简历薪资待遇
简历是求职者发给招聘单位的简介。以下是我精心整理的简历薪资,供大家参考,希望对有需要的朋友有所帮助。
期望薪资——写不写都在心里!
很多求职者在写简历的时候,看到期望薪资就自动填“面议”,都认为是“另一个故事”,会在面试中讨论。这是大错特错!你最后值多少钱?如果你对自己有数不清的想法,你只会放弃“谈工资”的主动权,被动接受企业给的“offer”。
与企业相比,求职者获取薪酬信息的渠道相对狭窄。调查显示,36%的求职者非常被动,面试时直接拿到该工作的工资;21%的被调查者利用亲戚朋友等私人关系获取工资信息;17%的被调查者使用搜索引擎查询关键词;19%的受访者去专业求职媒体和相关行业论坛收集薪资信息;只有7%的受访者是从专业薪酬调查机构了解情况的。
不管你用什么渠道,在求职之前一定要对自己的能力有一个很好的评估。这样,即使你在简历上填了“可议”,你心里也已经有了一个合理的答案。如果你确定了这一点,你可以在HR电话邀请面试的时候坦率的谈谈这个问题。如果离你的心理价位差距较大,可以避免不必要的时间浪费。
期望薪资——写不写看情况!
喜欢的大公司:如果你应聘的是大公司或者你喜欢的公司,暂时不会在简历上注明薪资,因为个人的发展空间更值得考虑,大公司的品牌有助于提高你的职业含金量。但前提是大公司的福利待遇和晋升机会非常明确。
有“备胎”的小公司:就像高考填志愿一样,求职也是如此。第一志愿是冲,第二志愿是稳,第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”来说,可以把薪资要求写在简历上。一方面可以屏蔽“差钱”公司的面试电话,一方面可以降低“白跑一趟”的面试率。尤其对于骑驴找马的职场人士来说,请假面试的成本更高,所以如果想提高面试邀约的质量,可以从简历上的期望薪资入手。
期望薪资提示:
1,了解市场情况:方法很简单,随便问几个同事,然后结合他们的公司、行业、地区等。做一个简单的分析;
2.根据你目前的薪资和实际能力(请客观评价),并结合市场情况,设定一个可以接受的底线,然后设定一个理想值,在理想值上加一些作为上限。这样你能报的薪资范围就出来了。
3.只写工资范围,不写具体数字。面试时详细询问公司的薪酬制度。双方一沟通,基本就能知道有没有戏了。
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