大学团支部候选人简历怎么写？

(按重要性排序)

1.组织管理能力，从你主要负责的活动层面开始。大一的时候一直负责组织市政活动，这是个不错的简历。

2.心态和训练经历。有没有上过党校，团员或者党员，有没有参加过大规模的培训(比如今年井冈山的全国共青团培训，荆楚大学生骨干培训等。)

3.对竞选公职的认知以及今后如何开展工作。这将决定我能否判断你是否能很好地接手这个职位。

4.爱好，有些人不关注这个，但是我会从侧面了解你的生活，你的爱好，判断你有没有时间做一些繁琐高强度的工作任务。

5.获得荣誉，这是一个闪光的地方，但不是很重要。

6.工作经验，大学前的工作基本无关紧要，我不太重视，就算你是高中班长的团支书，跟大学完全是两个层次。没必要理会。

这个列表只是一个粗略的想法。任何有能力的干部都不会关注你。你的面试表现将决定你的职位，更重要的是你在办公室期间的表现。

我在学校做了三年的团干部，做了两年的领导小组组织第一负责人。我采访过两个弟弟妹妹，还是有一些体会的。

首先，我们做的每一件事都需要有明确的目的，才能有明确的目标。

那么，写简历的目的是什么呢？-获得面试机会。

什么样的简历能获得面试？

不用我说，你也一定能想到。

1，符合招聘启事要求

2、戳到HR的g点，让她觉得爽！

1，做好职业规划

如果不知道自己想要什么，怎么写好简历，更别说找匹配的工作了？

因此，我们必须按部就班地做每件事。你没什么可写的。不做一些准备，找工作真的很难！！

那如何做好职业规划呢？

2、解剖招聘需求

你得先知道工作需要什么，你才能知道怎么写才能满足需要，对吧？

90%的人不会认真分析一家招聘公司的JD。

觉得分析麻烦？

拜托，大哥，你都没简历可写了，还想当海投党的简历？

你这么狼狈还想偷懒？

很好吃。。。

你真的要以这样的态度加入这家公司吗？还是只想挂个酱油瓶在HR邮箱里当炮灰？

所以当你没什么可写的时候，首先要研究目标公司和岗位的招聘要求，从岗位职责和工作要求中找出这些岗位需要哪些技能和工具。

例如:

一般岗位要求分为筛选线要求、显性要求和隐形要求。

筛选需求是学历、专业、年龄等硬门槛。在你的简历上实事求是地写这一点就行了。

明确的需求是那些在职位描述中明确陈述的需求。

隐形需求是对方没有说出来的需求，但是你需要通过分析去挖掘。

例如，在上面的工作描述中，

“负责产品的新媒体运营策划”——显性需求是你要会运营微信微信官方账号，隐性需求是你要会回报一些文字功底和一些图文编辑工具。

“策划、开展营销活动并跟踪效果”——显性需求是你要会做活动，隐性需求是你要会分析数据，会使用数据分析工具。

3.你找到了需求，再去找你熟悉的地方，你知道的工具。

同样，在上面的例子中，

你可以在一张纸上慢慢列出:

你写过文章吗？

你在哪里写的？有多少人读过？(你在知乎上写了一个回答和一篇文章，动员你的亲朋好友为你点赞。)

有没有做过什么活动(连大学里的传单都可以包装成“宣传活动”)；工作后类似的经历比较多，可以把一个同事的饭局打包成“组织团建活动”)？

你做过几次了？最近怎么样？

你能分析数据吗？你知道哪些类型的数据分析工具？

你能使用像135或休米这样的图形编辑器吗？不可以，可以先学，先卖！

……

只要把和这个岗位要求相关的相关经历都写下来就行！！！

然后，开始依靠自己的经验、技能和工具来满足工作要求！无限！妈的！