你根本不招人！
没赶上真正的“招聘周期”。在招聘网站上发布职位信息时，默认的发布周期通常至少为一个月。也就是说，职位一旦发布，HR并不主动撤下该职位，应聘者在搜索该职位时也能理解，还可能显示当天发布。
这是因为HR设置了自动每日更新或者一键刷新岗位。在应聘者的页面上，显示的是这个职位当天才发布，但实际上，除了特别难的职位，一个职位的最佳招聘周期是2周左右。如果你恰好在最佳招聘周期之前或之后投简历，很有可能简历被淹没，用人单位根本没人打开。
用人单位储备简历，还没有真正开始招聘。一些计划性很强，喜欢提前计划的部门主管和HR，有时会根据自己对业务的了解和公司近期的一些动作和信息，提前预测可能的招聘需求，然后提前发布职位，囤积简历。
如果预测正确，一旦真正的招聘开始，可以从积累的简历中快速筛选出一批邀请面试；如果预测错了，不看简历直接取消发布的职位，成本很小。
这些工作都是“假”工作！
业务调整或招聘需求没有梳理清楚，公司和部门临时改变方向或终止招聘计划，随时随地或大或小的调整变化都是正常的。某项业务或项目的暂停，与其他业务和部门的合并，负责人的更换等。，都会导致原招聘岗位暂停或方向改变。
这听起来很荒谬，但却是现实。这种情况的结果，要么是面试了一堆人没有一个被录用，要么是根本没有求职者面试。
求指点，了解市场上同行业或相关部门的架构、流程、打法。
有时候，在招聘网站上进行行业相关的调研和研究，也是一些公司想要设立新的项目和功能时使用的方法之一。如果不属于目标行业和公司，提交的简历根本不会被打开。这种公司只会从目标行业和公司里挑人，以面试的名义进行深度谈话，了解目标公司的具体情况。当然，如果聊天后觉得可以组建相关团队，这些目标行业和公司的候选人也会是他们的优先选择。
求职者应该如何应对？
适当的投海简历，虽然投海简历是很多求职者反对的策略，但是经过我以上的分析，你大概就知道为什么还需要适当的投海简历了。因为你永远不知道现在看起来处处都令人满意的理想选择是什么。
如果根本没有真正的招聘，我们的匹配有什么用？只有在上海适当的投入，才能保证我们投的一部分简历真正投入到正在急招的岗位上，从而增加被邀请面试的可能性。
一段时间后，同一家公司相同或相近的职位，可以反复提交给HR，用人部门负责人会随意看简历。可能刚开始的时候，一个职位不是很急，职位贴了一个星期也没看简历，所以招聘就变急了，他就开始看了。
如果他这个时候看的是最新的简历，而这个职位竞争激烈，很有可能你第一天投的简历就没有被HR直接看到。但如果你恰好在这个时候重新投递，就能被看到。
但是在一些网站上，HR可以看到你投了好几份简历，所以不建议盲目多投简历。次数太多会让HR反感，甚至会给人留下没有方向，没有规划，急着找工作的不好印象。他只是想找份工作，所以不会直接考虑。还有这些渠道可以试着问问那些在自己喜欢的公司工作的朋友，有没有内部晋升的机会。对于企业来说，内部晋升一直是各级管理层和HR青睐的招聘渠道。
如果是看中工作机会，不妨主动找在心仪公司工作的朋友聊聊，请他们帮忙看看有没有内部招聘的机会。所以你需要把你的大致亮点、主简历、想要的求职方向、期望的薪资区间等重要信息告知你的朋友，让他大致判断自己能不能推，怎么推成功率更高。
向专业的人力资源和猎头寻求信息和帮助。
梳理好自己的优势和求职方向，明确的把自己的求职信息发布给你认识的HR和猎头。即使暂时没有合适的职位，一旦有合适的机会，他们也会第一时间想到你。
来自政府渠道的招聘信息
有兴趣的可以找你所在地的相关账号和人社局官网。此外，也会有相关信息在社区或村镇居民中发布，地区间差异相当大，但你肯定能找到类似的渠道。