最简单的简历怎么写最好？

1，细节决定成败。

简历中的一些细节往往被我们忽略。杰西卡认为这些细节并不是构成一份优秀简历的绝对因素，但一定会影响面试机会。

2.基本信息。

联系电话应保持12小时畅通。如果电话号码是“空号”、“占线”、“不在服务区”，HR会再打，但这不是绝对的；只要写明家庭住址的具体位置，此时就能充分体现对个人隐私的保护；住所要和目标企业所在地一致，减少企业对成本控制的后顾之忧。

3.求职意向。

希望行业和目标地点与目标企业相同；目标职能的数量不要超过5个，而且要有相关性，避免企业在简历上出现“目标不明确”的想法。

4.教育经历。

就从最高学历或者大学学历开始吧。奖励应该根据目标职位的性质来选择。如果报考软件工程师，要避免“高中跳高得过第三名”的描述。

5.培训经历和证书

对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分项；对于有一定工作经验的专业人士来说，内训经历和注册证书会直接影响升职加薪甚至跳槽机会。

6.工作经历描述中把握三点:关键词、数字、结果。

毫不夸张的说，HR简历审核时间前15秒全部给了工作经历一栏。只有工作经历符合岗位要求，HR才会花100秒深入阅读个人信息、自我评价、学历经历等等。所以工作经历描述的好坏决定了获得面试的几率。

避免用直白的语气描述工作经历，而是遵循“用关键词说话，用数字说话，用结果说话”的原则。

7.用关键词说话。

什么是关键词？常见的关键词有“团队意识、创造力、抗压能力”，可以从企业发布的岗位招聘信息中获取。有些岗位有具体的关键词，比如“营销意识，提速”等等。由于在15 HR之前浏览简历实际上是在扫描关键词，Jessica建议多花点时间寻找职位中潜在的关键词。

8.用数字说话。

大脑对数字信息的接受和传递更加敏感，量化工作能力可以使抽象的能力描述变得清晰。比如可以尝试将“优秀的文字表达和沟通能力”改为“为1500用户编写了技术术语指南”。

9.用成绩说话。

结果就是业绩，在简历中对结果的描述，要把它做成度。例如，我们可以尝试将“分析客户需求的成功案例”改为“创建并实施全面的需求评估机制，以帮助预测对服务和员工的需求”。