如何筛选简历

当我们的招聘广告发出去时，往往会吸引大量的简历，不管是电子的还是手写的，我们都需要做一个初步的筛选。这份工作无疑是个体力活，我们经常会听到“我不知所措”“看了这么多都分不清谁是谁的”之类的话。的确，当大量简历涌入我们的视野时，我们该怎么做才能提高工作效率呢？

当我们面对大量的简历需要浏览时，我们采用两步法来处理。

在第一次筛选中，我们淘汰了那些在教育、年龄和工作经验方面不符合最低工作要求的申请人，我们称之为拒绝。

在第二次筛选中，我们比较了合格候选人之间的细微差异。然后列出最有希望的候选人名单。并在这些列表中指出哪些是基本类别，哪些是关键类别。

所以，我们的第一步是通过我们的初步筛选，对简历进行分类:拒绝，基本，重要。

第二步是检查

我们认为选择拒绝类别很容易。比如很多机构对人员的入职都有非常明确的要求，比如身高、年龄、学历等。，这样我们就可以在不看完简历所有内容的情况下“通过”拒绝类别。那么，如何才能在合格的考生中找出基础类和重点类呢？

拿到简历应该看什么？按什么顺序？要注意哪些方面？

1.整体外观:简历是应聘者第一次自我介绍。如果他/她看重这份工作，他/她也要注意简历的写法。那么，他/她的简历够整洁吗？写作规范？真的吗？有语法错误吗？有错别字吗？一个简历做的马虎的人，是不会把事情做好的。如果有错别字，说明他/她不愿意花时间校对。我们需要的不是表现出粗心和不负责任的个性特征的员工。

2.职业结构:应聘者的在职时间一致性是否一致？

3.体验:申请人的职业历程是否符合逻辑？有没有刚毕业就做主管，进入工作单位的？他/她过去是做什么的？完成/执行/管理还是参与/建议/熟悉？

4.教育培训:教育标准是什么？取得岗位所需的专业证书了吗？他/她的教育和培训与工作要求之间有关联吗？

5.参与组织:他/她以前的组织是专业组织吗？

6.推荐人:你的简历上有附推荐信吗？在填写工作证明时提供细节是主观的吗？