简历的五点建议

1.明确的求职目标

明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人可能觉得一份简历能应聘的职位/职能越多越好，网越广，命中几率越高。其实恰恰相反，因为HR选简历的时候，首选一定是那些最多的？垄断？工作/职能一目了然的人，因为他们往往职业定位明确，目标精准，在某个岗位/职能上更专业，更可信。

？除了在求职目标一栏尽量缩小求职目标外，写简历的时候要围绕一个具体的职位，从工作经历、学习经历、基本功、个人性格等方面展现所有相关的点。那么，你的简历呢？实力？可以一气呵成升职。？王红林建议道。

2.逻辑时间节点

逻辑时间节点包含两个关键问题:一是如何处理工作经历短的问题；二、如何处理过去？空白期？。

短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚度。如果时间短到试用期，会增加HR对你工作能力的怀疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上。毕竟，你的简历会让你获得面试机会。钥匙？也许你是因为非工作原因离开了之前的公司，但这是HR透过简历看不到的，所以为什么要把自己绑起来，让即将到来的面试电话溜走呢？

而职场呢？空白期？最有可能凭冲动出现？裸辞？空白期越长，HR越容易怀疑你的能力。如果你在空白期参加过一些培训项目，不妨突出你的充电意向，强调你在充电过程中的收获。

3.可量化的工作绩效

没有工作业绩的量化指标，即使简历看起来很满，但仍然是空的，对HR来说可能毫无意义，在工作经历的表达上，一定要想办法用量化的方式表达自己的成绩。即使是行政工作，日常任务也很难量化，你能压？月份？组织本单位的工作。

在简历中量化工作成绩有两个作用。第一，客观理性的数字比堆砌的名词、形容词更有说服力。第二，可以说明你是一个能够设定工作目标的人。我相信这两点足以让HR拿起电话拨你的号码。

4.精炼的口头表达

这是克服简历内容空洞冗长的有效方法。在自我评价和简历介绍部分，最容易出现冗长的错误。自己的特点要用简短的文字表达清楚，前后不需要做任何描述。HR没时间看小说慢慢浏览你的简历。你要做的就是制作你自己的4A个人广告，抓住HR的眼球。

排版清晰有条理，字体选择得当精炼。但是一定要注意，提炼并不是简单到重要的内容都没有解释清楚。突出重点，请大胆删除与帖子无关的内容。添加与工作申请相关的黑色和粗体关键词也是一个引人注目的举措。

5.简历一定要有一个主旨。

最后但同样重要的是。？写简历应该和写作文有相同的主题。？专家强调简历写作必备？中心思想？这是提高面试命中率的关键。一份要素和关键词分散的简历，体现不出你的能力和专长，清晰的职业意向，你也看不出来。

如何体现主旨，首先做好职业规划，也就是找准职业？主旨？职业定位，那么简历怎么写很快就有思路了。比如，你想成为一名销售人员，你必须展示你的对外沟通能力。如果你想成为一名网络编辑，你的文字功底和编辑软件应用能力需要展现出来。如果你没有明确的职业定位，想尝试销售工作，对网络编辑的工作感兴趣，梦想先做行政助理杜理科拉拉，怎么吸引HR？

只有反复修改完善，才能出一份上乘的简历，细说也不过分。做简历绝对是个技术活。以上五个要素一定要牢记在心，灵活运用，才能做出一份可以拿到的好简历。你学会了吗？

；