模范员工简历

员工简历范本姓名:liuxue86性别:女

婚姻状况:已婚民族:汉族

户籍:辽宁-锦州年龄:30

目前位置:广东惠州高度:163cm

希望地区:广东-惠州，其他-其他

理想职位:行政/人事-人事经理/主管

行政/人事-员工培训经理/主管

行政/人事-招聘经理/主管

寻找职位:人力资源主管，招聘/培训主管。

待遇要求:6000元/月

尽快上班:1个月内。

教育经历

2000年9月至2004年7月，Xi交通大学信息工程专业。

1997-09 ~ 2000-07辽宁省锦州市第二中学无高级中学。

培训经历

2008-01 ~ 2009-01惠州市人才交流中心有人事干部培训方面的证书。

工作经验至今，7年零6个月工作经验，在2家公司工作过。

* * *公司名称(2011-06 ~至今)

公司性质:私营企业行业类别:农林牧渔。

职位:培训总监工作类别:员工培训经理/主管

职位描述:1。主要负责培训体系的建设，培训中心的培训制度和流程制定。

2.协调培训管理，制定和实施培训计划，开展内部培训和外部培训。

3.开发培训课程，制定教材，定期与培训机构合作，开发在线培训系统。

4.企业文化活动的开展。

* * *公司名称(2007-12 ~ 2011-05)

公司性质:合资行业类别:互联网、电子商务。

职位:招聘主管职位类别:招聘经理/主管

职位描述:1。人力资源开发。领导中高级人员的招聘和选拔，组织网络招聘和现场招聘。

2.招聘效果的评估，人力资源报告的准备，招聘相关制度的制定和实施。

3.拓展招聘渠道，联系招聘机构、劳务派遣机构、中介机构，定期定量为公司引进员工。

4.人才培养和储备，发现企业内部各类人才，建立关键岗位人才档案，鼓励员工素质和技能的持续提升。

5.负责公司员工和员工的档案处理，包括档案的转移，正规化和分级。

6.参与新员工的培训。

离职原因:寻求更好的发展空间。

* * *公司名称(2004年2月至2007年6月)

公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业。

职位:人力资源主管职位类别:招聘经理/主管

职位描述:2006年2月，他被提升为人力资源主管。

管理:人力资源平台建设，建立人力资源管理的各种程序和规章制度，指导人力资源工作的开展。

招聘:

1.领导招聘工作，熟练操作员工招聘，分析制定相关人力资源工作，如年度招聘计划、招聘成本分析、招聘效果分析等。

2.建立稳定的招聘渠道和有效的选拔制度，包括建立和更新测试数据库和建立工作人员名册。

3.跟踪分析招聘人员的任命和离职原因。

4.建立企业人才库

绩效评估:

1.协助部门经理建立绩效管理运作体系，

2.进行工作分析并形成工作描述。

3.绩效考核的实际操作

培训:

1.根据公司发展科学，预测培训需求，制定培训计划。

2.组织各类培训，确认培训效果。

薪资:

1.定期进行薪资调查。

2.参与薪酬方案设计。

文件管理:

1.员工人事档案的分类管理。

2.人事系统维护。

离职原因:求发展。

技能专长

职称:人力资源经理助理。

计算机水平:高级

电脑技能详解:熟练使用各类办公软件，并熟悉PHOTOSHOP、FRONTPAGE的使用。

技能专长:熟练应用人事考勤系统、考核系统、薪酬系统。

语言能力

普通话:流利粤语:一般

英语水平:英语四级

L1:很好。

工作强度

发展方向:踏实，责任心强，执行力强，独立处理事务能力强。谨慎。

良好的人际沟通能力，愿意从事人力资源工作，愿意对人力资源各领域有更深入的了解，合理使用，在人力资源方面有强烈的发展愿望，希望成为一名优秀的人力资源经理。

其他要求:公司提供国家规定的一定福利待遇。八小时五天制。有班车。

自身情况

自我评价:1。了解现代企业人力资源管理的各个模块，对招聘、绩效、薪酬、培训、规划有一定的了解和认识。

2.主要负责本模块的招聘工作，如招聘方案制定、招聘费用预算、招聘效果分析、招聘流程制定及现场招聘、员工在线招聘等。，都有一定的工作经验。

3.兼职培训工作，日常培训工作，培训调研，培训计划制定。

4.熟练员工考勤、人力资源报告及相关人事档案程序。对员工绩效和薪酬有一定的了解，协助部门经理进行绩效考核和员工薪酬数据的制作和整理。

5.认真负责，能在一定压力下工作，精力旺盛，热情，敬业，有较强的团队合作精神。

6.本人活泼开朗，人际交往良好。我有一些宣传公司企业文化的经验，比如员工生日会，跨年晚会，员工报刊。

7.熟练操作电脑办公软件

8.目前正在进入人力资源知识的学习，参加了很多培训。