考官问:“你为什么选择做销售？”怎么回答？
1.销售的回报是用自己的业绩来补偿的。这是一份公平的工作，同时也能激发自己的热情，不断挑战自己。年轻人要有狼一样的血性；
2通过自己的销售，消费者可以买到自己喜欢的、正品的商品，很有成就感；
我可以和很多人打交道，我喜欢和别人交流，交朋友。
你为什么选择做销售？销售的目的是什么？
我选择做销售，是因为这样更能体现自己的价值，对自己的长远发展有利。商业社会竞争如此激烈，好的产品只有用合理的营销策略才能打开市场。当然，他们卖的产品也要质量好，不然就是搬起石头砸自己的脚。
2.销售的目的是做人的过程。产品和业务人员是相辅相成的。销售是一个创造或发现需求并满足需求的过程。
1.想做好销售，首先要对自己从事的行业感兴趣，用信心感染客户；
2.做好充分的准备，包括对客户兴趣爱好的研究，喜欢什么就做什么。机会总是留给有准备的人。
3.要做好销售，就要掌握谈判技巧，把握客户的想法，引导客户消费。
4.对于渠道销售来说，售前售中，做好售后服务，取得客户的信任尤为重要。
还有很多。平时可以多看书。销售需要一个无所不知的圣人。如果你不能和客户展开对话，销售就会被拒绝。卖之前，自己体验一下。
5.做好销售要记住以下几点:
1).销售和做人一样，对销售有很大的帮助。
2)诚信，没有诚信，你将一无所有。
3.)个人魅力，处理人际关系的手段
4).换位思考，这是很重要的一点。只有换位思考，才能真正了解客户的需求。
5.)销售业务没有捷径，口才也不一定管用。关键是要用心去做。销售是双赢的，照顾好客户才能真正打动客户。
当面试官问你为什么选择销售这个行业，我该怎么回答？、
a:因为我所有的资质都适合做销售行业，刚开始只需要锻炼。锻炼的目的是让我能够为公司做出更大的贡献，为公司创造更多的效益，而不是为了个人利益。所以从发展的角度来说，公司应该鼓励这种锻炼，提供锻炼机会。
为什么选择销售行业=
博恩·特蕾西曾形容“很多人的终极职业仍然是销售”。他的意思是，许多人在工作中融入了销售行业，因为他们找不到任何其他可以支付他们所需的工作。世界上很多顶尖的销售人员，他们中的一部分人会承认自己是无意中进入或者留在销售行业的，但是最后大部分人都不会跳槽，让自己决定最后的去留。但是，销售可能只是最基础的职业，有几个原因让你应该选择它，而不是一开始就把它作为你的终极目标。很多人只是通过销售来磨练自己。只有少数人把销售作为自己的终极职业。第一个原因:我要钱。除了销售，还有一些其他的职业可以像销售职业一样提供收入潜力。虽然不是所有的销售职业都能提供无限的收入潜力。但是大部分销售收入会根据你的业绩和你的销售业绩付给你。可能会有年终奖，季度奖金，旅游奖等奖励来表现奖励。这就是为什么那些公司雇佣专业销售人员来增加收入。没有销售，这些公司很可能会破产。了解了这些，你会发现，公司为了提高销售人员的积极性，会改变形式上的工资发放方式。第二个原因:时间灵活。许多需要外出的销售工作创造了灵活的工作时间。因为销售工作的弹性，往往没有具体的上下班时间，因为一切都要从客户的时间出发，你最多只需要每天在公司签到。但是对于职业销售人员来说，没有人会滥用这种自由。如果利用好这段时间，会给你带来丰厚的回报。公司还会为你制定一些特殊的销售时间表，让你不会白白浪费这些空闲时间。在忙碌的一天里，你会发现自己过得很充实，已经渐渐沉迷于这份工作。如果你坚持自己掌握所有的工作时间，也许公司会拒绝你的提议。为什么？因为一旦你有了每天自由设定自己作息时间的权利，你会发现很难开展这样的销售工作。固定时间销售往往是一些销售公司的最低要求。第三个原因:就业保障一般来说，除非你自己辞职，否则雇主不太可能主动辞职。如果辞职，吃亏的只有公司。但是，如果全球经济严重低迷，或者公司不再准备以销售为主要收入，你在公司的价值可能会下降，所以对于普通卖家来说，你的工作是稳定的。一般公司即使效益差也不会削减销量。因为削减销量就意味着削减自己的收入，对于一个想活下去的企业来说，这不是一个好的方案。销售的这种安全感和就业保障可以长期促进企业的收益，所以每个企业都想找到优秀的销售人员。如果你有很好的销售经验或者手段，那么你就有很大的市场价值。很多人会觉得销售是个很肤浅的工作，不就是卖东西吗？的确，任何人都可以卖东西。但对于一个具体的圈内人来说，卖东西也分专业和不专业。专业销售人员不仅可以更好地应对市场，还可以增加收入潜力。第四个原因:赢的人喜欢赢，这种感觉也会体现在工作中。和其他工作不同的是，卖这份工作不仅能让你拿到更多的奖金，还能让你的钱包越来越鼓。而一个成功的销售人员也能带动你公司的整体发展。而你知道，正是因为你自己，你打败了你的竞争对手，帮助客户解决了他们的问题。这些成功的感觉可能比你的收入更有价值。如果你想换钱快，时间灵活，你想在工作上取得成功，那你就该考虑选择一个让你和你的销售职业感兴趣的项目了。在中国，销售，你怎么看？这是骗人的活动。这似乎是一份名声不好的好工作。我喜欢投票。
为什么选择销售工作？
为了理解什么是人力资源管理，我们首先要理解什么是管理，我们作为管理者需要做什么。
据有关专家介绍，人力资源是指储存在人体内并能按一定要求完成工作的体力和智力资源。这些尸体
能量和智慧是由人的感知、气质、性格、兴趣、动机、态度、能力等素质、知识和技能构成的。它们是通过先天遗传和环境教育的过程形成的，也包括人们组成群体甚至整个组织时所产生的整体特征和有效性。它们构成了完成特定工作或活动所需的基础，并决定了完成工作或活动的质量和速度。
在现代社会，一般人对管理的价值是毫无疑问的。但是，管理的概念是不一样的，因为不同的人从不同的角度出发。大致有以下两种代表性观点:
(1)把管理当成处理人和事的艺术。
这种观点认为，管理是以有效的方式实现预期的具体结果。这就不可避免地需要在实践中设计一个可行的方案。这时，艺术就是达到某种特定结果的“诀窍”。因此，C.I .巴纳德认为，管理应该是一种行为知识，即运用实用技能的艺术。这种艺术是人类在医学、工程、音乐或管理方面所追求的最具创造性的因素。那些在医疗实践中单纯依靠书本进行诊断，在工程中单纯依靠公式进行设计，或者试图依靠背诵原理进行实际管理的人，几乎都会忽视现实，必然走向失败。因为管理的对象是以“人”和“物”为中心的，而人是“万物之灵”(如果不是太多的话)，其思想、行为和心理情绪是多种多样的，几乎是不可预测的。但是，由于事物的多样性及其各种变化，以及千丝万缕的关系和无数的排列组合，不可能观察一切，理解一切。因此，管理层很难应用固定的规律来应对不断变化的环境。因此，为了激发组织成员的积极性，汇集所有人的才能，实现组织的共同目标，我们必须在管理实践中运用高超的艺术。
(2)把管理解释为一种工作程序，一种做事方式。
因此，所有的管理职能都被视为一种科学的手段，以细化和简化工作，并充分利用人力和物力资源来有效地实现目标。管理职能可分为五个方面:计划、组织、协调、指挥和监督。其中，规划是指研究和判断未来的发展趋势，建立企业的目标、行动计划、程序和各种规章制度。组织是指设置机构，确定各职能机构的角色、分工和职责，规定上下级之间的权责。协调是指把相对分散的行动和努力联系起来、协调起来，促使它们保持一致，整合成一个整体。命令是指保证员工的活动符合目标要求的各种命令。监督是指将实际情况与目标、计划和标准进行比较，并采取相应的行动来纠正偏差，以实现目标。
管理的概念不应该是单一的，而是多元整合的。管理的四个基本概念可以概括如下:
(1)管理作为一种方法和工作程序，原则上是科学的，应用上是艺术的。
(2)管理以人为中心，其重点是建立分工合作的和谐人际关系。
(3)管理的对象是物，即充分利用和改变各种资源以满足人的物质和精神需求。
(4)管理的目的是达到最高的效率。
2.什么是人力资源管理？
如果说管理这个词最通俗最简单的解释就是督促人把事情做好。
那么，人力资源管理的意义何在？
很多有远见的企业高层管理者已经意识到，人力资源管理与企业自身面临的问题有很大关系。例如，许多企业和组织都面临着以下两个问题:
(1)人力资源成本——很多管理者意识到，有效的管理不仅仅是管理财务和物质资源，更重要的是通过人力资源管理，有效地降低人力资源的使用成本。
(2)效率——面对其他企业和国家的竞争，提高效率是保证自身竞争优势的重要条件，而这一条件的提升离不开有效的人力资源管理。
我们甚至可以说，企业的衰落主要是由于无力......
你为什么喜欢做销售？为什么要做销售？
销售之初，大家都会有这样的疑惑。曾经有人问我为什么放弃一份职业去从事销售。其实当时也没多想为什么，只是觉得自己想做，喜欢。喜欢销售* * *，喜欢销售的自由，喜欢销售的成熟，更喜欢销售的团队氛围。决定你命运的不是你面对的机会，而是你创造的机会。所以，只要你想要，只要你喜欢，就要选择你最想要的。
我想要什么？追求* * *，超凡脱俗，品质生活。* * *而且充满斗志，年轻有冲劲，想往这方面发展。我的目标是什么？买一辆喜欢的车，找一个喜欢的女朋友，做点事情，将来成为一名优秀的CEO。什么是销售？销售是一种生活的考验，是一种生活方式，是以一种自由的、不稳定的状态存在的。不仅能让你赚不到钱，还能让你富贵荣华。失败不可怕，可怕的是跌倒后没有勇气再站起来。大胆、谨慎、脸皮厚，成功推销员的七字真言
你为什么做销售？工作比较平淡，缺乏年轻人的火热* * *感。1.销售职位是一个充满挑战和活力的工作。同时也是最能实现自我价值的岗位。最初的路会比其他岗位更艰难，但收获和回报是最丰富最公平的工作，也能激发自己的热情，不断挑战自己，给人最大的工作和动力。希望通过转行做销售来改变现状。2.卖产品的时候，客户更多的是觉得你是可以信赖的。然后再考虑产品的价值。3.我可以和很多人打交道，我喜欢和别人交流，交朋友。4.了解各行各业对互联网市场的需求。5.销售的目标是赢得新人王冠军和几个销售冠军(多多益善)。28岁以后的职业规划是做一名优秀的领导者和管理者。自己的职业规划:一开始选择做技术是因为刚从学校毕业，什么都不懂，需要更专业。后来因为我的责任，我是团队成员，所以暂时放弃了做销售的想法。现在，团队任务基本完成，我放下了向往的生活。
销售是世界上最伟大的职业。因为销售就是找一个人，然后让这个人接受你的价值观，接受你让他接受的东西。做销售不是最后的出路，而是成功之路。其实销售，很大程度上是在销售自己。
为什么选择销售？
面试时，面试官会向应聘者提问，应聘者的回答会成为面试官考虑是否录取他的重要依据。对于考生来说，了解这些问题背后的“猫腻”非常重要。以下是面试中经常出现的一些典型问题，并给出了相应的答题思路和参考答案。请不要太在意分析的细节。关键是要从这些分析中“理解”面试的规律和答题的思维方式，做到“活学活用”。“请自我介绍”思路:1。这是面试的必答题。2.介绍内容要和简历一致。3.在表达上尽量口语化。4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。5.组织要清晰，层次要明确。6.最好是提前以单词的形式背下来。“谈谈你的家庭情况”的想法:1。情况对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。2.简单列出家庭人口。3、应强调温馨和谐的家庭氛围。4.需要强调的是，父母重视自己的教育。5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。6.建议强调家庭成员对他们工作的支持。7、应该强调自己对家庭的责任感。“你有什么爱好吗？”思维:1。爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。2.最好不要说自己没有爱好。3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。“你最崇拜谁？”思维:1。最欣赏的人在一定程度上能反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2，说自己不崇拜任何人是不合适的。3.崇拜自己是不合适的。4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。6.你欣赏的每个人最好和你应聘的工作有关系。7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。“你的座右铭是什么？”思维:1。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2，不宜说医生引起不良联想的那些格言。3.说那些太抽象的格言是不合适的。4.格言不宜说得太长。5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”和“说说自己的缺点”思路:1，说自己没有缺点是不合适的。2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。4.不太合适说让人不安和难受的缺点。5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。想到“说说你的一次失败经历”:1，说你没有失败经历不太合适。2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。4.你说的经历的结果应该是失败。5.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。6.说明失败只是外部客观原因造成的。7.失败之后，我很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。“你为什么选择我们公司？”思维:1。面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。3.参考答案——“我非常看好贵公司所处的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。......
你做销售的原因。
一:这个社会，* * *保护不了自己，公司保护不了自己，父母保护不了自己，只有销售(客户)能保护自己。
二:一个企业或公司除了销售是盈利的，其他都是成本。
三:成功的人都是在被别人拒绝的伤害中成长起来的，做销售也会有被别人拒绝的机会。
四:十个人中有八个不想做销售，因为不想“求”别人，怕被拒绝，工作不稳定，收入不稳定的压力。成功的人就是想做别人做不到，不愿意做，不敢做的事。？
五:中国80%的创业者都是从业务员做起的，销售是一个人创业的必经之路。
六:做销售是急功近利的捷径。？
七:安稳的生活容易让人忘记进步，逃避现实，碌碌无为。只有销售才有挑战性，才能激发他们的无限潜力。
八:一个人的成功取决于其他人的成功，销售是拓展人际关系最快的方式。
你成功的速度取决于你周围朋友的质量。只有当我们选择与销售朋友交往时，我们才能被积极的态度、成功的想法和创业的雄心所感染。
十:这个社会是一个互相劝导的时代。谁的说服力高，谁的追随者就多，财务自由。做销售是为了锻炼自己的说服力。
十一:如果世界上有70亿人，销售人员的比例是100%。人们一直在销售。做销售会很辛苦，不做更辛苦，因为你会辛苦一辈子。你是想努力一阵子还是一辈子？
十二:这个社会正逐渐进入服务型社会。服务意识越高，服务技术越好，说明质量越高，服务就是做销售，因为我们在不断思考客户的需求。
十三:做销售其实是在帮助别人。你得到的价值和你帮助的人数成正比。
十四:每个人都是老板，都是品牌，都是产品。做销售就是给自己增加曝光机会，一个推销自己的机会。
十五:普通工作是做事，销售是做生意。
十六:底薪是社会底层的人的工资，业务员却拿提成。你的收入来自于你为公司创造的价值。
十七:销售代表是一个公司的公关经理和形象代言人。
18:拒绝是成功之母，检讨是成功之父。只有在销售中，你才能被别人拒绝，才有机会不断的回顾。
十九:世界上最快的赚钱方法是谈判。做销售就是和客户谈判，让你更明白赚客户的钱也能让对方有赢的感觉。
二十:在做销售的时候，你会深深地感受到自己知识的匮乏，于是你会开始学习:销售技巧、说服、谈判技巧、想法和心态、成功的自我激励、电话销售、客户服务、人际关系、时间管理、心理学等。这些知识恰恰是一个人成功的必备技能。
求职时，面试官问你为什么要做销售。
因为我天生就是做销售的料，销售是我的强项。我厂里有个伶牙俐齿的“机关枪”，我机器口下的人都举手投钱！
你为什么想做销售工作？
为什么要做销售？这是很多不专业的销售人员回答不了的问题，但是很多销售人员都渴望知道答案。作为一个热爱销售工作的人，当演员不难，但服务员不会。对于活跃的演员来说，是一种情怀，是一种经验的积累，是综合素质的体现，是个性潜能的释放。销售，说大不大，说小不大。可以是一针一线，也可以是跨国集团。但本质上，它们是相似的。销售在普通人心目中绝不是难和低的，在普通人心中也没有什么神秘感。它只是一种人生考验和生活方式，只是以一种自由不稳定的状态存在。不仅能让你赚不到钱，还能让你富贵荣华。如果你是一个不懂销售的人，却被销售笼罩在神秘之中。销售，是一种时间、专业知识、实践经验和行业人脉的积累。它打破了传统的生存方式，它打破了固有的工作模式，以全新的面貌记录在经济发展史上。在它的身上，体现了自尊和自卑，骄傲和自卑。肯定是因人而异，不同的销售人员代表不同的产品价值。在人们的心目中，他们钦佩顶级推销员侃侃的演讲和非凡的人格魅力，并始终鄙视卑微的推销员。既是一根羽毛，又是泰山。它不仅是企业的命脉，也是所谓“流浪汉”的家。大家都在感叹:它有这样的悬殊，它有这样高不可攀的巅峰。销售，是提高生活品质的一面镜子。不管是高是矮，是胖是瘦，都表现出来了。可以解剖所有人，骨可见深处；它能分解所有人，让他死去；它还能重组所有人，让他重生！不可理喻，不可言说。智者自强不息，愚者障碍重重。在遇到矛盾的时候，我们一定会思考“是做一个普通的业务员，还是做一个销售精英”。不要忽视自己的潜力，学习新知识。《天下无贼》里的李大爷有一句名言:“你知道21世纪什么最贵吗？——天赋！”一个真正的人才应该是全方位的东西，不仅仅是学历的标准，还要懂得在工作中总结实战经验和感受。没有优秀人才的企业前途如何？所以21世纪是人才的世纪。如果你是一个顶尖的销售人才，你可以引领自己的未来。如果你是一个具有挑战性人格的人，你最终会成为一名顶尖的销售精英。每个人都有选择的权利。你可以选择其他业务做，也可以选择自己想做的。然而，成功的销售精英85%来自于坚持不懈的努力和工作态度。做销售精英比较复杂；你的力量主要来自于你的人格潜力和你平时努力塑造的影响力。要成为一名成功的销售精英，工作态度和能力非常重要。销售精英可以领导人们，激励他人主动行动。普通销售人员只是被别人支配，让别人觉得自己很渺小。你是销售精英吗？如果你想成为销售精英，首先的问题是你要知道如何发挥自我优势。在人才流动和千变万化的竞争中，找到自己，真正认识自己。你想成为什么样的人？是建立自尊的基础。儒家的“修身”、“齐家”、“暗室不可欺”的原则和西方的宗教教义，在这个话题上留下了不少笔墨。书店和网上有数不清的书籍和成功销售的秘诀。我认为自我优势的塑造是一种理性的选择:它是培养理性力量的基本功，是人把知识和经验转化为能力的催化剂。这个“化学反应”是从一系列问题开始的。在人生的不同阶段，我们要时刻反思自己:我想成为一个什么样的人？我有伟大的理想和目标吗？我有为命运而战的决心，但我有勇气面对自己的恐惧吗？我有信息和发展机会，但我有实践智慧吗？我自信，有能力，有天赋，但面对上下游，我知道如何妥善处理吗？你的答案可能会因时、因事、因境、因境而异，但思维是上帝赐予人类捍卫命运的盾牌。很多人总是不愿意把自我优势和运气好混为一谈，这在某种程度上是一种被动无奈的人生态度。世界上最富有的中国人李嘉诚先生年轻时也是如此。......