如何防止简历失效？

当你在求职中遇到这样的阻碍时，不要否认考官不够专业，没有检查你的简历。最重要的是，你需要自省是否乱投简历，表现为:1，盲目崇拜。盲目崇拜知名公司或抢手职位。跨国公司等知名公司总是笼罩着一层光环，是那么想念毕业生的用人单位。有些毕业生盲目投简历，不考虑自己的专业和求职方向是否能匹配名企的招聘需求。其实像IBM、微软这样的公司，不管自身条件如何，往往都是万里挑一。2.漫无目的。提交一份童话般的简历。比如有些毕业生没有明确的求职意向，抱着试试看的心态。所有与个人专业和爱好相关的职位都想碰碰运气。3、迷茫。如果你不清楚公司的情况或者职位的详细职责和需求，你又急于应聘，往往忽略了对职位描述的研究，自然更容易空手而归。投简历一般是求职的第一步，是个人与求职机会的第一次近距离接触。要获取更多的信息，招聘会大多是人头攒动的场面，尤其是热门公司门前，里三层外三层，展台上的简历堆积如山。发货前有没有仔细看过对方的招聘信息？还是不管三七二十一，投个简历只要你喜欢？另外，投递的时候尽量找机会和企业的工作人员交流，让对方对你有直观的印象，亲自递上简历，这样你比那些放下简历就走的人更容易被注意到。在信息选择和筛选上下功夫的优点是成本低，投递简历方便，缺点是无法和招聘方面对面。只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，很难核实信息的真实性或者做进一步的了解。有针对性的选择网站，比如应届毕业生可以直接去网站的校园招聘频道。仔细筛选和选择信息。网上的工作信息很乱，要学会用求职者等东西筛选选择个人意向职业和政策岗位。在投简历之前，要特别注意职位信息的有效期，过滤掉那些无效信息。选择合适的方式投简历。找到合适的职位后，还要注意投递简历的方式，最好根据公司的需求投递。有的公司会在网上发布同样图案的求职申请表，填好要求后寄出；而且公司也不指望应聘者以附件等方式投简历。如果按照需求在有效期内投放，会更顺利的进入选拔环节。注意邮寄简历的方法印刷媒体的优点是信息有效，但也有信息混乱的疑虑。在投简历之前，也要对求职做详细的信息筛选和分析，找到有用的信息。尽快投简历，一看到招聘信息就投递。特别需要注意的是，如果是邮寄简历，一定不要忘记在信封的明显位置注明应聘的职位，方便招聘人员。当然，不要把对方的地址和信息写错，否则真的会石沉大海。