频繁跳槽怎么写简历？

现如今，跳槽已经成为一件非常普遍的事情，跳槽也成为职场人获得升职加薪的常见方式之一。但是过于频繁的跳槽，特别容易让面试官认为你是一个职业方向不明确，缺乏稳定性的员工。

很可能是一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人有所警惕。所以，在填写简历时，选择辉煌的工作经历和成绩并重点陈述；其他短期工作经历，尽量简短。这样有助于赢得面试机会，然后在面试过程中说明，获得HR的理解和认可，避免一开始就被动。

那么，在新一轮求职季到来之际，我们就从频繁跳槽者的简历入手，简单介绍一下如何缩小简历中频繁跳槽的“污点”，让面试官重新认识你。

身处职场，很多时候跳槽也是被逼无奈。至于短期内跳槽，可能就更无奈了。但现实是残酷的。职场中频繁跳槽的人最容易被别人贴上“职业跳蚤”的标签，然后HR在面试中自然会对你的经历另眼相看。

而那些短期工作经验的求职者，如果写在简历上，很容易让HR对求职者产生不好的联想，比如说你不够稳定，你缺乏职业规划等等。正是因为这些原因，很多求职者感到困惑。短期经历该不该写在简历上？

1.写作要看时间的长短。

调查显示，大多数人认为3个月以下的工作经验可以从简历中省略。之所以这样，是因为两三个月的求职经历并不长，大部分HR都可以理解。在简历上写太短的工作经历，容易让HR质疑你的个人稳定性；另外，你需要想一个更合适的理由向HR解释这段时间的空白期。

2.写不写要看具体工作内容。

另外，除了工作经历的长短，还需要看具体的工作内容。比如工作两个月以上，本身就是一个短期的小项目。这期间，你承担了核心工作，起了主导作用。同时，这段工作经历与你现在应聘的职位密切相关，可以考虑写在简历上。

写不写，要看你有哪个公司的离职证明。

对于大多数正规公司来说，新员工入职时都需要提供上一家公司的离职证明，所以是否在简历上写那段短期工作经历，要看你是哪家公司出具的离职证明。如果你只有上一份工作的离职证明，哪怕是很短的时间，也要写在简历上，否则入职新公司，HR会误认为你撒谎，觉得你不够诚实，后果更严重。

最后需要注意的是，如果你选择隐瞒自己的短期工作经历，那么你就必须承担被发现的风险。要知道，有时候HR行业的圈子很小，HR们可能会共享信息，你的刻意隐瞒也会给你带来不必要的麻烦。

一份小小的简历，是你职业发展的命脉。扔掉“海投”的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做好简历，不要频繁跳槽。同时及时更新简历，有新的成长及时添加到简历中；每次投简历的时候，再检查一遍，优化修改。我相信在求职的路上多一些细心和耐心，HR们一定会看到的！

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