我就要找到工作了。通信工程怎么找工作？

通信:不是朝阳行业，但一定属于常青行业。本科求职薪资比其他非IT行业高。但是入职后很累。就业面广，课程内容重。

转载:

我相信很多同学是为了“通信工程”这块金字招牌才在高考前进入这个专业的，而进入大学后，很大一部分人会对未来感到迷茫或担忧——我们从收到的读者来信中明显感受到了这种情绪。事实上，在3G实施前夕，人力资源方面的专家认为通信行业的“第二个春天”即将到来，但同时也认为这个春天赶不上上次，只是滋润了有准备的人。

很多同学也对通信行业的薪资水平感到困惑:为什么毕业生抱怨找工作难，但通信是高薪行业——其实高薪只有在华为、中兴这样的少数R&D大公司才能拿到。即使是同一个操作员的同一个岗位，全国各地分公司的待遇也可能是天壤之别，无法笼统描述。所以我只能列举几个待遇相对较好的公司来介绍一下他们大概的薪资标准——在大部分中小企业和运营商的分公司，新员工的待遇都达不到这个水平。华为:新员工月薪3500-4000，补贴1000(深圳坂田)；UT斯达康:新员工月薪5500左右，补贴近2000(深圳科技园)。惠州电信局:新员工月薪2000-3500，补贴300，年终奖2万左右(惠州江北)。

通信技术研发人员

职业路径:R&D人员→ R&D工程师→高级市场或管理人员。

人才市场:几年前，通信行业处于春天，R&D领域提供了许多高薪职位。即使在今天，华为、中兴、UT斯达康等知名企业的R&D职位仍然很有竞争力。但是这样的公司和岗位相对于我们专业每年越来越多的毕业生来说太少了。

究其原因，既有通信行业规模和市场发展停滞直接带来的人才需求减少，也有高校对通信专业设置的态度:“有条件就去。”-很多学校其实没有实力开设这个专业。关键在于师资和实验设备。但即便如此，我们也不应该丧失信心。毕竟就我们专业而言，本科生一毕业就很难达到企业的用人要求。所以很多企业挑选新员工的标准是“专业基础扎实，思想开放，英语好，有点创造力。”

分析建议:“大学四年能拿到毕业证，学位证，六级，计算机证，其他都靠混。”如今在毕业生中有一种流行的观点。我个人不这么认为。至少传播专业的毕业生——大部分公司招聘的时候都会考一个专业。就像在学校考试一样，可以临时抱佛脚，但是效果有多好我深有体会:那年毕业后第一次参加招聘考试，七道题——涉及模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子电路、C语言。题目很基础，但是涉及面很广，不能在考前突击解题。即使侥幸逃脱，因为他可能会在接下来的面试中仔细询问你的解决思路(后来主管告诉我，思路比答案更重要)。

更重要的是，他们不会像你的老师一样，给你考前重点。而只要你在试卷中表现出一丝专业技能，你的申请就可以说是“结束”了。

重点课程:电路理论与应用、计算机技术、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信原理等。汇编与组成原理专业课还是很有必要的，可以在实际工作中使用。不能要求我们精通每一门学科，但至少可以一知半解，掌握一些——你可以选择两到三门你感兴趣的课程来学习。

关于英语。通信工程和英语的关系不是特别密切，但是待遇好的通信公司大多是外企。即使是华为这样的内资企业，招聘时也要求六级——在选择面特别大的情况下，企业自然会提高入职门槛。

关于创造力。这里的创意其实可以解释为新颖的想法和设计开发意识。所以相对于学校组织的其他活动，参加电子设计大赛这样的活动对我们来说是一个很好的锻炼。记住，在简历上写作品或获奖设计时，要认真准备设计思路，包括设计过程中出现的问题，以及解决方法和原则。如果对单片机和电路有较好的了解，可以尝试自己做一块板，为毕业后的单片机开发做准备，然后在工作中积累经验，学习嵌入式系统的知识。走这个技术路线比较合适。

技术走向市场(管理)是许多R&D人员的归宿。因为随着年龄的增长，学习能力下降，再加上R&D部门工作设计的瓶颈，加上技术基础比较强，工程师都在选择做一段时间技术部门的技术支持、客服、管理(技术背景对这个管理有明显的优势:在这么高科技的部门，谁会为一个连电路图都看不懂的领导服务呢？)

最后，在3G前夕，如果能掌握这项技术的基础知识，应该对就业大有裨益。这里推荐一个认证——摩托罗拉工程学院率先推出了面向社会的无线通信公共技术课程体系——MCNE(摩托罗拉认证网络工程师/摩托罗拉认证无线网络工程师)课程系列，以及业内相关的无线人才认证标准和认证考试。(仅供推荐，请根据自身情况谨慎判断和选择。)

通信产品销售人员

职业道路:销售助理→销售工程师→销售(营销)经理

人才市场:需求量大，对专业技能要求不是特别深，适合普通本科生。最重要的是有足够的职业发展空间。如果实在不行，可以转行做其他行业，继续做销售。

分析和建议:包括各种上游设备和通讯设备的销售。对于上游设备的销售，企业在招聘时非常看重专业背景，所以一定要对通信的一些基础专业课程有全面的了解。我建议那些想在毕业前做销售实践，努力去企业R&D部门的同学——和市场营销的同学在销售专业知识上较劲是不明智的，要强化专业背景的核心优势。

另外，培养沟通能力、营销能力、策划能力也是自然而然的。大学里有很多不屑于在学生会工作的同学。其实我也不知道你在那里能不能学到别的东西。是培养你的沟通能力和组织能力的一种比较好的方式，尤其是当你通过自己的努力已经做到了一定的位置的时候。至于看销售方面的专业书籍，我个人认为还是看专业杂志和报纸比较好。前者几乎是纯理论和生硬，后者是理论加实践。

你在学校可以开始准备的就是学习做营销策划——你可以在网上下载一些优秀的策划和策划项目，根据它慢慢学习，这是你在工作中必须用到的，有的公司可能在笔试中也会这么做。最后，有规律的规划可以帮助你形成一个好习惯:总是有条不紊地整理思路，分析事情。

下面是某著名外资通信设备制造商招聘销售工程师的公告。可以参考一下条件，和自己的情况一一对比，找出差距，然后开始制定能力建设计划。

招聘职位:高级销售工程师

职责:负责销售区域内销售活动的计划和实施，并实现销售目标；维护和发展客户关系，以有效地促进研发；无线电监测产品；作为技术顾问，向客户展示产品，提供完整的解决方案(通过岗前培训)。

要求:本科或硕士，通信工程专业；熟悉无线通信技术及其解决方案；优秀的人际沟通和商务谈判技巧；喜欢有挑战性的工作，有强烈的成功欲望；英语口语和书面语有六级。

电信运营商员工

职业路径:职员→主管→中高层管理人员。

人才市场:运营商中服务岗位的准入门槛较低，所以在某些地区，中国移动、中国联通等公司的人才已经接近饱和。即使几大运营商每年都发布比较大规模的校园招聘计划，但是通信专业的毕业生并没有明显的优势。但近年来，由于网络宽带的兴起，给疲软的就业市场带来了大量的就业机会。总之，如果我们不太挑剔的话，毕业后找工作应该不难。更重要的是，如果你在运营商做销售工作，你未来的职业道路会比做技术广阔得多——你可以转行销售其他产品或服务。

分析建议:在运营商做设备维护，一是随时在运营商机房袖手旁观，二是在基站维护代理下工作。后面的工作是维护基站的正常工作:比如基站没电了，你需要启动备用电源，更换部件，进行正常检查；即使有风吹，天线也是歪的，在工作范围内。如果你的戴维商会不邀请一些工人来帮助你，基站的维护是相对辛苦的。

需求最大的还是服务类岗位，比如客户经理，市场开发等等。虽然这类岗位招聘一般不要求专业背景，但无论如何，在你和其他同等条件的专业应聘者之间，机会应该更多的是你。在运营商做销售、营销或者客服，需要和普通业务员一样的素质。首先你要有良好的沟通能力(如何在面试过程中打动考官录用你是最好的挑战机会)，然后是学习能力(越来越多的企业在校园招聘时更看重毕业生的可塑性以及能否快速融入工作环境和企业文化)。这样，很多同学就会发现自己面临的问题:和陌生人说话会脸红——解决办法是:多参加集体活动，多和人聊天，刚开始会有点尴尬，但是一两次之后，你就会很自信了。