公司的一个员工伪造了他的简历和证书，现在他要被解雇了。他来这里不到1个月，还没有签约。他怎么能得到报酬？

根据《劳动合同法》精神，员工有义务向单位提供真实的个人信息。个人信息必须包括建立工作经历，毕业证书和资格证书。

所以，提供虚假简历和证明，如果是弄虚作假签订的劳动合同(虽然没有签订，但在1个月内)，是无效的。他的案子是参照办理的，他基于简历等个人信息提出的薪资要求是无效的。你的公司可以根据实际情况给他发工资，比如当地的最低工资，比如根据他的工作成果调整他的工资等等。如果因为他的虚假信息造成损失，要求他赔偿，先从他工资里扣。