简历造假会有什么后果？

“就算得到工作机会，以后被抓到也是小问题。如果你被公司解雇，你的职业生涯就差不多结束了。在HR圈，大家都知道，如果有人因为造假离职，基本上就不会有其他类似工作和行业的机会了。”

简历造假一般不会被起诉，除非是因为自身原因给公司带来重大损失。

参考资料:

简介，即简明扼要的介绍。它是当事人全面、简明地介绍情况的书面表达，是应用写作研究的日常应用文体。

简历考虑事项

第一，写作要灵活，避免死板的格式。

结构的安排和笔墨的运用要遵循“体定则无，总则必有”的原则。也就是说，既要考虑一般规律，又要结合自身实际确立重点，规划布局，组织材料，决不能生搬硬套。

第二，扬长避短，避免泛泛而谈。

从群体来看，中专毕业生的劣势是经验少，知识水平相对较低；优点是学校的专业设置大多贴近市场实际和一线需求，中专毕业生年轻，肯吃苦，可塑性强。单个来说，每个毕业生的优势和长处都不一样，比如有相当一部分毕业生动手操作能力很好；有些同学很上进，在校期间还参加了职业资格考试或者自学考试。

因此，在实事求是、不弄虚作假的前提下，尤其要注意扬长避短，这样才能在竞争中取得优势，给被任命者留下深刻印象。没有重点和纪律的写作往往会使文章显得混乱无序。

第三，把握文体，避免用词不当

个人介绍的文体属于应用文体，其特点是:

①用词要准确、恰当，不要使用口语化的词语、歧义性的词语和生僻的缩略语。

②句法要求完整严格，感叹句、省略句一般不用，更不用病句了。

(3)语言简洁，个人简介注意讲真话。写作过程就是对事实进行总结和归类的过程。文章尽量避免重复、啰嗦、赘言，避免自吹自擂、空话连篇。

(4)语气以平淡为主，有些地方可以活泼一些(如开头和结尾)，但不宜使用抒情用词、夸张等修辞手法；同时，要谦虚不卑，自信不骄。在语言的运用上，一定要有“推敲”的精神，逐字逐句、一段一段地研究讨论，才能写出更好的文章。

参考资料:

百度百科-简历