招聘的时候简历太多，应聘者太多。如何快速有效的筛选他们？

它可以避免面试现场的喧嚣，提高面试效率，还可以有针对性或个性化地设计面试问题，从而提高面试质量。

因此，从面试的候选人中找到合适的新员工更加容易和快捷。

HR如何快速、无情、准确的筛选简历？

首先，搜索简历

■按关键字搜索

■文本检查

■简历的创意

■按关键字搜索

第二，看简历

■什么时候看简历？

■你想在简历上看到什么？

■简历中的个人关系

■什么时候看简历？

面试时只看应聘者的简历，会让应聘者认为面试官准备不充分，显得不专业。一般面试前十分钟看一下简历，为面试做一些准备。

建议最好在面试前一天看简历。不仅可以详细阅读简历，为面试做好充分准备，还可以安排HR提前收集一些有针对性的背景资料，让面试过程更加顺利有效。

■你想在简历上看到什么？

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