职场女性为了满足生育和事业，是“早生”还是“早升”？
工作繁忙成为职场女性生孩子的最大障碍。
很多职场女性选择？先开始事业再生孩子？路线，所以职场中大龄女性比比皆是；很多职场女性选择？生完孩子，拼事业？希望在以后的工作中能轻装上阵。而更多的职场女性在事业和生育的冲突中摇摆不定。
其实如果没有坚定的信念呢？丁克？家庭，那么职场女性生孩子只是时间问题。当生育和事业在十字路口相遇，该向左走还是向右走？应该先有孩子还是先工作？
案例1
早点生儿子，家庭和事业。
主角:林女士，25岁生了孩子，现在5岁多。
在公司做了部门经理后，我决定辞职回家生孩子。我身边很多好姐妹都对此感到不解:你风华正茂的时候为什么要为家庭付出？？劝我不要轻易放弃美好的未来。
虽然我舍不得事业，但我觉得女人生孩子是迟早的事。趁年轻生孩子比较好。怀孕期间，为了不与职场完全脱节，我没有让自己完全无所事事，而是报了一个高级会计班充电。
宝宝出生一年后，我犹豫是否重返职场:离开职场两年，我还有竞争力吗？我丈夫对此似乎很放松。他给了我一些建议。在老人和保姆的帮助下，我可以放松心情，找一份轻松的工作。我不用对自己要求太高，主要是不想和社会脱节。
我丈夫的建议解除了我的焦虑。刚回来的时候求职心态很低，一路做出纳、出纳、会计等岗位。现在三四年过去了，我现在主管一家大型企业，很受领导赏识。
很多人担心孩子出生后，母亲无法兼顾工作和孩子。职场女性生孩子确实涉及一些精力，但两者还是可以协调的。我的原则是，每天无论多忙多累，晚饭后都会陪孩子一个小时，亲自帮他洗澡，让我和孩子产生亲密关系。当了妈妈之后，我发现自己变得更加成熟和宽容。
作为一个有经验的人，我感觉越早生孩子，机会成本越低，对职业生涯的影响越小。年轻的时候，你可能只是一个普通员工。生完孩子回来，即使公司给你安排了其他工作，重新开始的成本也很小。年龄越大，成本越难承受。
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年轻妈妈心智不成熟。
主角:何女士，24岁生了孩子，现在4岁。
我和老公是大学同学，毕业不到一年就步入婚姻殿堂，很典型？毕婚族？。我和老公都是独生子女，都觉得自己还小，还没玩够，所以暂时不把生孩子提上日程。
然而，这个不请自来的小生命突然打乱了我们所有的计划和安排。她每晚哭闹带来的压力和烦躁，几乎让我患上了产后抑郁症。
虽然早生孩子有很多原因:精力充沛，容易恢复，父母身体好，但能不能帮着带孩子？然而，人们往往忽略了一件事:一个年轻的母亲还是一个孩子，却想成为另一个孩子的母亲？光是幽闭恐惧症的产假就足以让人对自己的未来产生焦虑。虽然当时有一份不错的工作，但作为新手还是很着急。毕竟我才24岁。
直到现在，我和我老公才知道，育婴期的所有抑郁迹象都和轻度产后抑郁有关。医生说，产后抑郁症在20-25岁的年轻妈妈中发病率最高。
经验告诉我，孩子一定要生，但是要慢慢生。晚育可能意味着更好的经济条件。关键是女人的心智更成熟。她怎么能对生孩子负责呢？看着宝宝在宽敞的房间里跑来跑去，有能力给他良好的教育，我觉得这是一个成熟的妈妈所能给予的。
案例3
已婚和无子女遭遇就业歧视
主角:王女士，28岁，已婚，无子女。
去年五月，因为工作不如意，没找到好工作。下家？我以前很大胆？裸辞？是的。根据自己之前多次？裸辞？经验之谈，我觉得下一份工作应该不难找，但这次却意外地一次次碰壁。
被面试官问了很多次？你打算什么时候生孩子？问完这个问题，发现自己两个月前刚结婚，在最不受用人单位待见的阶段，已婚未育。难怪找工作的路上障碍重重。
面试时，我注意到大部分用人单位都很担心我已婚无子女的状况，但他们通常会找一个相对委婉的借口拒绝我。在另一家公司，面试官看了我的简历，直接问:？为什么不生个好孩子，找份工作？？
想想也是。用人单位担心我们一进单位就生孩子，要休一年左右的产假。谁将接任这个空缺职位？有些企业甚至认为，这个年龄段的女生没有刚出校门的女生那么好学上进，也没有年轻妈妈那么成熟、负责、包容。
案例4
大龄妈妈感到不知所措。
主角:李女士，36岁生了孩子，现在四岁半。
很多人问过我，36岁当妈妈是什么感觉？这个时候，一言难尽，一句话:我做不到。虽然经过一番周折，终于生了个大胖小子，让身边的朋友羡慕不已，但真的是滋味吗？只有你知道？。如果可以重来，我一定要在30岁前生个孩子。
我丈夫和我都属于。漂泊一族？。一个陌生人要想立足，只能靠努力。刚结婚的时候，老公是一家化工公司的经理，分管安全生产，危险大，压力大。我和老公约定等经济条件好一点再要孩子。
等事业比较稳定的时候，我和老公准备要孩子。但上帝在这一刻跟我们开了个玩笑:我不能怀孕。后来我是吃了两年多的药才怀孕的。从怀孕20天开始就有先兆流产，一直卧床保护宝宝。
宝宝出生的时候刚好赶上？小金猪？潮汐。别人羡慕的事，我却一点都不开心，产检，产床，入院？到处都有人聚集在一起。记得产检的时候，我一大早就赶到医院，前面已经排了70多个队了。但是我一定要选择这一切吗？一个艰难孕育的孩子。
然而，晚育并不全是坏事。晚育最大的好处是夫妻双方都更成熟，家庭经济条件更好。孩子出生6个月后，每月开销1000多元。我在家当了三年全职妈妈，直到孩子上幼儿园。虽然旅途辛苦，但看到自己的孩子比同龄人优秀，还是觉得很欣慰。
？早产？还是？早起？关键是职业规划。
当生育和事业相遇，是吗？早产？还是？早起？这是很多职场女性面临的普遍困惑。记者对20位职场女性做了调查，发现13受访者选择？早产？，那是？生完孩子再拼事业？，3受访者选择？早起？，那是？先努力工作再生孩子？其他四位受访者选择？没关系。顺其自然好吗？。
南宁百方生物科技有限公司方惠芬女士认为，大部分女性在工作两三年后，生孩子是必然的。既然早晚都要生，早生不如晚生。这个时候的女性，年轻有活力。再说，如果女性在事业上小有成就，然后中途生孩子，对女性的影响会更坏。
？职业规划因人而异，没有绝对的标准，无所谓好坏。？八桂人才网总经理刘伟杰认为，是的？早产？还是？早起？一切取决于你的职业规划，你应该根据自己的价值观和愿望来选择。关注自己的内心感受，问问自己想做什么。职业类型？女人还是？家庭类型？女性。但无论如何选择，都要尽力让家庭和事业和谐发展。
其实职场女性对生育的担忧，很大程度上是对产后工作的担忧。对此，桂家汇地产集团人力资源总监胡彦燕认为，职场女性在生育前就应该找准自己的职业定位，有明确的规划，知道自己的职业应该如何发展。即使自己的职业道路因为生育问题而中途中断，回到职场后也能迅速恢复到最佳状态，继续朝着自己的方向稳步前进。
胡彦燕建议，职场女性可以在产假期间借机给自己充电，也可以和同事保持联系，及时了解单位的近况，以便重新投入到工作环境中，回到工作岗位也不会感到陌生。同时，职场女性在产后重返工作岗位时，要保持平和的心态，对跳槽持宽容态度。放下架子，把自己当成新人，这样更有利于学习。
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