外企常见面试问题及回答方法

外企常见面试问答。很多人毕业找工作都想进外企，但是外企面试都要说英语，有的人还很自信。我来分享一下外企常见的面试问答。

外企常见面试问题及答案1问题1:能否请你描述一下自己？你能描述一下你自己吗？)

这个问题，一是知道自己是个什么样的人，二是看自己是否知道如何着重介绍自己。回答的时候要根据应聘的工作性质突出自己的特点。可以用形容词，引用过去的工作经历，但不必提及公司机构名称。另外，可以谈谈自己未来的职业规划。但是如果你是社会新人，你可以说说你在学校取得的巨大成就。

比如你今天要去应聘一个市场营销的职位，那么你可以说？

我有创造力和积极性。我参与了七个主要的营销项目，取得了积极的成果。我现在正在一家知名公司寻找具有挑战性的营销职位。)我有创造力，也很活跃。我负责过几个大型营销项目，都很有效果。现在我希望在一家大型公司里担任一个具有挑战性的营销职位。)

问题2:你为什么认为我们应该雇用你？你为什么认为我们应该雇用你？)

用人单位问这个问题，是希望你努力证明自己是最佳人选，测试你是否熟悉所申请职位的工作内容。回答的时候要迎合公司对职位的期望，但切记不要给人傲慢的印象。

假设你今天想申请一份机械工程的工作，你可以说？

我适合这个职位，不仅因为我有机械工程硕士学位，还因为我在这个领域已经工作了五年多。我相信我的经验可以帮助你们进一步发展业务。

我非常适合这个职位，不仅因为我有机械工程硕士学位，还因为我在这个行业有五年多的工作经验。我相信我的经验可以用来进一步促进贵公司的事业。)

问题3:你在学校最喜欢什么课？你在学校最喜欢哪门学科？)

此时，用人单位想了解你的学习能力，你感兴趣的专业课是否与工作相关；另外，学习过程中的个人好恶也会在不同的工作中体现出来。回答的时候一定要表现出你是出了名的好学，喜欢学习新知识，尤其是和工作申请相关的课程。

今天想应聘会计工作，可以来答一下。

统计、会计和微积分是我最喜欢的科目，因为我擅长处理数字。

统计、会计和微积分是我最喜欢的科目，因为我擅长计算复数。)

问题4:你认为你最大的优点和缺点是什么？你认为你最大的优点和缺点是什么？)

雇主问这样的问题是想了解你是否有足够的自我意识，你是否是这个职位的最佳人选。回答的时候，很重要的一点是要有分寸，因为在说优点的时候，你不想听起来很骄傲；反而把自己的缺点一个个指出来，显得自己很无能。

我建议你不要否认自己有缺点。你可以提到一两个与工作无关的缺点，再加上与职位密切相关的优点。

比如你可以回答？

我最大的弱点是我重视和家人在一起的休闲时间，因此我珍惜周末和晚上的自由时间。我最大的优点是我对工作的承诺。我追求卓越，总是尽力做到最好。

我最大的缺点是很珍惜和家人在一起的闲暇时间，所以很重视周末和晚上的休息时间。我最大的优点是对工作的坚持。我追求卓越，总是努力把工作做得尽善尽美。)

问题5:你认为你最强的技能是什么？你认为你最强的技能是什么？)

用人单位问这个问题，是想知道你的专业技能是否符合岗位需求，更想进一步了解你是否能评估自己的能力。回答这个问题的时候，一定要根据工作的特点和需要来回答，这样公司才会认为你对他们有利。

假设你今天要应聘客服人员的工作，你可以回答。

我最强的技能是以极大的耐心处理投诉。我认为解决客户投诉是赢得客户忠诚度的一个很好的方法，我很乐意处理人们可能遇到的任何问题。(我最强的技能是耐心处理投诉。我认为抱怨是赢得客户忠诚度的好方法，我也乐于解决人们遇到的问题。)

问题6:你为什么想为我们工作？你为什么想为我们工作？)

主管问你这个问题有两个目的:第一，他们想知道你对公司的了解程度；其次，他们想知道你是否真心想为公司服务。如果一个潜在的员工能够表现出充分的向心力，并且愿意做出贡献，那么被录用的几率就会相对增加。去任何一家公司面试之前，一定要先做足功课，对应聘的公司和工作内容非常清楚。

提醒你，如果你是因为工资很高而想要一个职位，那就不要在回答中提及，以免用人单位认为你眼里只有钱。

你可以回答这个问题:

贵公司是业内知名的领导者，具有很高的发展潜力。

贵公司是业内知名的领导者之一，具有充分的增长潜力。

我希望在一家成熟的公司工作，在那里我的才能和专业知识能得到充分的发挥。

我希望在大型公司工作，这样我的才能和专长可以得到充分的发挥。

对我来说，很明显，贵公司可以挑战我的能力，并提供一个很好的职业发展机会。

我知道贵公司可以激发我的才能，为我提供一个良好的职业成长机会。

问题7:你对我们公司了解多少？你对我们公司了解多少？)

其实这个问题有点像问题6。它旨在测试你对公司的了解，看看你在面试前是否做了足够的功课。如果你空手去面试，没有准备，对公司和职位一无所知，当然被录取的几率会比较低。去面试之前，有些功课是一定要充分准备的:一是行业趋势和公司在行业中的定位，公司的基本背景和发展；第二，应聘职位的内容和公司未来的成长方向。

想应聘电脑配件物流方面的工作，可以回答:

我已经阅读了贵公司过去三年的年度报告，我逐渐了解到贵公司在国内计算机零件销售方面享有领导地位。我已经阅读了贵公司过去三年的年度报告，我知道贵公司是中国领先的计算机零部件物流公司。

我相信我的管理经验将是贵公司的财富。

我相信我的管理经验将是贵公司的财富。

外企常见面试问答2外企面试有哪些禁忌？

迟到

迟到准时已经成为人们日常生活中最起码的礼仪，而迟到准时是外企面试中的大忌。这样不仅会显得求职者没有时间观念和责任感，还会让面试官觉得你对这份工作并不热情，从而大大降低你的第一印象。

面试官提醒求职者，你去面试的时候最好提前或准时10到15分钟到达。如果你因为重要的事情迟到或缺席，你必须尽快给公司打电话，预约另一次面试。

骂别人

当面对雇主的问题“你为什么离开原来的公司？”，很多跳槽的人经常会批评前公司，比如工资低，前雇主不懂做人，同事之间勾心斗角，把自己跳槽的原因全部归咎于前公司的过错，极力夸赞新雇主有多好，以博取面试官的好感。

事实上，在面试官眼里，这样的求职者只会拍别人的马屁，而不会去找自己的理由。这种人对工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的错，一味的推卸自己的责任，这样批评别人只会让面试官觉得你记仇，忘记旧情，不懂得与人相处，甚至会招来面试官的反感。

掺水撒谎

因为外企的工作环境和薪资待遇都比较好，所以应聘的人自然也多。为了让自己在竞争中脱颖而出，许多人使用韦小宝式的“说谎功夫”来伪造自己的职业历史，并为自己邀功。

这个求职忽略了一个很重要的事实，那就是作为一个跨国公司，诚信是做人的起码要求，没有哪个雇主会雇佣不诚信，随时说谎的人作为自己的员工。就算你在面试现场能全身而退，一旦谎言被揭穿，那么你的苦日子也就来了。所以面试官提醒求职者，面试时一定要说实话，不要无中生有，用谎言代替事实。

长话短说。

一般来说，每个人的面试时间都不会太长。所以，求职者会在规定的时间内，尽可能的展现自己的才华。但是，求职者在推销自己的时候，还得记住中国的一句老话——话多必失。

面试的目的是了解你在简历中无法体现的能力。面试官的目的很明确，推销自己的时候不要喋喋不休。否则面试官会认为你不善于抓住问题的关键点，总结能力太差。但是不要错过表达自己的机会。有些求职者，怕自己的嘴失控，回答问题时只回答一两句甚至“是”和“不是”，这也是不可取的。他们应该尽力畅所欲言。

缺乏目标

外资企业非常重视员工自身的职业规划。如果你的求职目标太多，想从事那个岗位的工作，会给面试官一种没有明确职业目标的印象。有些求职者虽然其他条件不错，但是没有职业目标就会缺乏主动性和创造性，给企业带来损失。面试官宁愿雇佣一个各方面都不如自己，但是有职业目标和热情的求职者！