应届毕业生应该如何带简历去公司面试？
来说说哪些简历肯定不会被杀。一份好的简历有三个黄金标准:
1.？简历内容与你应聘的职位相匹配；
2.？措辞简洁易懂，显示胜任能力；
3.？排版层次分明，突出重点。
第一个标准乍一看很容易理解。如果你申请IOS开发，你过去做的所有工作都在PC上，就算是最无能的HR也会杀了你。对于大学生来说更是如此。曾经有一个可爱的大学朋友，来自一所211的大学。毕业后想应聘人力资源，海投找了一年都没找到工作。一方面专业确实不对，另一方面哪个公司敢拿？
让我们再深入一点。有些朋友虽然有匹配的内容，但是没有在简历上表达出来。他也是大学生，上海某学校的学生，经济管理学院，学金融，报考会计。看看你的简历。基本上你是在团委，社团，志愿者里面搞活动。印象中这个女生是个很普通的会计专业。没想到她的简历有两页。在第二页的最后两行，她写了两段经历:1在一家小建筑公司的财务部兼职，记账凭证，统计，算工资，跑税务；有1学生在一家财务咨询公司做暑期实习。
这告诉我们一个深刻的道理:简历不要写两页纸！还有一个深刻的道理:针对性的内容要写得详细，放在最重要的位置(也就是学历的正下方)。这位同学“认为”:要把“校园活动”作为重点来写，她所认为的“校园活动”主要是指在团委、学生会、社团当学生干部。不知道是谁无耻的给了她这样错误的引导。
当然，还有一个重要因素。在她从网上下载的所有模板中，“校园活动”都是作为重要内容呈现的。作为一名会计，你不做学生干部重要吗？考个CPA(哪怕先考1课程)也比当10团支部书记有用。做选择的时候，你自己要考虑太多。
对于有工作经验的朋友，需要注意的是，不同的公司对同一个职位的称呼可能会有所不同。很多公司把产品经理当运营经理，把设计师当产品经理，把后台当现台，把前台当设计师，往往让人看起来鬼鬼祟祟的。写简历的时候要深入具体工作，说明自己真正做的是什么；同时避免头衔误导HR，你见过印在名片上的工程师技术支持吗？反正我看过，不少。
第一个标准是最重要的。
第二个标准乍一看很容易理解。简单来说，就是说人说话，把事情说清楚。很多朋友一写简历就不会说话，只好用一些自己觉得不舒服的词来获得满足感。简历措辞的要求是:通俗易懂。不需要动脑子就能明白自己的能力是什么水平。
第三个标准一看就很好理解吧？我放上两个模板，你对比一下就知道了。
再回到对“秒杀”的一般理解，就是没有看完整份简历，甚至没有扫描，只是扫了一眼就扔掉了。对于专业的HR来说，她这一眼肯定看出了一个致命的关键信息。对于他们来说，秒杀的唯一原因就是一个硬性条件不符合要求。这些条件很多:
1.教育背景:学校，专业，学分，学历。比如某牛逼的IT公司在上海招大学生，原则上只需要交大计算机专业硕士。
2.技能:缺乏必要的证书。比如公司要求有会计从业资格证，而你没有；公司想了解scala，而你不想。
3、项目经验:公司要求你做过3D设计，你没做过。
4.个人信息:公司要一个男的，你是女的。
说实话，这些条件不是简单就能改变的，而且都是短时间内无法解决的(比如项目经验)，有些还需要很大的决心才能解决(比如性别)。
不专业的HR杀你的理由就更多了。个人信息中的每一项都可能被不专业的HR歧视，包括但不限于户籍、性别、年龄、政治观点、外貌...你绝对不会想一个不专业的HR为什么会歧视你。所以我们建议你尽量不要在简历上写这样的个人信息，对找工作没有帮助；对于被秒死还是挺有帮助的。