工龄是怎么计算的？

所谓工龄，即从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活来源。每工作一年，就形成一年的服务。

企业计算长度:

1.？职工由企业管理机关、企业行政或管理部门调动的，调动前后的企业工龄连续计算。

2.？由企业管理机关、企业行政或管理部门派遣的国内外学习者，其在企业调配前后的学习期限和工龄应连续计算。

3.？因企业停工、减产，其职工由企业管理机关移交给其他企业职工的，移交前后本企业的工龄应连续计算。

企业复工或扩大生产时，下岗职工仍将返回企业，企业复员前和复工后的工龄应合并计算。

4.？企业转让、改组或合并后，原职工仍留在企业的，转让、改组或合并前后的企业工龄连续计算。

5.？因工负伤停止医疗期间，全部视同本企业计算工龄。

6.？因病或非因工负伤停止工作医疗不满6个月的，可连续计算为本企业工龄；恢复6个月以上，仍返回原企业的职工，除6个月以上的期间外，不计算工龄，企业前后工龄合并计算。

7.？军人调入企业后，其革命工作年限和军龄，视同本企业工龄计算。

8.？被剥夺政治权利的人，剥夺政治权利的期间不计算在内。

9.学徒在本企业学习期间应计算在本企业的时间长度。临时工、试用工转为正式工时，其在本企业的工龄应从在本企业工作之日起计算。