过，感觉华为最大的优势就是相对公平。只要工作做好了就OK了，这些事情自然就上来了。人与人之间的关系比较简单，电视上基本看不到办公室政治，至少在基层员工中看不到。所以华为更适合刚毕业的大学生，尤其是家里缺钱的人。平台够大，你胆子多大。
现在因为美帝国主义制裁，有暂时的困难，但是以菊花厂的战斗力，我们一定能挺过这次抢劫。祝福我们的老东家！
我个人没有华为的经验，但是我朋友的父亲在华为工作过。朋友大学毕业后，父亲让他考虑华为，曾经介绍过华为。
可以说大部分外行都很羡慕在华为工作的人，但不清楚华为内外的压力有多大。
华为的正式员工一般都是受过高等教育的毕业生，在校的硕士、博士。他们也经过了几次面试和筛选，或者外部传播公司的精英跳槽了。至于其他进入的公司，我不太清楚。
刚进华为的员工一般都要去培训一段时间。入职三个月后，会随机分配实习岗位，每个导师会带他们进入各个项目组，负责不同的项目岗位。他们中的一部分人也可能面临专业不对口的情况，所以刚刚进入的过渡期基本上会让很多人退缩。
项目批下来，加班点会多一些，但总体来说，加班就像喝白开水一样。所以这一天基本就是学习，工作，加班。顺带一提，虽然我们经常加班，但华为对加班费绝对慷慨。而且工资方面，基本上是根据你每个时期的考核来晋升的。基本上可以这么说，只要你有能力，能适应华为的工作氛围并坚持下去，你的升职加薪绝对不是梦，华为在这方面也是比较开放的。在华为，你还是有机会做外派人员的，前提是你足够优秀，华为的一切都是基于能力。
食物方面，华为园区有自己的食堂，价格便宜，口味很多，基本可以满足全国各地的饮食需求。华为内部氛围还不错，都很热情。华为还安排了一些团建活动，也是华为内部的一个小型交流会，可以认识其他技术人员，包括高飞侠，一个女的[笑]。
总的来说，华为待遇好，待遇高，前提是你有足够的能力享受那些工资福利。华为的加班也是业内有名的，但是加班费也是牛逼的。华为内部竞争压力很大，每年都有淘汰目标，但内部氛围并不沉闷无情。他们也有技术交流，R&D讨论和小组建设活动。所以只要你足够优秀，能挺过华为的生存法则，你在华为就绝对成功。
以上是我从别人的经历中结合自己的想法得到的，仅供参考。
网上有很多夸大在华为工作经历的言论，很多都是建立在自我想象和胡说八道的基础上，也有一些是经过刻意加工来吸引眼球的。今天我就从朋友的真实工作经历给大家介绍一下。
工作有很多种，比如营销、研发、生产、维修等。这一次，我从研发的角度(也是很多人关心的问题)和大家谈谈。
1，加班。先说这个话题。是网上大家说的很多的话题，也是很多人黑的话题。其实哪个IT公司没有加班？有没有领导要加班？的确，这叫强制加班，尤其是周末或者节假日。其实更多的是主动或者半主动加班。例如，一个项目需要在6.30交付，R&D根据这个时间点制定了一个发展计划。每个项目员工都非常清楚这个计划和每个时间点，而华为的工作氛围和团队的工作作风要求每个人都要盯着工作计划，争取提前完成，所以整个团队都是这个前瞻工作。作为一个成员，你会自觉不自觉地前进。如果觉得计划完成不了，加班是必须的，大家都在加班赶进度。你不能因为自己的工作耽误了整个团队的进度，从而影响团队的表现(影响业绩，也就是影响奖金)。
3.报酬。这也是很多人羡慕的。的确，在华为工作很辛苦，也很有收获。总之会让你觉得你的努力是值得的。在这一点上，华为在薪酬方面也是行业上游。
4、视野和能力提升。在大公司，可以接触到更多的外部合作企业，外企，专家。此外，华为在R&D有大量投资，华为与外部公司有许多合作。无形中，你的眼界和能力都会得到很好的提升。
再来说说工作氛围上的不足。
1，性能第一。有时候在绩效考核中，领导和员工的分歧导致员工情绪化，有时候竞争部门之间为了绩效会有争执。这是必然的。毕竟这个世界上没有绝对的公平。
2，过程至上。大公司要求程序严格，所以很多刚进公司的人都不舒服。而一味的按照流程走，好处是流程比较完善，项目基本不会出大差错，造成的后果是(1)员工成了螺丝钉(2)项目执行比较死板(3)会议和汇报太多，这也是员工比较居高临下的地方。所以现在华为正在逐步推行“敏捷工作”。
希望对你有帮助。
首先，我们来了解一下华为。
华为技术有限公司成立于1987，总部位于中国广东省深圳市龙岗区，创始人任。华为是全球领先的信息和通信技术(ICT)解决方案提供商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算领域构建端到端的解决方案优势，为运营商、企业客户和消费者提供具有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，为实现未来的信息社会、建设更加美好的全连接世界而努力。
在这样一家发展迅速、规模庞大的世界500强公司工作，可以说既体面又有压力。据不可靠消息称，在华为加班是常事，但工资高，有分红机会。每年的年终奖足以忘记你对工作压力的抱怨。一个企业要发展，特别是要有国际话语权，可能需要全体员工同舟共济，齐心协力，全力以赴。如果他们得到它，他们将不得不付出代价。如果我能尽快实现王健林说的小目标，为什么不让我24小时工作，哈哈！
华为是员工的天堂，也是员工炼狱的公司。华为有国企和民企的混合性质。各工厂总部办公楼的工作人员都属于国企。他们朝九晚五，有周末，有公休，有累计假期，高工资，高奖金，高福利。他们的作品真的很酷。私企员工也很好。虽然R&D的员工和高级管理人员加班加点，但奖金多得难以想象。中层和基层管理层完成产量和质量任务的奖金也很不错。最底层的车间主任每个月一万多。华为的员工说不好。工作环境是工作量大，工作时间长，保质保量，所以压力大。但是华为的大公司有很多晋升的机会，物料管理，质检管理，技术人员，储备干部，都是升厂长。再说说员工的工作。华为员工睁大眼睛，仿佛都在工厂里，在车间里。我必须每天六点起床。刷牙洗脸的买早餐。七点半，我要去车间听讲座，喊半个小时口号。我八点工作到晚上九点下班。下班回来，洗澡洗衣服都快11点了。我还能有什么时间？我只是在床上爬来爬去就筋疲力尽了。我当时是搞光伏发电的。华为当时设备投入大，机械化程度高，所以员工工作量大，速度快，车间很热，机器很多(只有成品的组装车间有空调)。1小型光伏发电机的两块主要铝块，小的各15、6 kg，大的30多、40 kg。加工的时候，需要几十道程序。做好每一道程序，你都要接过来，翻过来，安装处理，检查后再转到下一个岗位。抽拉抱抱，上下翻动，检查检查平均一天重复700多次，累！不是运动越多力量越大，而是工作越多越累，身体越虚弱。我懒的去大地方撒尿，岗位上堆满了工件，下家催我没礼貌。组长骂了主任。如果这个时候有疏忽，出了差错，那也只是尾检没有发现而已。下一个加工部门发现不对，退货找你工作岗位。小错误累积了多少次，所有大错误扣了多少分？没逃出来，还扣了点加班费，泡了一天。有几道工序是机械自动加工的，比如用电脑锣、线切割、碰火花等。，但是它们也需要手动定位以便装载和卸载。华为有实力，一个人让你看中七八台机器。关键是你不喜欢机械加工。如果出现程序错误或者机械故障，刀断了，线断了，车撞了，那可是大事！所以有些岗位勉强闲着，但是你敢闲着吗？这必须是一个持续的监测和检查。又累又担心，很多人受不了，所以每天都有很多人辞职。不想在外面找工作，又听说华为有很多加班费，所以每天都有很多人加入华为，如此循环。华为对员工有一点点好处，就是从员工身上扣这个钱但是不随便开除人。入职时，第一天是招聘，第二天是安全教育，第三天是熟悉工作环境。这三天你可以在厂里吃饭不想走，不用扣钱，三天不工作也有工资。辞职的时候第一天交报告，第二天查工资，第三天发工资。如果你这三天不工作，你会得到报酬。这是华为的甜头，毕竟其他民企做不到。
好了，华为来了。你加入吗？