为什么现在找工作去新公司面试都要填表？

1，增加仪式感，体现公司的专业性和规范性。

就像婚礼一样，面试前填写标准化的表格也会让求职者觉得更有仪式感。

如果面试报名表内容规范，排版精美，也会让求职者发自内心地觉得“哇，这家公司好专业好正规。”

有些公司把企业文化、公司口号等信息印在面试登记表上，让面试登记表成为企业宣传的窗口。

2.便于公司进行全面的统计和归档。

一般来说，求职者的简历包括:个人信息、求职意向、工作经历、教育经历、技能和专长、自我评价等。

这些信息是求职者想展示给公司的，但公司想得到的不止这些。

公司希望了解的信息还包括:

一、需要全面的统计信息

比如，很多公司希望求职者在面试登记表上明确填写“期望薪资”，作为他们评价求职者的重要依据。

B.需要提前确认的信息

比如你应聘的公司里有熟悉的人脉吗？(便于背景调查和外推管理)

比如，你是否愿意被调到与你所应聘的职位相关的岗位？(主要针对应届大学生)

比如求职者如果能通过面试，可能的入职时间是多少？(容易和其他求职者比较)

一般来说，公司对求职者要求的登记表信息一般包括以下重要信息:婚姻状况、户籍地址、工作经历的证明人及联系方式、紧急联系人、期望薪资水平、面试的渠道等。

如果求职者应聘的是比较传统的行业和企业，比如国企、银行等，往往会被要求填写非常全面的信息。如果求职者应聘的是一个比较新的行业或企业，比如互联网行业，可以主要填写基本信息，其他私密信息可以在入职前或回铃音时补充。