投递后修改简历
现代管理和管理学畅销书将DaveUlrich视为人力资源管理的开创者，认为他最早提出了HR的概念——“人力资源”。
在此之前，人力资源被称为“humanmanagement”。乌烈芝认为，唯一剩下的竞争武器就是组织，因为那些传统的竞争因素，比如成本、技术、分销、制造、产品特性，迟早都是可以复制的，而且他们也不能保证你就是赢家。
首先，HRD(人力资源？部门)首先看自己，部门人员的能力如何？质量如何？能给公司业务发展带来多大的贡献？“打铁还需自身硬。”如果你想从事务型HR发展到资源开发型HR，再发展到战略合作伙伴型HR，自然会通过实践卓越的洞察力和专业素养来提升自己的地位。
同时，HRD要有强大的驱动力，要做公司业务发展的推动者，而不是一味的跟着老板和业务部门的要求走。HRD的任务量大，责任重，需要能够了解自身发展的规律，按照自己的节奏工作，避免陷入既累又怨的尴尬境地。
简历提交后，会对简历进行修改。我修改前后公司看到了什么？修改了！！！提交后再修改没有任何意义，因为你发出去的简历都是这样的，你修改完了还是有效的，但可惜人才不是这样的，你提交后企业再修改也不好。
智联招聘提交后，hr修改整理后会看到更新的简历吗？无论什么网站，都不会看到你更新的简历。你发的简历会以邮件的形式发给用人单位，这样你更新简历的时候别人就看不到了。如果已经发给对方了，那么这里就不能删除了。如果还没发出去，那你删了应该就看不到了。你已经交付的东西是没有办法改变的。网上删除简历后，别人看不到。因为简历中的错误，找到新对象的机会很小。对方可能会考虑工作的细致和真实的简历，另寻机会。
你用智联招聘，你修改简历后提交了两份不同的简历，前一家公司收到的不会修改。简历提交后，进入你所应聘公司的企业用户招聘页面。“需要HR登录智联才能看到。”
用人单位看到的是修改前的简历？还是修改过的简历？在您修改A版本之前，企业会收到A版本。你修改后(B版)没有再投资企业，但企业还是看到了你的a版。
什么简历是HR最想要的简历，仅供参考:
简历是求职者的常用工具。在求职过程中，简历往往对获得面试机会起着重要作用。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望能给求职者一些参考。
一、简历的要点
简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层意思:一是简历要针对你应聘的公司和岗位；第二，简历要以自己为中心，写出你大学时的亮点。
在写简历之前，认真反思一下大学期间的学习、社会工作和生活，写下其中的亮点。
如成绩优异、奖学金或竞赛奖项；比如我参加过学生会、学生社团的工作，在哪里实习过，组织过什么活动，取得过什么成绩；比如我在大学里做过哪些有意义的事情。找出让你与众不同的地方，找出能体现你良好品质的成绩或实践活动。
然后根据你应聘的职位和公司做一定的筛选和修改。
比如你应聘的是技术类的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力和团队精神。简历要体现你的专业成就，你做过的项目和取得的成果，或者发表在专业期刊上的论文；另外，你也可以参加一点社交活动，展示你的团队精神。如果你申请的是销售工作，重点是你的沟通能力，人际交往能力和不屈不挠的精神。你的简历要体现你在社会活动中的成就，你做过什么，你因为坚持和毅力而取得了什么。
二、简历的主要内容
HR在筛选简历时一般会关注几个内容:
申请人的期望；与公司招聘岗位所要求的素质相关的业绩，如学习成绩、社会工作经历等，以及体现个人优秀品质的独特经历；另外，注意学历，教育背景，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息是必不可少的，比如姓名、联系方式等。
因此，一份简历至少应该包括以下几个方面:
1，职位或求职希望；
2.基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮政编码、联系电话、电子邮箱)；最好把手机留下，一直开着。
3.教育背景:最高学历，研究生院，专业。
4.与工作要求的质量有关的业绩、经历和成就要写得清楚明白。
5.最后可以附上相关证明材料的复印件，如奖学金、优秀干部、实习鉴定、职业资格证书、发表论文等。
三、简历的形式
表格要整洁美观。
一般不需要太多，关键是突出重点。上述1-3项最多只能写在2页A4纸上，一般打印，字体为5号或4号..
简历有没有封面并不重要。很多HR都不想要封面和塑料简历。看来提取简历是需要时间的。
一般职位的简历需要太花哨，关键是要有内容。对于一些特殊岗位，如设计、公关、策划等，简历形式可以是独特的，独一无二的。
说完了简历的重点、内容、形式，再来说几个HR不想看的简历，以免写简历:
1，一份缺乏事实和数字的空洞简历。
如写很多强项，认真，勤奋，团队精神，创新精神，适应能力强，沟通能力强等。这些空洞的话HR是比较反感的。与其写这些，不如写你做过什么学生工作，组织过什么活动，取得过什么成绩，卖过多少* * *的产品？
2，花了很多笔墨介绍学校和专业，列出专业课没有成绩，很少写个人。
这份简历只适合没拍过大学生照片的单位。对于绝大多数企业HR来说，他们关注的是你的个人特点和能力。
3.散文简历。
简历像散文或者记叙文，看起来很费力，找不到重点。诗意的话很多，表达态度的话也很多，但事实和数字不清楚的很少。
4、装帧精美但内容毫无新意。
也许彩印和精美的印刷能让人看一眼一堆简历，但如果内容达不到要求，也要扔到一边，让人觉得应聘者名不副实。而且装帧精美的简历成本也比较高。
5、一样的，模糊的复印件。
让人感觉不关注应聘的公司和岗位，你的简历很难得到HR的关注。
最后，第一，在投简历的时候和面试官进行简单适当的对话，可以增加获得面试的机会，而且要注意和收到简历的面试官进行简单的对话。第二，即使简历没有经过筛选，也可以为自己非常向往的职位争取一次面试机会。尤其是在销售和公共关系方面。你可以估算一下HR举行面试、打电话面试或者直接上门找机会见面试官的时间。
简而言之，一份简历的重点在于内容和你自己的亮点。在写简历的时候，别忘了简历是展示自己特点，获得面试机会的重要工具。同时也要结合各个行业的不同特点。
厦门人才网简历提交后，会立即修改。对方公司看到的是修改前的还是修改后的？因为你修改前提交的东西已经发给其他企业了，修改后的保存在你自己的网页账号里。
如果我在51job修改简历，前几天投简历的公司看到今天修改后的简历会是什么样？还是前些天的简历？前几天看到我的简历！
你的新简历只有新发的才能看到！
合同即将到期。可以看看公司是什么态度。
如果到期了，公司还没有提出续签！除非单位挽留你，否则你可以辞职！
除非你在辞职前找到另一份工作！