5 2022年人事劳动合同范例
人事劳动合同示例2022 1
甲方(聘用单位):
乙方(员工):
甲乙双方根据国家和本市有关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1.本合同的有效期:从_ _ _ _ _ _ _开始
2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.签订聘用合同的期限不得超过国家规定的退休时间。国家和本市另有规定可延长(推迟)退休年龄(时间)的，乙方达到法定退休年龄时，可按规定条件续签聘用合同。
4.本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作
1.甲方根据工作任务的需要和乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位和职责。
2.甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力及表现，调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘用合同。
第三条劳动条件和劳动保护
1.甲方每周工作40小时，每天工作8小时。
2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和在不危及人身安全的环境中工作。
3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。
4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第4条工作报酬
1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方每月支付乙方工资人民币。
2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方工资。
3.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
4.甲方应按时为乙方缴纳养老保险、失业保险和其他社会保险。(自乙方毕业并正式就业后。)
第五条工作纪律和奖惩
1.乙方应遵守国家法律法规。
2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育..
3.甲方将根据市政府和单位的有关规定以及乙方的工作表现和贡献对乙方进行奖励..
4.如乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方将按照市政府和单位的有关规定进行处罚。
第六条劳动合同的变更、终止和解除
1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更合同的，双方应协商一致，按原签订程序变更合同。如果双方不能达成协议，原合同仍然有效。
2.聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，聘用合同自动终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.甲方单位注销时，聘用合同自动终止。
4.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；
(三)故意不完成任务，给公司造成严重损失的；
(4)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(五)被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知员工。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不想从事甲方另行安排的工作。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
(4)乙方不履行劳动合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除劳动合同。
(1)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的(符合本实施意见第三条第五款规定的除外)；
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期(符合《实施意见》
第3条第5款规定的情况除外)；
(三)法律法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)处于试用期；
(2)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
9.乙方要求解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除劳动合同的经济补偿
1.乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，甲方解除聘用合同的，甲方应当向乙方支付在本单位工作每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。
2.如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，甲方解除劳动合同的，甲方将根据在本单位工作年限和工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿金。
3.甲方单位被撤销的，甲方应当按照乙方被撤销前在本单位的工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的计算工资为解除劳动合同时乙方上一年度的平均工资)。
4.劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同的，应当按照劳动合同约定的期限向甲方支付违约金作为当月基本工资。
5.因“聘用单位未按聘用合同约定支付劳动报酬”而由乙方通知甲方解除聘用合同的，甲方应按本合同约定在结清和解除聘用合同的同时支付未支付的劳动报酬。
第八条其他事项
1.甲乙双方因履行聘用合同发生人事争议时，应首先依法申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，双方签字后生效。
3.本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
甲方(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2022年人事劳动合同示例二
甲方(用人单位):_ _ _ _ _ _ _ _
乙方(员工):_ _ _ _ _ _ _ _身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _丙方(保证人):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _。甲乙双方经协商达成如下协议:
一、聘用期限
从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始
二、就业岗位及职责
乙方在聘用期间应服从甲方的工作安排，并履行以下义务:岗位:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
责任和要求:遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三。乙方完成本合同规定的岗位职责后，甲方应向乙方支付以下福利。
1.甲方以货币形式支付乙方月工资，实行(月、周、日、固定)工资制，工资标准为人民币元。
2.甲方为乙方支付的其他福利(保险):按市人才交流中心的规定执行。
3.甲方应向乙方支付必要的劳动保护用品和劳动工具。
第四，聘期管理
1.甲乙双方应执行第号人事代理合同。_ _ _ _ _市人才交流中心。
2.受聘期间，乙方的人事档案和人事关系由市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付..
3.聘用期满后，经双方协商可以续签聘用合同，续签合同另行签订。
4.在聘用期内，任何一方提出解除聘用关系，应提前一个月书面通知对方，征得对方同意后，方可按规定解除聘用关系。
5.有下列情形之一的，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在试用期内不符合录用条件的；
2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节严重的；
3.甲方因工作原因必须取消工作岗位，且不能重新安排工作；
4.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
5.乙方不服从甲方的工作安排；
6.根据国家和甲方的有关规定，可以解除聘用关系..
6.甲方与乙方解除或终止雇佣关系后，乙方将为自己寻找工作。
七。甲乙双方协商的其他条款
本合同终止且未续签或终止的，乙方应按甲方规定办理离职手续。
八。本合同执行过程中发生的争议应通过_ _ _ _ _ _ _解决
心负责调解，调解不成的，任何一方均可提请上级政府仲裁机构仲裁。
九。乙方违反本合同条款的，应按甲方人事代理的有关规定承担相应责任。其他未尽事宜按甲方相关规定执行..
X.丙方自愿为乙方提供担保，如乙方违反本合同的约定，丙方承担连带责任。
XI。本合同自甲、乙、丙三方签字(盖章)并经_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _认证后生效
十二。本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门和_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _各持一份
甲方(用人单位签字并加盖公章):_ _ _ _ _ _ _ _
甲方(人事部签字并加盖公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
2022年人事劳动合同示例3
甲方(聘用单位)
名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(受雇人)
姓名:_ _ _ _ _ _ _性别_ _ _ _ _ _国籍_ _ _ _ _出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _
专业:_ _ _ _ _ _ _学历:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _职称:_ _ _ _ _ _ _身份证号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵守。本合同自双方签字之日起生效。
一、聘用合同期限:
本合同的期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _试用期一年(注:根据我局下达的全员就业计划)
二、就业岗位和责任要求
(1)甲方聘用乙方在_ _ _ _ _ _ _岗位工作。
(二)甲方应确定乙方的工作职责。
(3)乙方同意在本岗位工作，按照甲方岗位职责要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
(四)在聘用期间，甲方根据工作需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工作岗位。
第三，岗位纪律
(一)严格执行医院规章制度。
(2)甲方有权根据岗位职责(注:根据健康中心绩效考核计划)明确权限、明确责任、严格考核、明确奖惩。
(三)乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理..
(4)乙方违反规章制度和岗位纪律的，甲方有权对其进行批评教育，并按有关规定进行相应处理。
四、岗位工作条件
(1)甲方保证乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必要的工作条件和有效的劳动安全卫生保护措施。
(2)甲方严格执行国家关于员工工作时间和假期的规定，对乙方实行符合健康中心工作特点的工作日制度。
(3)甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、专业技能、业务知识、安全生产和规章制度的培训。
动词 （verb的缩写）工资、福利和社会保险福利
(1)甲方应根据有关规定、乙方所从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献，以货币形式按时足额支付乙方工资。
(2)乙方的工资调整、奖金、津贴、补贴及特殊情况下的工资发放，按照事业单位管理的有关规定执行。
(三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。
(4)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险等社会保险费，乙方个人应缴纳的部分可由甲方从乙方工资中代扣，统一办理相关手续，并告知乙方。
不及物动词劳动合同的变更
(1)甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容。
(2)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的，本合同的相关内容应依法变更。
(三)本合同确需变更的，甲乙双方应按规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，并以书面形式确定合同变更内容。
(四)如乙方连续两年未通过年度考核或聘期考核，甲方可调整乙方的工作岗位或安排其离岗接受必要的培训，并向乙方发出《岗位调整通知书》(附件二)对本合同进行相应的变更。
七。雇佣合同的终止
(1)甲乙双方可以协商解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应提前30日书面通知乙方:1、患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.连续两年年审或聘期考核不合格，不同意甲方调整工作岗位，或同意调整工作岗位，但到了新岗位后仍考核不合格的。
(三)本合同终止后，甲方应向乙方出具《劳动合同终止证明书》(附件三)。
八。雇佣合同的终止
(1)有下列情形之一的，本合同终止:1。本合同期限届满；2.乙方按照国家有关规定退休或辞职的；3.双方约定的合同终止条件出现。
(二)劳动合同终止后，甲方应为乙方出具《终止劳动合同证明书》(附件4)，并办理相关手续。
九。双方约定的其他事项。
____________________________________________________
甲方(盖章)和乙方(签字盖章)
法定代理人
或委托代理人(签字盖章)
年月日月日月日。
2022年人事劳动合同示例4
雇主:雇员:身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议:
一.工作和工作
根据工作需要，乙方受聘于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
二。协议条款
从_ _ _ _ _到_ _ _ _ _ _ _ _ _ _之间
三。工作时间
(1)甲方每天工作65，438+00小时，每周工作70小时(周一至周日)。由于工作性质不同，甲方可以在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。
(2)甲方因工作经营需要，经与乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的情况下，每日工作时间不得超过三小时..每月加班不应超过36小时。
(三)法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受前款规定的限制。
第四，工资
(1)甲方根据员工的工作性质和工资福利制度采用工资制度:
1，固定工资制。员工每月固定工资为人民币元；
2.底薪+提成工资制。员工每月固定工资(基本工资)为人民币元，根据业务考核制度，根据员工每月完成的业务量，发放业务考核工资。
3.商业佣金制度。雇主对雇员采取宽松的管理。员工享有一定比例的业务佣金。甲方将以此作为员工的月工资来支付工资。& gt
(2)甲方每月发薪日为15。
动词 （verb的缩写）工作纪律
在协议期间，雇员应努力:
(1)遵守甲方制定的规章制度..
(2)员工接触的各种文件、资料及其他信息属于用人单位的商业秘密，员工有保密义务，不得向外界传播。
(三)不得以个人名义在用人单位以外的任何单位担任重要职务或者兼职，不得从事与用人单位利益相冲突的业务。
(4)按时完成甲方交给的任务。
(5)积极服从上级主管的工作调动。
(6)爱护用人单位的财产。
(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。
(八)甲方有权对乙方的违法违规行为进行处罚。
不及物动词协议的变更、解除、重新订立和终止
(1)甲方可以根据工作需要和员工的能力调整员工的工作岗位，以达到人和岗位的合理配置和利用。调整后，双方应就岗位调动变更劳动协议。由于协议中的其他因素，经双方协商同意，可以依法变更劳动协议。修改后的协议或协议条款经双方盖章或签字后生效。
(2)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同:
1.员工在试用期内被证明不合格的；
2.员工严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.未经甲方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的；
5.员工被依法追究刑事责任；
6.法律法规规定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用协议，但应当提前30日以书面形式通知劳动者。
1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理机构决定，确需裁减人员的；
2.员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
3.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4.本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。
(4)有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除劳动合同:
1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3.员工在孕期、产期和哺乳期的；
4.法律法规规定的其他情形。
(5)有下列情形之一的，员工可以随时通知甲方终止劳动合同:
1，试用期内；
2.甲方未按用工协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
4.法律法规规定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，聘用协议自行解除:
1.甲方依法宣告破产；
2.甲方依法解散或被撤销；
3.员工死亡。
(七)在本正式协议履行期间，乙方无故辞职的，视为放弃当月工资；乙方辞职必须提前30天通知甲方，工作满1个月方可离职，否则承担违约责任。
本协议一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章)_ _ _ _ _ _ _ _ _
代表(签名)_ _ _ _ _ _ _ _ _
电话:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(签名)_ _ _ _ _ _ _ _ _
身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
电话:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2022年人事劳动合同示例5
甲方:
乙方:(企业(机构))
(注册号、批准机关和批准时间):
根据《安徽省人事外包办法(试行)》及国家相关政策，甲方接受乙方委托，为乙方提供人事外包服务，经双方协商达成如下协议。
1.甲方可向乙方提供以下16人员外包服务，乙方可全部或部分委托:
1.外包委托单位制定人员发展计划和人事制度改革计划；
2.外包人员招聘业务；
3.外包人员的仲裁；
4、外包人员考核；
5.外包员工培训；
6、外包中专以上学历或初级专业技术职称人员的流动手续；
7.外包保管人事关系和人事档案；
8、外包院校毕业生见习期满后，进行专业技术人员资格评审；
9、外包辞职、辞退原工作身份的认定手续；
10，外包缴纳社会保险费；
11，外包开具各种政审或证明材料，如因公或个人原因出国、自费留学、申请研究生等；
12，代管党群组织、户籍、粮食关系；
13，婚姻登记证；
14，外包雇佣合同鉴证；
15.外包其他人事业务和人事管理(以补充条款为准)
二。乙方选择以下项目委托甲方进行人员外包:
三。双方的责任和义务:
1.甲乙双方应严格遵守《安徽省人才外包办法(试行)》及国家和省有关政策的规定，认真履行本协议的各项条款。
2.在人事外包期间，甲方应向乙方告知和解释国家有关人事制度和政策。
3.乙方应及时向甲方提供外包人员业务所需的相关证件和资料，包括:
(1)工商行政管理部门登记变更。
(2)人事关系(行政、工资介绍信或任职证明)、档案及委托管理人员的聘用合同或协议。
(三)按照档案管理规定必须归档的有关材料。
(4)办理其他人事业务所需的相关材料。
4.若甲方未按本协议规定办理人事外包业务，乙方有权拒绝支付服务费或要求甲方退款。
5.如果乙方未按本协议规定支付人事外包服务费，甲方有权停止向乙方提供人事外包服务..
四。费用和标准
1.甲乙双方签订人员外包协议后，乙方应根据委托外包的项目和时间(一年以上不满一年)向甲方支付服务费，甲方负责出具符合要求的费用收据。
2、人员外包服务的收费项目和标准，按国家和省规定执行。
动词 （verb的缩写）其他人
1.委托期间，乙方应及时书面通知甲方受托管理人员因解聘、辞职等原因离职的事实，并办理终止委托的相关手续。
2.乙方因停业、变更、破产等原因被注销营业执照的，应在1个月内与甲方办理解除人事外包协议手续，妥善处理委托人员的人事关系和档案。
3.本协议一式两份，甲乙双方各执65，438+0份。本合同自双方代表签字盖章之日起生效，有效期为年至年。
4.本协议未尽事宜，双方可签署补充条款，补充条款与本协议具有同等效力。
甲方代表(签字)乙方代表(签字)
邮票
年月日月日月日。