简历上应该写什么？
所以如果你想让你的简历脱颖而出，让HR第一眼看到，求职者强烈建议你在写简历的时候写一个关键的部分，这个部分叫做:成就清单。
这是放在简历开头的一段文字，除了姓名和联系方式等基本信息外，类似于个人介绍。通过列举重点，用简洁的文字表达你的优势。例如，一个申请产品销售的人可以写:
1.带领团队连续两年为公司创造40%的销售增长；
2.协助开发华东区域市场，一年成功签约20家中型企业客户；
3.团队领导力强，半年时间从0打造20人精英团队；找到规律了吗？如果你不是名校或企业出身，以123的形式列出你过去引以为傲的经历。这是扬长避短的好方法。具体来说，可以用简短的文字指出优势(如客户开发能力、团队领导力)，用关键数字证明工作成果(如创造40%的销售增长、签约20个客户)，最后用高光的成绩不断给自己加戏(如从0开始打造精英团队)。这些都是高度概括的个人能力，也是最吸引眼球的东西。
简而言之，在简历上写一个简短的成就列表就像给自己做广告一样。把自己当成一个品牌，简历就是产品，HR就是你的消费者！在有限的时间内，你只能让对方记住2-3个亮点，所以请绞尽脑汁在开头设计一个好的演示文稿，这会让你事半功倍。首先是HR面试。在这个阶段，专业能力是次要的，因为HR不是具体业务的负责人，所以我不会考察你太多的专业问题。从你的外表和谈吐，他们会推测你与这个职位的匹配程度，你未来的职业发展倾向，你是否会很快跳槽，你是否能适应这里的工作文化。
HR最看重的是应聘者的气质、想法、价值观，看这些软技能是否符合公司的要求。所以他们问的问题通常围绕你过去的经历，你对公司的看法，以及你未来的职业规划。比如面试前做一个喜欢的公司的调查，了解公司的经营情况，工作文化，客户群体等等。当HR向你介绍公司时，提出一些看法或意见，并表示赞同。这个动作很容易博得对方的好感，认为你有备而来！
再比如，在谈面试职位的要求时，适当表达自己对这份工作的看法，你认为它能为公司创造什么价值，它需要什么资源，如果得到这份工作，你希望在未来成长什么。这反映出你在积极地深入思考，着眼于未来。这样也会给对方留下好印象，会继续推荐你参加下一次面试。