人员招聘流程有哪些？

大部分企业人事部门招聘人员的基本流程会是:确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员选拔阶段——招聘测评阶段。

招聘工作流程大致可以分为:

1.用人部门申请:部门经理向人事部门提出所需人数、岗位及要求，并说明理由；

第二，人力资源部审核，最高管理层审核招聘方案。

三、人事部门根据本部门提交的需求人员申请表，确定招聘岗位名称和所需名额；

第四，对考生的基本要求是学历和条件，如学历、要求年龄、要求能力和经验等。；

五、各岗位的基本工资和预算工资；

6.制定和发布材料，准备通知或公司宣传材料，申请日期；

七、联系人才市场或张贴招聘启事；安排面试时间、地点和面试方式。

8.敲定人员，办理试用期入职手续，办理合格录用手续。

九、签订合同并归档。