抚顺简历

我个人认为，你应聘的公司至少是强大的，自信的，所以人家不缺应聘的人才，所以很容易就会给你应聘的主动权。如果你的经历并不突出，个人能力一般，那么大部分是没希望的~如果你的经历还过得去，足够努力，还是有一半机会的。建议更多的选择来增加你成功的机会。！！来自Q用户:王女士

嗨，你好吗？

很高兴能帮你分析解答问题！仅供参考:

第一，坦然面对，积极接触。有50%的希望HR没有表现出很大的热情，说明概率只有一半。没关系，HR候选人有几个备选，也许你会中标，也许！继续找下家，继续面试，有比较才有更清晰的想法和认知。耐心和热情去和HR保持联系，会有惊喜的！

第二是从错误中吸取教训，拥有平和的心态。HR让你问三个问题。他们的习惯思维一般是“组织架构，属于哪个部门，谁管理，谁汇报工作问题”，“业务内容，这关系到他们的专业水平，绩效考核问题”，“公司文化，公司发展前景，这关系到他们的职业规划和发展问题”。你问他们有没有人照顾他们吗？人家肯定觉得你有点没经验，工资的事一定要问清楚。这是必要的。没关系。新人都这样。他们下次会有经验的，呵呵。

三是继续交付，迎接下家。焦急等待，不如继续投简历，努力寻找下一个目标公司，提高命中率。呵呵，很多求职者同时面试几个，同时拿到几个offer，让人不着急，可以做选择题。

总之顺其自然，根据应聘流程，扩充人数，增加频率，多面试，重点人脉与多点投中相结合，你就能找到自己相对“心仪”的工作。

2018，加油！

来自Q用户:扎卡里