以excel为工具，如何用简单的数据分析方法找到提高简历转化率的关键点？

1.为了拿到简历投递数据，在找工作不容易的背景下，不要浪费投递机会，尽量保证效率。以“要不要去”和“配不上JD”为轴建立四个象限。以“配JD但不想去”的职位作为本次测试的对象。

2.选择牵引器作为测试通道，测试一周的反馈。

目的:

1.验证简历的优化是可以的？

2.你能从测试数据中找到什么有价值的信息吗？

为了搞清楚需要收集哪些基础数据，需要了解招聘流程，梳理流程中的关机要点。

梳理找工作的过程不难看出:

1的判断。HR和小老板(用人部门)的判断是重点。相比较而言，HR对“不合适”的判断，意味着简历本身质量不高，重要的是看排版格式是否有问题；如果小老板通过HR转发，被判定为“不合适”，应该是简历内容不符合公司需要，应该从简历内容入手。

2.会出现HR不处理简历或者小老板不处理的情况，所以更重要的是明确反馈“不合适”的结果。

一周一共发了60个帖子，数据不多，直接手工录入。原始数据未映射。

因为是手工录入的数据，经过简单的整理就可以进行分析。

数据整理的过程主要采用套用格式后最基本的过滤方法。很少有数据使用数据透视表。

排序后的数据如下:

1.由于距离交付目标只有一周时间，没有小老板直接判断为“不合适”的数据，所以HR转发率是最关键的数据，目前为32.69%。

2.从数据中可以看出，主动投放和被动投放(HR邀请投放)的转发成功率存在明显差距。

3.不同公司的转发率基本差不多，但存在“高的不够，低的不够”的不良现象。虽然2000人以上的公司转发率还不错，但是后期面试会比较难。

1.通过与专业人士的沟通，HR的转发率一般在30%-40%，目前的简历数据在正常范围内。没必要在简历的风格上多花精力。

2.简历的投递需要有目标，要经得起HR的诱惑，碰运气是浪费感情。

3.抓紧准备面试，避免出现高不成低不就的现象。

目前因为只有一周的测试数据，所以只做简历投递阶段的分析。以后有精力的时候，我会把面试阶段的数据补上，供朋友们参考。正在找工作的朋友可以留言说说转化率数据，供大家参考。