hr最喜欢什么样的简历？

简历是求职者展示给HR的第一张名片，也是HR筛选候选人的第一道坎。一份好的简历可以提高你的面试机会，而一份糟糕的简历可能会让你错失良机。那么，HR喜欢什么样的简历呢？有没有一些通用的原理和技巧？下面来讨论一下。

首先要明确，HR最喜欢的是一份与职位高度匹配的简历。这意味着你的简历要突出你的核心竞争力，展示你的工作成绩和成就，证明你能胜任这个职位。如果你的简历与职位无关或者过于笼统，那么HR很可能会忽略你或者淘汰你。

那么，如何让自己的简历与职位高度匹配呢？以下是几个要点:

了解工作要求。在写简历之前，要仔细阅读招聘信息，分析职位的职责、要求和条件，找出关键词和重点。然后根据这些信息调整简历内容，突出与职位相关的经历、技能、证书，删除或缩写与职位无关或不重要的信息。

用数字表达。在描述你的工作经历和成就时，尽量用具体的数字、百分比、排名等数据来支持你的说法，让HR清楚地看到你工作的效果和价值。比如“负责公司网站运营”的描述比较模糊和平淡，而“通过优化网站内容和推广渠道，网站月流量提升50%，转化率提升30%”的描述就比较具体和有说服力。

保持简单明了。一份好的简历应该清晰、有条理、易读，不要太长或太复杂。一般来说，简历不要超过两页，每一部分都要有明确的标题和分隔符，每一项都要有逻辑顺序和时间顺序。字体、字号、颜色、间距等格式也要统一美观，不要使用过多的装饰或花哨的元素。

避免错误和谎言。写简历时要注意避免拼写、语法、标点等错误，给HR留下不专业或粗心的印象，同时也要避免夸大或伪造自己的经历或成就，这些容易在面试或背景调查中暴露，给HR留下不诚实或不可靠的印象。