简历，工作经历，诈骗，背调

如果只是应聘一些基础岗位，面试做得好，应该可以顺利入职，不用担心。隐瞒工作经历。

虽然公司想查，但是大概率能查到。但是公司不会因为一个员工三个月的工作经验就轻易放弃他。职位越高越危险。但是如果你申请了更高的职位，会对公司的决策和发展产生直接的影响。也许公司会更在意你隐瞒工作经历的事实。

一般来说，公司会找你谈为什么要隐瞒这段经历。只要你在这段经历中没有犯过原则性的错误，大概率都能顺利入职。毕竟出来工作的人，选择快速离开，也没有更多的统一理由。说清楚之后，应该不会有太大影响。然而，也有许多求职者在工作面试中获得成功，在工资谈判后获得offer，准备加入工作但在短时间内被取消。问题可能出现在回铃音中。

现在人的流动性很强，很多同学跳槽了，简历被夸大的也没少。为了对学生有一个公平公正的评价，对他们以前的工作能力和表现做背景调查是确保他们面试信息真实性的有效手段。

一、背景调查一般调查以下内容

1，个人基本信息验证

通过中国大陆公民身份查询中心，可以实现个人身份认证。

2.教育背景信息的验证

面试HR或同事，核实候选人的工作单位、起止时间、职位和汇报关系、辞职原因、重大违纪行为、劳动仲裁记录和竞业限制协议信息。

3、工作能力和业绩验证

通过与直接主管和其他同事的面谈，确定并交叉验证候选人的专业能力、优势或成就、有待提高的领域、团队合作、抗压能力等维度。在以往绩效考核的基础上，增加了对候选人某些特征的识别，共有21个维度可供选择，每个识别维度包含若干个相关问题和考察点。

4.其他项目

法院民事诉讼和失信记录查询、社保负面记录查询、驾驶证验证、金融行业违规记录查询、个人业务信息记录查询、金融风险记录查询、职业资格证书查询、职业资格证书验证等。

2.公司完成背景调查后取消要约的主要原因是什么？

1，因为考生伪造了学历。

这是一个重大的虚假行为，很多公司遇到这种人都会取消优惠。

2.考生有篡改工作经历或夸大过往工作经历的。

很大程度上，公司招聘的话，给公司带来的优秀业绩并不高。

3.候选人故意拖延工作时间。

很多求职者会在工作时间和某项工作的进出时间上作假，这是很多求职者经常做的基本美化。有的不想让别人知道自己在这家公司工作过，会把时间延长到其他公司的工作时间，把这家公司抹掉；或者延长那些工作时间短的工作经历，让自己看起来更稳重。如果这些情况被HR发现，很可能会被逆转。

4.有犯罪行为。

这种情况，被公司接受的可能性会低一些，所以你一定要多加注意，不要冲动，对你以后的工作也会造成一定的风险。

三、如何应对背景调查

1.首先，简历信息要如实填写，尤其是学历，这是很多公司的大忌。

2.其次，面试时要遵循“诚实、真诚”的原则。

不要夸大自己的工作经历，不要虚报工资待遇，更不要想着合并自己的相关工作经历来掩盖自己频繁跳槽的事实。

3.最后，需要配合第三方回调公司进行背景调查，只要没有严重欺诈和不良记录。他们都可以通过背景调查，所以你不需要太担心。

最后，offer先生希望能给求职路上的大家带来一点温暖和帮助。我们也曾年少，也曾为毕业后找工作而烦恼和迷茫。