一个完整的招聘流程应该包括哪些阶段，每个阶段的主要工作内容是什么？

整个招聘过程可以分为三个阶段，第一个阶段是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是接收和跟踪阶段。？

第一阶段:准备阶段，要做的工作是确定招聘岗位和人数；组建招聘团队；准备相关资料。？

第二阶段:招聘实施阶段，要做的工作是发布招聘信息；收集和筛选申请材料；测试和面试；雇佣。？

第三阶段:应届毕业生接收跟踪阶段。

面试:有些职位可能是通过测试来判断的，但大部分职位还是需要通过面试来判断。面试前要准备好各岗位的面试考察要素、面试题目、评分标准和具体操作步骤，对面试人员进行统一培训，提高测评的公正性，使面试结果更加客观可靠，使不同考生的测评结果具有可比性。

扩展数据:

招聘工作流程一般由公司人力资源部制定。其主要目的是规范公司的招聘行为，保护公司和招聘者的权益。从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等方面详细规定。

很多招聘人员都遇到过这样的情况。招聘进度往往是一笔糊涂账，员工能正常迁入，皆大欢喜。一旦出了问题，相关部门推卸责任是必然的。如果能制定出一整套系统化的招聘流程，把流程归罪于人，不仅乱七八糟的账能算清楚，工作效率也会快很多。

参考资料:

百度百科-招聘工作流程