HR大部分时间都花在哪里看简历？
对于一些招聘网站收到的简历，邮件正文里有一个简介，可以看到年龄、性别、学历、婚姻状况、工作年限、现工作地点、上一份工作(岗位、公司)、毕业院校、现状态(离职或工作)。看似内容很多，实际上一目了然只能扫描三行信息。而且根据招聘要求，不需要仔细阅读以上所有信息，只需要看招聘简章上的一些必须满足的要求即可，所以3 ~ 5秒完全够用。
举个例子，你想在招聘简章上招聘一个5年左右的中层岗位，那么你的工作经验是3年以内或者8年以上，那么直接就没有机会了。只有三年工作经验的你可能很有能力，但你无法从简历的简介中表现出来。毕竟有很多简历可能更适合筛选，没有时间浪费在机会不大的简历上。只有当你收到几份简历，你的上一份工作公司，研究生院，学历等等都表现出足够的优势，你才能被看到简历的细节。为什么我不能有更多的工作经验？你不能放低自己吗？是的，不能，因为职位的设置也要考虑应聘者的年龄。如果你比主管年龄大，可能会有问题，也能从侧面反映出你目前的水平。
比如要求本科以上学历，你是专科生就没机会了。并不是招聘公司注重学历不注重能力，但学历在很多时候确实是敲门砖。不排除学历低的人比学历高的人强，但从整体概率来说，学历高的人更有优势。而且，学历是很多公司招聘的硬性条件。如果他们不符合要求，他们将不得不通过特殊的批准程序。HR和部门经理在选择多的情况下，都不愿意自找麻烦。
性别也可能是快速筛选简历的一个条件。有些职位适合男性，女性求职者的简历可能会被淘汰。有些职位适合女性，男性求职者的简历可能会被淘汰。这不是性别歧视，这是工作要求。有些职位男女皆可。这时候可能就要看部门的性别比例了，筛选简历的人会有倾向性。有时候会结合婚姻状况来判断。比如有的要求未婚，有的要求已经受过教育。
招聘简章规定的几个硬性条件符合标准，或者部分不符合标准，但其他地方比较突出。比如部门急着招人，而你刚从公司离职，那么你的简历可能会被推敲。因为有些招聘网站要输入密码才能打开简历，有些简历需要下载保存，有些简历需要付费才能看到详情，所以能通过brief筛选出来的简历都懒得这么做，只有通过真实硬件条件的人才可能有机会看到详情。
看简历详情的速度可快可慢。速度可能不到一分钟，慢的估计三分钟。除非是设计师之类的职位，或者是附带的作品，可能要久一点。看细节也会抓住一些关键信息。最重要的是工作经验和招聘岗位的契合度。如果差距大，就会被淘汰。一些工作经历中频繁跳槽的人也会被直接淘汰。这个因公司而异，有些公司还是希望员工更稳定。
除此之外，你还会关注期望薪资。如果简历上写的期望薪资和招聘岗位所能给出的薪资范围差距很大，尤其是期望薪资远高于招聘岗位的薪资时，除非你有过硬的工作经验，否则就会被淘汰。因为正规公司不同级别的岗位都有相应的薪资区间，如果没有特殊原因，这个案子不破，会对整个部门的平衡产生影响。所以，把期望薪资写在简历上，可能是一把双刃剑。一方面可能会让你失去面试机会，另一方面也不必浪费对方的时间。不然几轮面试顺利，谈不到Offer工资就很失望了。
简历上的另一把双刃剑是放自己的照片。不要说什么以貌取人。你放照片不就是给人看的吗？看完没感觉是什么意思？一个人的长相确实会影响简历筛选者的主观判断，但有些岗位可能没有那么大的影响，但如果招聘岗位确实对长相有要求，那就有很大关系了。你可能因为一个头像获得面试，也可能因为一个头像失去面试，尤其是工作经验一般的时候。
至于简历的其他部分，什么自我介绍，爱好什么的，基本就不细看了。一看都是体育、读书、兴趣广泛等概论。简历筛选者很少会看中这些，在做素质面试时会被HR详细询问。其实没有太多关注其他技能水平和等级是什么，因为这个比较滋润，在技术面试阶段自然会有更详细的评价。如果你是国内公司，不是外企，你的英文简历可能不会看。
所以我前面说的30份简历，可能只有2-3份进入下一轮面试邀请，其他的都躺在回收站里等着被清空。现实就是这么残酷。
简历就是你自己。只要不造假，上面的内容都是你的状态或者积累。从上面的简历筛选流程来看，想要让自己的简历脱颖而出，一份设计精美的简历可能作用不大，但是自己的硬件指标和工作经验确实符合招聘岗位的要求。所以，你投简历的时候，可能要有针对性。如果你明知不符合条件还投简历，你要有得不到面试的心态，而不是抱怨投了那么多简历还没接到面试通知。
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