简历的项目经历
首先，你需要知道雇主想从你的项目描述中得到什么信息。他们真的在乎你的项目用在什么行业吗？为这个行业提升了多少效率？其实对方需要了解的无非是以下几点:你在实际开发中用过什么技术，用了多久，你在项目组中的位置，你是否能独立解决问题，你的业务知识，团队合作能力等等。
显然，最重要的是，你需要非常仔细地描述这个项目的技术框架，让对方知道你熟悉宏观架构，然后突出你所解决的技术问题。
以下是我看到的描述:
“本项目采用jsp+javabean+struts开发，采用mvc模式。表示层与业务层分离，易于维护和扩展。”
你感觉如何？看完之后感觉很不好。短短几个句子其实包含了很多重复。没有jsp可以用struts吗？能不能不mvc？可维护性应该是描述的重点，但是只有简单的一句话“表示层和业务层分离”...
以下是我写的项目描述(虚拟):
“这个项目在结构上分为表示层、业务层和数据访问层，各层之间的依赖关系是自下而上的。采用的技术有struts、spring、hibernate、log4j、jdom等。表示层采用struts框架开发。业务层封装了业务流程。为了适应业务的变化，每个业务模块都有专门的接口和实现类，注入到动作中；通过使用spring的ioc函数。数据访问层采用hibernate的方式实现，代码简洁，可以适应不同的数据库。事务部分使用spring的声明式事务管理。为了提高性能，缓存代理由servlet过滤器实现
这个描述只是简单的勾勒了系统的结构，说明你对struts，spring，hiberante非常熟悉。
同时可以注意到，一些重要的环节描述得非常简短，比如事务和缓存代理，这是有意的。
面试时，很多人害怕对方突然问出一个自己没有心理准备的问题，往往缺乏应对能力。一方面你需要多加练习，另一方面你要知道自己在面试中并不是一直被动的，等着对方提问。
如果你只是给对方一份普通的简历，里面只提到了大家都会提到的jsp和struts，那么你就要等着对方的随机提问了。但是，如果你的项目描述写成刚才那样，对方很可能会问你如何在spring中应用事务，如何使用缓存代理(如果对方是技术人员的话)，然后你就从被动变成了主动...当然前提是你必须掌握这些技术点，并且已经提前想好了表达方式！1，缺乏针对性
一份标准模板下制作的简历，适合很多行业和岗位的求职。没有针对性，你自然入不了HR的法眼。
2.简历中有明显的错误。
特别是一些时间错误，比如大专十几年，普通本科五三年，两年一年，或者教育经历和工作经历完全重合，或者工作经历从11岁开始等等。，将立即被丢弃。
3.我不知道电话通讯。
也许是网上发简历太容易了，发了那么多简历，我都不知道自己应聘的是什么。HR去电了，完全不在状态。他对自己投过的岗位没有印象，更谈不上对企业基本信息的了解。不知道我问三个问题，公司怎么看你？
4.求职简历不完整
工作经验在招聘中对HR很有吸引力。有些人在写自己的工作经历时，要么是前几年的失落，要么是这一两年的工作经历一片空白，让人对他突然产生怀疑，对他的求职和做事态度也产生怀疑，再读书的想法也就没有了。
5.工作简历太简短了。
有些人的工作简历相当简单。他们的工作经历只写年，工作情况只写职称，学历情况只写大专或大学。这样一来，人们看完之后信息有限，就不会进一步考虑了。
6.普通简历和优秀简历的比较
格式化
很多招聘公司每天都会收到来自四面八方的简历，招聘人员每天都会看类似格式的简历。这些毫无个性和鲜明特色的简历基本来自以下几个渠道:
学校就业指导部门提供的简历模板。
打字复印店把样品挂在墙上，供大学生选择。
从网上下载的格式文本和封面图案。
求职指南中发布的简历样本。
8.简历是世界上最好的
很多求职者会把自己的简历复印几十份，随时准备交给每一个招聘人员。这类求职者占求职者的绝大多数。在很多就业指导书籍中，专家都花了大量篇幅指导学生如何制作“一刀切”的简历，并不厌其烦地从各个角度、各个细节进行指导。这可能也是简历制作越来越趋同的原因之一。
9.舍不得花钱——吴做简历。
有些求职者不愿意投资简历制作，或者干脆认为简历制作不应该浪费。“打铁还需自身硬。”实力是关键。简历只是对自己的简单介绍。没必要做花里胡哨的简历，花几十块钱做一份简历也不值得。这种意识和营销中“好酒不怕巷子深”的销售误区是一样的。许多学生的简历费用构成如下:
1元钱买个塑料文件夹。
1元钱的彩色照片或大照片一张。
简历和证书复印费1元。
花1 ~ 2元上网吧或者机房找样品。
一共4 ~ 5元。
如今“好酒不怕巷子深”的观念早已被打破，但在简历制作中依然占据主导地位，被很多人所相信。
10.一看到该股就投资——广种少收。
基于以上低成本制作的原因，一份几块钱的简历被求职者大方地递给每一个觉得有点希望的招聘者，或者抱着广种薄收的心态，到处撒网发给大家。这种情况在各地举办的招聘会上经常见到。有的同学甚至通过夹缝甚至通过很多人把简历传给招聘人员。这种盲目撒网往往收效甚微。
11.自吹自擂
就像求职面试中的自我介绍一样，学生很容易犯简历中自吹自擂的错误。这样的简历比较常见，招聘人员也成了有怀疑倾向的无情杀手。他们基本上本能地怀疑和否定所有求职者的自我肯定。简历的写作标准
1，整洁:简历一般要打印，保证简历整洁。
2.简洁:简历一般要求在1200字以内，让招聘方几分钟就能看完，留下深刻印象。
3.准确性:要求简历中的名词、术语正确、贴切，没有拼写错误和排印错误。
4、通俗:语言通俗流畅，无生僻字。
5.诚实:要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然点。
简历的写作方法及应注意的问题
简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。简历一般应包括以下几个方面:
(1)个人资料:姓名、性别、出生日期、家庭住址、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好、性格等。
(2)学术内容:学校、专业、学位、外语和计算机掌握情况等。
(3)本人经历:本人入学以来的简单经历，主要是从事社会工作或加入党小组；
(4)获得的荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等。；
(5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文学、体育等。
细节
简历是你学习生活的简要汇集，也是求职者自我评价和自我定位的主要材料。它是一个窗口，通过它用人单位可以了解到求职者的一些信息，也可以引起用人单位进一步接触求职者的强烈兴趣。
(1)你的简历必须充实、翔实、个性化。至少能在一定程度上反映毕业生的真实情况。
(2)简历要一两页长，不要太长。简历的格式要易读，有吸引力。并且让人对自己和自己的目标产生好感。简历中要充分展现你的专业特长和一般特长，强调你过去的成绩，最好写三个以上的成绩和优点，注意材料的顺序。
(3)一般来说，黑白应该是一份简历最好的载体。印刷排版时注意间距和字体的规整，注意语法和标点，避免错别字。
(4)不要写对职业选择不利的东西，比如对薪资、职场的要求，即使不用写全部成绩，只写专业课成绩即可；尤其要注意避开补考的科目。
(5)不要在简历中展示你所有的才能，这样用人单位会漏掉重点。(6)建议不要在简历中写明最低薪资要求和职位要求，否则可能会失去面试机会。不要给自己设太高的门槛，这样更容易失去面试的机会。